劳动合同管理与员工留存策略

劳动合同管理与员工留存策略合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【详细地址】法定代表人：【姓名】联系方式：【电话、邮箱等】乙方（员工）：【全称】身份证号：【号码】联系方式：【电话、邮箱等】鉴于甲方为一家合法成立并有效运营的企业，乙方愿意加入甲方，并为甲方提供劳动力，双方经友好协商，达成如下协议：第一条合同期限1.1本劳动合同期限为【年】，自【起始日期】至【终止日期】。1.2除非一方提前终止本合同，否则本合同将自动续约【年】。第二条工作内容2.1乙方同意按照甲方的要求，担任【职位名称】，执行【职位描述】的工作。2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。第三条工作时间与休息休假3.1乙方每周工作时间【小时】，每周休息日【天】。3.2国家法定节假日按国家规定执行。第四条劳动报酬4.1乙方月工资为【金额】，按月支付。4.2乙方的工作绩效与奖金等按照甲方的规定执行。第五条社会保险5.1甲方应按照国家的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第六条劳动保护6.1甲方应提供乙方符合国家安全生产标准的劳动保护设施和用品。6.2甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训。第七条员工培训7.1甲方应提供乙方必要的业务培训和职业发展机会。7.2乙方应积极参与甲方的培训和developmentactivities。第八条保密协议8.1乙方同意在合同期间和解除合同后【年】内，对甲方的商业秘密和机密信息予以保密。第九条合同解除和终止9.1在合同期内，任何一方均有权提前终止本合同，但应提前【天】书面通知对方。(1)乙方严重违反甲方的规章制度；(2)乙方提供虚假个人信息或证件；(3)乙方因犯罪被追究刑事责任。第十条争议解决10.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。10.2如协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十一条其他11.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。11.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。甲方（签字/盖章）：__________乙方（签字）：__________日期：【年】年【月】月【日】日【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方规章制度6.甲方培训计划7.社会保险参保证明8.劳动合同解除/终止通知书9.保密协议10.其他双方约定的相关文件二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定提供劳动力的，视为违约。2.乙方未按照甲方要求完成工作任务的，视为违约。3.乙方违反甲方规章制度的，视为违约。4.乙方未按照约定保密的，视为违约。5.甲方未按照约定支付工资、奖金的，视为违约。6.甲方未按照约定提供培训、晋升机会的，视为违约。7.甲方未按照约定缴纳社会保险的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者之间确立劳动关系的协议。2.用人单位：依照法律规定，有权招用劳动者，并支付劳动报酬的单位。3.劳动者：在用人单位提供劳动，并获取劳动报酬的个人。4.劳动报酬：劳动者因提供劳动而应得的报酬。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、工伤、失业、养老等造成的生活困难，实行的一种社会保障制度。6.保密协议：双方约定对特定信息予以保密的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按照约定提供劳动力。解决办法：与乙方沟通，要求其按照约定提供劳动力；如乙方仍不履行，可依法解除劳动合同。2.问题：甲方未按照约定支付工资、奖金。解决办法：提醒甲方按照约定支付工资、奖金；如甲方仍不支付，乙方可依法申请劳动仲裁。3.问题：乙方违反甲方规章制度。解决办法：对乙方进行批评教育，要求其遵守规章制度；如乙方再次违反，可依法解除劳动合同。4.问题：甲方未按照约定提供培训、晋升机会。解决办法：与甲方沟通，要求其按照约定提供培训、晋升机会；如甲方仍不履行，乙方可依法申请劳动仲裁。5.问题：甲方未按照约定缴纳社会保险。解决办法：提醒甲方按照约定缴纳社会保险；如甲方仍不缴纳，乙方可依法申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动关系。2.用人单位与劳动者明确工作内容、工资待遇等事项。3.