金华劳动合同酒店业用工管理

金华劳动合同酒店业用工管理合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2除非双方提前解除本劳动合同，否则本劳动合同期满后自动续签一年。第二条工作内容2.1乙方同意按照甲方的安排，在本劳动合同有效期内，担任__________职位，履行__________岗位职责。2.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。第三条劳动报酬3.1乙方月工资为人民币（大写）：__________元整（小写）：￥__________元。3.2乙方工资支付时间为每月____日，甲方依法代扣代缴乙方应缴纳的个人所得税、社会保险费、公积金等。3.3乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的相关规定执行。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日不少于____天。4.2乙方按照国家规定享受法定节假日，以及年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。第五条社会保险和公积金5.1甲方依法为乙方缴纳社会保险（养老、医疗、工伤、失业、生育）和住房公积金。5.2乙方应提供真实有效的身份证明等相关材料，办理社会保险和公积金的缴纳手续。第六条商业秘密和知识产权6.1乙方在劳动合同期间及解除劳动合同后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等。6.2乙方在劳动合同期间创作的知识产权成果，属于甲方所有的，乙方应予以归甲方所有。第七条解除和终止劳动合同的条件7.1双方协商一致解除劳动合同。7.2乙方提前三十天书面通知甲方解除劳动合同。7.3乙方因违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同。7.4甲方因客观原因依法解除劳动合同。第八条经济补偿和赔偿8.1双方解除或终止劳动合同，甲方应根据国家规定支付乙方经济补偿。8.2乙方违反本劳动合同，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。第九条争议解决9.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。9.2调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.3对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本劳动合同具有同等法律效力。甲方（签字）：__________乙方（签字）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.社会保险登记证复印件8.住房公积金登记证复印件9.甲方规章制度复印件10.乙方工作岗位说明书11.乙方工作业绩证明文件12.双方签订的补充协议二、违约行为及认定：1.乙方未按约定提供个人信息或提供虚假信息的，视为违约。2.乙方未按约定履行岗位职责或违反甲方规章制度的，视为违约。3.甲方未按约定支付乙方工资、奖金、津贴的，视为违约。4.甲方未按约定缴纳社会保险和住房公积金的，视为违约。5.甲方未按约定提供劳动保护或劳动条件的，视为违约。6.双方未按约定解除或终止劳动合同的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有独立法人资格，招用劳动者提供劳动并支付报酬的企业、个体经济组织、机关、事业单位、社会团体等。3.劳动者：符合就业规定，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。4.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方是否符合招聘条件和工作需要，约定的一定时期。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻其生活负担，通过立法强制用人单位和劳动者缴纳的保险。6.住房公积金：国家为解决职工住房困难，推行的一项住房保障制度，由用人单位和职工共同缴纳。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方提供虚假信息。解决办法：立即解除劳动合同，并要求乙方赔偿因此造成的损失。2.问题：甲方未按约定支付工资。解决办法：要求甲方在规定时间内支付工资，逾期未支付的可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：乙方违反规章制度。解决办法：按照规章制度对乙方进行处罚，情节严重的可解除劳动合同。4.问题：甲方未缴纳社会保险和住房公积金。解决办法：要求甲方在规定时间内补缴，逾期未补缴的可向社保部门或住房公积金管理中心投诉或申请查处。5.问题：解除或终止劳动合同纠纷。解决办法：双方协商解决，协商不成的可通过调解、仲裁或诉讼途径解决。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的酒店招聘员工。2.甲方为现有酒店员工调整工作岗位。3.甲方与员工协商解除或终止劳动合同。4