2024版事业单位劳动用工协议书

编号：__________2024版事业单位劳动用工协议书甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

2024版事业单位劳动用工协议书合同目录第一章：协议书主体1.1甲方（事业单位）名称与信息1.2乙方（员工）姓名与信息1.3丙方（用人单位）名称与信息第二章：协议依据2.1相关法律法规2.2事业单位人事制度改革要求2.3甲方内部规章制度第三章：用工岗位及职责3.1乙方岗位名称3.2乙方主要职责3.3岗位说明书第四章：用工形式4.1固定期限用工4.2无固定期限用工4.3劳务派遣用工4.4实习用工第五章：劳动合同的签订与解除5.1劳动合同签订条件5.2劳动合同签订程序5.3劳动合同解除条件5.4劳动合同解除程序5.5经济补偿及赔偿办法第六章：劳动报酬6.1基本工资6.2绩效工资6.3奖金与补贴6.4工资调整机制6.5工资支付时间与方式第七章：工作时间与休息休假7.1工作时间制度7.2休息休假制度7.3加班加点规定7.4带薪年休假第八章：劳动安全与健康8.1劳动保护措施8.2职业病防治8.3健康检查8.4劳动安全培训第九章：社会保险与福利9.1社会保险缴纳9.2医疗保险9.3养老保险9.4失业保险9.5工伤保险9.6生育保险9.7福利待遇第十章：培训与发展10.1培训制度10.2职业技能提升10.3职称评定10.4人才培养与选拔第十一章：知识产权与保密11.1知识产权归属11.2保密义务与规定11.3违约责任第十二章：争议解决12.1劳动争议处理方式12.2调解与仲裁12.3诉讼途径第十三章：合同的变更、解除与终止13.1合同变更条件13.2合同解除条件13.3合同终止条件13.4合同解除或终止的程序第十四章：附则14.1合同生效条件14.2合同期限14.3合同修改与补充14.4合同解除或终止后的权利义务14.5争议解释权14.6合同签订日期与地点合同编号_________第一章：协议书主体1.1甲方（事业单位）名称：_________1.1.1甲方地址：_________1.1.2甲方联系人：_________1.1.3甲方联系电话：_________1.2乙方（员工）姓名：_________1.2.1乙方身份证号码：_________1.2.2乙方联系方式：_________1.3丙方（用人单位）名称：_________1.3.1丙方地址：_________1.3.2丙方联系人：_________1.3.3丙方联系电话：_________第二章：协议依据2.1相关法律法规：_________2.2事业单位人事制度改革要求：_________2.3甲方内部规章制度：_________第三章：用工岗位及职责3.1乙方岗位名称：_________3.2乙方主要职责：_________3.3岗位说明书：_________第四章：用工形式4.1固定期限用工：_________4.2无固定期限用工：_________4.3劳务派遣用工：_________4.4实习用工：_________第五章：劳动合同的签订与解除5.1劳动合同签订条件：_________5.2劳动合同签订程序：_________5.3劳动合同解除条件：_________5.4劳动合同解除程序：_________5.5经济补偿及赔偿办法：_________第六章：劳动报酬6.1基本工资：_________6.1.1基本工资计算方式：_________6.2绩效工资：_________6.2.1绩效工资计算方式：_________6.3奖金与补贴：_________6.3.1奖金与补贴的种类及计算方式：_________6.4工资调整机制：_________6.5工资支付时间与方式：_________第七章：工作时间与休息休假7.1工作时间制度：_________7.2休息休假制度：_________7.3加班加点规定：_________7.4带薪年休假：_________第八章：劳动安全与健康8.1劳动保护措施：_________8.1.1劳动保护设施要求：_________8.1.2个人防护装备提供：_________8.2职业病防治：_________8.2.1职业病预防措施：_________8.2.2职业健康检查：_________8.3健康检查：_________8.3.1定期健康检查安排：_________8.3.2检查结果的处理：_________8.4劳动安全培训：_________8.4.1安全培训内容：_________8.4.2安全培训频次：_________第九章：社会保险与福利9.1社会保险缴纳：_________9.1.1社会保险种类：_________9.1.2缴费基数与比例：_________9.2医疗保险：_________9.2.1医疗保险待遇：_________9.3养老保险：_________9.3.1养老保险待遇：_________9.4失业保险：_________9.4.1失业保险待遇：_________9.5工伤保险：_________9.5.1工伤保险待遇：_________9.6生育保险：_________9.6.1生育保险待遇：_________9.7福利待遇：_________9.7.1福利待遇内容：_________第十章：培训与发展10.1培训制度：_________10.1.1培训类型：_________10.1.2培训频次：_________10.2职业技能提升：_________10.2.1职业技能提升计划：_________10.2.2晋升途径：_________10.3职称评定：_________10.3.1评定条件：_________10.3.2评定程序：_________10.4人才培养与选拔：_________10