广告行业员工试用期合同范本

广告行业员工试用期合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条合同期限1.1本合同为试用期合同，自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____个月。1.2试用期满，甲方根据乙方的试用期表现决定是否签订正式劳动合同。第二条工作内容2.1乙方在试用期内应遵守甲方的规章制度，认真履行职务，完成甲方安排的工作任务。2.2乙方的工作岗位、职责及具体工作要求，按照甲方的职位描述和岗位职责执行。第三条劳动报酬3.1乙方在试用期的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。3.2甲方按月支付乙方工资，每月____日前将工资支付到乙方的工资账户。第四条试用期权益4.1乙方在试用期内享有国家规定的法定节假日、休息日及带薪年休假。4.2乙方在试用期内享有医疗、养老、失业、工伤和生育保险，甲方按时为乙方办理相关保险手续。4.3乙方在试用期内应参加甲方组织的培训和考核，提高自身业务能力。第五条保密协议5.1乙方在试用期内和解除劳动关系后，对甲方商业秘密、技术秘密、客户资源等保密信息予以保密。5.2乙方不得利用甲方的保密信息从事与甲方业务相竞争的活动。5.3乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第六条合同解除和终止6.1在试用期内，甲方有权根据乙方的试用期表现，决定是否提前解除本合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）双方协商一致解除劳动合同的。6.3试用期内，乙方提前解除本合同的，应提前____天书面通知甲方。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。7.2双方在解决争议时，应遵循合法、公正、公平的原则。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方相关资格证书复印件4.甲方规章制度5.甲方职位描述和岗位职责6.保密协议7.培训记录二、违约行为及认定：1.乙方严重违反甲方规章制度，如迟到、早退、旷工等。2.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害。3.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作。4.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。5.双方协商一致解除劳动合同。三、法律名词及解释：1.试用期：指用人单位与劳动者在正式建立劳动关系前，为互相了解对方而约定的一定期间。2.法定节假日：指国家法定的休息日，包括春节、国庆节等。3.带薪年休假：指劳动者工作满一年享有的带薪休假。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在试用期内提前解除合同：按照合同约定，提前书面通知甲方，并根据约定承担相应的责任。2.乙方未能通过试用期考核：根据合同约定，甲方有权解除合同，并按照约定支付经济补偿。3.乙方违反保密协议：甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任，赔偿因此造成的损失。4.甲方未能按时支付工资：甲方应立即支付乙方工资，并按照约定支付迟延支付工资的经济补偿。五、所有应用场景：1.甲方为新入职员工签订试用期合同。2.甲方与乙方协