2024版事业单位停薪留职申请

编号：__________2024版事业单位停薪留职申请甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

2024版事业单位停薪留职申请合同目录第一章：总则1.1合同定义1.2合同双方1.3合同目的1.4合同效力第二章：停薪留职的条件2.1停薪留职的适用范围2.2停薪留职的申请条件2.3停薪留职的申请程序第三章：停薪留职期间的权利与义务3.1停薪留职期间的权利3.2停薪留职期间的义务第四章：停薪留职期满后的安排4.1停薪留职期满后的重新上岗4.2停薪留职期满后的离职手续4.3停薪留职期满后的福利待遇第五章：工资待遇5.1停薪留职期间的工资待遇5.2停薪留职期间的奖金、补贴等福利待遇5.3停薪留职期满后的工资待遇调整第六章：保险福利待遇6.1停薪留职期间的保险福利待遇6.2停薪留职期间的医疗、工伤、生育保险6.3停薪留职期间的住房公积金第七章：保密协议7.1保密内容的定义7.2保密义务的履行7.3保密期限第八章：争议解决8.1合同争议的解决方式8.2仲裁程序8.3法律适用第九章：合同的变更与解除9.1合同变更的条件9.2合同解除的条件9.3合同变更与解除的程序第十章：合同的终止10.1合同终止的条件10.2合同终止的程序10.3合同终止后的相关事宜第十一章：违约责任11.1违约行为的定义11.2违约责任的具体规定11.3违约责任的免除第十二章：其他约定12.1双方的其他约定12.2合同的附件第十三章：合同的签署与生效13.1合同签署的时间与地点13.2合同生效的条件13.3合同的续签第十四章：附则14.1合同的解释权14.2合同的修订历史14.3合同的最终效力合同编号：2024WHTXLZ01第一章：总则1.1合同定义本合同是指事业单位工作人员在保持与单位劳动关系的前提下，因个人原因申请停薪留职，并与单位就停薪留职期间的相关事项达成一致的协议。1.2合同双方甲方：__________事业单位乙方：__________（员工姓名）1.3合同目的本合同旨在明确停薪留职期间甲乙双方的权利、义务及合同终止后的相关事宜，维护双方的合法权益。1.4合同效力本合同自双方签字盖章之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。第二章：停薪留职的条件2.1停薪留职的适用范围适用于自愿申请停薪留职，且符合单位规定条件的在编工作人员。2.2停薪留职的申请条件乙方需向甲方提出书面申请，并提供充分、合理的理由。2.3停薪留职的申请程序乙方按照甲方规定的程序提交申请材料，经甲方审批同意后，双方签订本合同。第三章：停薪留职期间的权利与义务3.1停薪留职期间的权利乙方保留与甲方的劳动关系，享有合同约定的权益。3.2停薪留职期间的义务乙方在停薪留职期间应遵守国家法律法规，不得从事与甲方利益冲突的活动。第四章：停薪留职期满后的安排4.1停薪留职期满后的重新上岗乙方在停薪留职期满后，如有岗位空缺，且符合甲方招聘条件的，可优先考虑重新上岗。4.2停薪留职期满后的离职手续乙方应在停薪留职期满前办理离职手续，交回相关证件、资料，办理工资、保险等结算。4.3停薪留职期满后的福利待遇乙方重新上岗后，根据实际情况确定福利待遇。第五章：工资待遇5.1停薪留职期间的工资待遇乙方停薪留职期间，甲方暂停支付工资。5.2停薪留职期间的奖金、补贴等福利待遇乙方停薪留职期间，各项奖金、补贴等福利待遇暂停。5.3停薪留职期满后的工资待遇调整乙方重新上岗后，根据单位规定和实际情况调整工资待遇。第六章：保险福利待遇6.1停薪留职期间的保险福利待遇乙方停薪留职期间，各项社会保险（养老、医疗、工伤、生育）及住房公积金暂停缴纳。6.2停薪留职期间的医疗、工伤、生育保险乙方在停薪留职期间发生的医疗、工伤、生育费用，按照国家和单位规定自行承担。6.3停薪留职期间的住房公积金乙方停薪留职期间，住房公积金暂停缴纳。第七章：保密协议7.1保密内容的定义保密内容包括但不限于：单位内部资料、工作秘密、商业秘密等。7.2保密义务的履行乙方在停薪留职期间及以后，对保密内容予以保密，不得泄露给第三方。7.3保密期限保密期限自乙方停薪留职之日起至合同终止之日止。第八章：争议解决8.1合同争议的解决方式如双方在合同履行过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.2仲裁程序双方同意将争议提交至__________仲裁委员会进行仲裁，仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。8.3法律适用本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。第九章：合同的变更与解除9.1合同变更的条件甲乙双方同意，可以通过书面形式变更本合同的部分条款，但需经双方共同签署。9.2合同解除的条件在合同期限内，甲乙双方同意解除合同的，可以书面形式解除本合同。9.3合同变更与解除的程序合同变更或解除应遵循相关法律法规和单位内部规定，经双方协商一致后，书面确认。第十章：合同的终止10.1合同终止的条件本合同在下列情况下终止：（一）合同期限届满；（二）甲乙双方同意终止；（三）乙方重新上岗或离职；（四）法律、法规规定的其他情形。10.2合同终止的程序合同终止前，乙方应办理相关手续，交回证件、资料，办理工资、保险等结算。10.3合同终止后的相关事宜合同终止后，甲乙双方依法办理相关手续，包括但不限于工资结算、社会保险转移等。第十一章：违约责任11.1违约行为的定义违约行为是指合同一方不履行合同义务或履行合同义务不符合约定的行为。