.4.1人才培养计划：_________10.4.2选拔标准：_________第十一章：知识产权与保密11.1知识产权归属：_________11.1.1科技成果归属：_________11.1.2著作权益归属：_________11.2保密义务与规定：_________11.2.1保密信息范围：_________11.2.2保密期限：_________11.3违约责任：_________11.3.1违约行为界定：_________11.3.2违约责任承担：_________第十二章：争议解决12.1劳动争议处理方式：_________12.1.1协商解决：_________12.1.2调解解决：_________12.1.3仲裁解决：_________12.1.4诉讼解决：_________12.2调解与仲裁：_________12.2.1调解机构：_________12.2.2仲裁机构：_________12.3诉讼途径：_________12.3.1诉讼法院：_________12.3.2诉讼费用：_________第十三章：合同的变更、解除与终止13.1合同变更条件：_________13.1.1变更程序：_________13.2合同解除条件：_________13.2.1解除程序：_________13.3合同终止条件：_________13.3.1终止程序：_________第十四章：附则14.1合同生效条件：_________14.1.1生效证明文件：_________14.2合同期限：_________14.2.1合同开始日期：_________14.2.2合同结束日期：_________14.3合同修改与补充：_________14.3.1修改程序：_________14.4合同解除或终止后的权利义务：_________14.4.1解除或终止后的权益处理：_________14.5争议解释权：_________14.5.1解释主体：_________14.6合同签订日期与地点多方为主导时的，附件条款及说明附加条款一：甲方为主导时的特殊规定1.1甲方因业务需要，有权对乙方的工作岗位进行调整，但应确保乙方的工资待遇不降低。1.2甲方应按国家规定为乙方提供社会保险和福利待遇，不得无故解除乙方劳动合同。1.3甲方应定期对乙方进行绩效考核，并根据考核结果对乙方进行奖惩。附加条款二：乙方为主导时的特殊规定2.1乙方应遵守甲方的工作纪律和规章制度，不得违反国家法律法规。2.2乙方提出解除劳动合同的，应提前三十日书面通知甲方。2.3乙方在合同期内因病或非因工负伤需要休息的，甲方应按国家规定支付医疗待遇。附加条款三：第三方中介参与时的特殊规定3.1第三方中介应按照甲方和乙方的要求，及时提供合法的招聘和人事代理服务。3.2第三方中介应保证乙方的个人信息安全和合法权益，不得泄露乙方个人信息。3.3第三方中介在代理过程中产生的费用，由甲方和乙方按约定承担。附加条款四：合同违约责任4.1甲方违反合同规定的，应承担违约责任，向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此造成的损失。4.2乙方违反合同规定的，应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此造成的损失。4.3第三方中介违反合同规定的，应承担违约责任，向甲方和乙方支付违约金，并赔偿因此造成的损失。附加条款五：合同争议解决5.1甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5.2甲乙双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。5.3第三方中介在履行合同过程中发生的争议，甲乙双方均有权要求第三方中介承担违约责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.甲方（事业单位）营业执照复印件2.乙方（员工）身份证明复印件3.丙方（用人单位）营业执照复印件4.岗位说明书5.社会保险缴纳证明6.福利待遇证明7.甲方内部规章制度8.第三方中介资质证明9.劳动合同范本10.劳动争议处理方式说明11.绩效考核办法12.培训与发展计划13.知识产权与保密协议14.合同解除或终止协议二、违约行为及认定：1.甲方违反合同规定，擅自调整乙方工作岗位或降低工资待遇。2.甲方未按时足额支付工资或解除劳动合同未经合法程序。3.甲方未按约定提供社会保险和福利待遇。4.乙方违反合同规定，擅自解除劳动合同或违反工作纪律。5.乙方提供虚假个人信息或违反保密协议。6.第三方中介未按约定提供招聘和人事代理服务。7.第三方中介泄露乙方个人信息或违反合同规定。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.固定期限用工：指用人单位与劳动者约定一定的期限，在该期限内双方建立劳动关系。3.无固定期限用工：指用人单位与劳动者不约定具体期限，劳动关系依法延续。4.劳务派遣用工：指用人单位将部分或全部劳动力派遣至其他单位或个人从事劳动。5.实习用工：指学生在学校安排下，进入企事业单位进行实践学习。6.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，强制用人单位和劳动者缴纳的一种社会保障制度。7.福利待遇：指用人单位为劳动者提供的除工资以外的其他福利。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定提供工作岗位或降低工资待遇。解决办法：乙方有权要求甲方恢复原工作岗位或补足工资差额，并可向劳动监察部门投诉。2.问题：甲方未按时足额支付工资。解决办法：乙方有权要