广告策划行业计件工资劳动合同

广告策划行业计件工资劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________第一条劳动合同期限1.本劳动合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.乙方同意根据甲方业务需要，实行计件工资制。第二条工作内容1.乙方的工作内容为广告策划行业的计件工作，具体包括但不限于广告创意、策划、设计、执行等工作。2.乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，并保证工作质量。第三条工资待遇1.乙方的工资按照计件工资制进行计算，具体计件单价、工资标准及发放时间由甲乙双方协商确定。2.乙方完成工作任务后，甲方应在约定的时间内支付乙方工资。3.乙方享受国家规定的法定节假日、年假、病假等休假待遇，休假期间工资按国家规定及甲方制度执行。第四条劳动保护与劳动条件1.甲方应按照国家和地方法律法规，为乙方提供符合国家安全、卫生标准的劳动条件。2.甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠、克扣乙方工资。3.甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，保障乙方享有国家规定的社会保险待遇。第五条保密协议1.乙方同意在合同期内及合同结束后，对甲方业务、技术、管理等方面的秘密信息予以保密。2.乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第六条违约责任1.甲乙双方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任。2.乙方提前解除劳动合同的，应提前一个月书面通知甲方，并承担因此给甲方造成的损失。第七条合同的变更、解除和终止1.本劳动合同的变更、解除和终止，应遵循国家法律法规的规定。2.甲方解除劳动合同的，应依法支付乙方经济补偿。第八条争议解决1.本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。2.调解不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲乙双方的协商办理。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方税务登记证副本复印件6.甲方社会保险登记证复印件7.劳动合同书面材料8.保密协议书面材料9.甲方规章制度书面材料10.国家法律法规相关书面材料二、违约行为及认定：1.乙方未按照甲方要求完成工作任务，视为违约。2.乙方提前解除劳动合同，未提前一个月书面通知甲方，视为违约。3.乙方违反保密协议，泄露甲方秘密信息，视为违约。4.甲方未按时足额支付乙方工资，视为违约。5.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，视为违约。6.甲方解除劳动合同，未依法支付乙方经济补偿，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.计件工资制：按照完成的工作量支付工资的制度。3.保密协议：双方约定对特定信息保密的协议。4.违约行为：违反合同约定的一方行为。5.经济补偿：用人单位依法解除或者终止劳动合同时，支付给劳动者的补偿。6.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业等风险而设立的社会福利制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：解决办法：甲方应与乙方沟通，了解原因，提供必要帮助，必要时调整工作任务。2.问题：甲方未按时足额支付乙方工资。解决办法：甲方应按时支付工资，如有拖欠，应立即支付，并承担相应法律责任。3.问题：乙方提前解除劳动合同，未提前通知甲方。解决办法：甲方应与乙方协商，要求乙方承担违约责任，并根据法律规定支付赔偿。4.问题：乙方泄露甲方秘密信息。解决办法：甲方应采取措施保护自身权益，要求乙方停止泄露，并承担违约责任。5.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。解决办法：甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，并承担相应法律责任。五、所有应用场景：1.甲方为广告策划公司，需要招聘专业人才进行广告策划工作。2.乙方具备广告策划相关技能，愿意加入甲方公司，并与甲方