11.2违约责任的具体规定违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿对方损失、支付违约金等。11.3违约责任的免除甲乙双方同意，因不可抗力导致一方不能履行合同的，该方免予承担违约责任。第十二章：其他约定12.1双方的其他约定甲乙双方就本合同未涉及的事项，可另行协商一致，作为本合同的附件。12.2合同的附件本合同附件包括：乙方申请停薪留职的相关材料、甲方审批同意的文件等。第十三章：合同的签署与生效13.1合同签署的时间与地点本合同于____年__月__日，在__________签署。13.2合同生效的条件本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。13.3合同的续签本合同期满前，甲乙双方可协商续签。第十四章：附则14.1合同的解释权本合同的解释权归甲乙双方。14.2合同的修订历史本合同自首次签署之日起，历经____次修订。14.3合同的最终效力本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。签字部分：甲方（签字）：____________________日期：____年__月__日乙方（签字）：____________________日期：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明附件一：甲方主导时的附加条款及说明1.1甲方有权根据单位实际情况，决定乙方停薪留职的期限，但停薪留职期限最长不得超过两年。说明：甲方根据单位运营情况和岗位需求，可以决定乙方的停薪留职期限，但应确保乙方的合法权益不受侵害。1.2甲方在乙方停薪留职期间，有权根据国家法律法规和单位规定，调整乙方的福利待遇。说明：甲方应确保乙方在停薪留职期间的福利待遇符合国家法律法规和单位规定，如遇政策调整，甲方有权相应调整。1.3甲方在乙方停薪留职期间，有权对乙方进行定期考核，以确保乙方在停薪留职期间保持与单位相关的专业技能和知识。说明：甲方为确保乙方在停薪留职期间能够保持专业水平，有权对乙方进行定期考核，乙方应积极配合。附件二：乙方主导时的附加条款及说明2.1乙方在停薪留职期间，有权根据个人发展规划，自行安排学习和培训，但需保证不影响甲方的利益。说明：乙方在停薪留职期间，应充分利用时间进行自我提升，但不得从事与甲方利益冲突的活动。2.2乙方在停薪留职期间，有权依法享受国家规定的节假日和休息日。说明：乙方在停薪留职期间，应享有与国家规定相符的节假日和休息日，以确保身心健康。2.3乙方在停薪留职期间，如遇特殊情况需要提前终止停薪留职，有权向甲方提出申请。说明：乙方在停薪留职期间，如因个人原因需要提前终止停薪留职，应向甲方提出申请，并遵循甲方的审批程序。附件三：第三方中介主导时的附加条款及说明3.1第三方中介在协助甲乙双方办理停薪留职手续过程中，应保持中立立场，公正、公平地处理相关事宜。说明：第三方中介作为中立方，应确保在办理停薪留职手续过程中，不偏袒任何一方，严格按照法律法规和合同约定行事。3.2第三方中介在办理停薪留职手续过程中，有权要求甲乙双方提供真实、完整的个人信息和相关材料。说明：第三方中介为确保停薪留职手续的合法性，有权要求甲乙双方提供真实、完整的个人信息和相关材料。3.3第三方中介在停薪留职手续办理完成后，有权收取约定的服务费用，并开具合法的发票。说明：第三方中介在完成停薪留职手续后，应按照约定收取服务费用，并为甲方乙提供合法的发票。附件及其他补充说明一、附件列表：1.乙方申请停薪留职的相关材料2.甲方审批同意的文件3.双方签署的停薪留职协议4.第三方中介提供的服务协议5.乙方个人所得税完税证明6.乙方社会保险关系转移证明7.乙方公积金转移证明8.甲方提供的职位说明书9.甲方提供的停薪留职期间的工作交接方案10.第三方中介提供的停薪留职咨询服务合同二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定支付乙方停薪留职期间的工资待遇2.甲方未按照约定提供乙方停薪留职期间的福利待遇3.乙方在停薪留职期间从事与甲方利益冲突的活动4.乙方未按照约定时间办理重新上岗或离职手续5.第三方中介未按照约定履行中介服务职责6.第三方中介提供虚假信息或泄露乙方个人信息7.甲方未按照约定时间提供职位说明书和工作交接方案8.乙方未按照约定时间提供真实、完整的个人信息和相关材料三、法律名词及解释：1.停薪留职：指员工在保留与单位劳动关系的前提下，暂时离开工作岗位，但不解除劳动合同，期间不领取工资。2.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。3.福利待遇：指员工在劳动关系存续期间，按照法律规定和单位规定享有的各种福利。4.第三方中介：指在甲方和乙方之间提供中介服务的独立机构或个人。5.违约行为：指合同一方不履行合同义务或履行合同义务不符合约定的行为。6.违约责任：指违约方因违约行为而应承担的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付乙方停薪留职期间的工资待遇。解决办法：乙方应向甲方书面提醒，要求按时支付工资待遇。如甲方仍不支付，乙方可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：乙方在停薪留职期间从事与甲方利益冲突的活动。解决办法：甲方应与乙方进行沟通，明确乙方在停薪留职期间的行为限制。如乙方违反限制，甲方可以要求乙方立即停止违规行为，并承担相应的违约责任。3.问题：第三方中介未按照约定履行中介服务职责。解决办法：甲方和乙方可以共同与第三方中介协商解决，如协商不成，可以向中介行业协会投诉或依法