扬州市酒店服务劳动合同样本

扬州市酒店服务劳动合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：_______地址：_______联系电话：_______乙方（劳动者）：_______身份证号码：_______联系电话：_______第一条劳动合同内容1.1甲方雇佣乙方在扬州市酒店从事_______岗位工作。1.2乙方的工作地点为：_______。1.3乙方的工作时间为：_______。第二条工资待遇2.1甲方向乙方支付的工资标准为：_______元/月。2.2乙方工资发放时间为每月_______日。2.3甲方依法为乙方缴纳社会保险，具体保险项目为：_______。第三条劳动保护3.1甲方应按照国家和地方法律法规的要求，为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动保护用品。3.2甲方应确保乙方的人身安全，防止职业病的发生，对乙方进行定期的安全教育和职业健康检查。第四条合同期限4.1本劳动合同期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。4.2合同期满前，双方如需续签，应提前一个月书面通知对方。第五条试用期5.1本劳动合同试用期为_______个月，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。5.2试用期内，甲乙双方的权益按照本合同的规定执行。第六条保密条款6.1乙方在合同期内及合同期满后一年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等。6.2乙方违反保密条款的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第七条违约责任7.1甲乙双方违反合同的，应承担相应的违约责任。7.2乙方提前解除合同的，应提前一个月书面通知甲方，并支付违约金_______元。第八条争议解决8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______签订日期：_______年_______月_______日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.社会保险缴纳证明5.劳动合同续签申请表6.保密协议7.辞职信二、违约行为及认定：1.乙方未按照合同约定履行工作职责，视为违约。2.乙方提前解除合同，未按照合同约定提前通知甲方，视为违约。3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等，视为违约。4.甲方未按照合同约定支付乙方工资，视为违约。5.甲方未按照合同约定提供劳动保护，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例。2.用人单位：指依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等。3.劳动者：指具有劳动权利能力和劳动行为能力的自然人。4.社会保险：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在工作中受伤，如何解决？解决办法：甲方应按照国家和地方法律法规的要求，为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动保护用品，确保乙方的人身安全。一旦乙方在工作中受伤，甲方应立即采取救治措施，并依法为乙方申请工伤认定和报销相关费用。2.问题：乙方提前解除合同，如何解决？解决办法：乙方应提前一个月书面通知甲方，并支付违约金。双方也可以协商解决，根据实际情况和双方意愿达成一致意见。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密，如何解决？解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任。甲方可以要求乙方停止侵权行为，消除影响，并赔偿甲方因此遭受的损失。五、所有应用场景：1.甲方为新员工签订劳动合同。2.甲方与乙方续签劳动合同。3.甲方为乙方提供劳动保护设施和劳动保护用品。4.甲方为乙方缴纳社会保险。