广告设计行业劳动合同范例

广告设计行业劳动合同范例合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________一、合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.甲方根据工作需要，可以提前解除劳动合同，但应提前__天通知乙方。3.乙方提前解除劳动合同，应提前__天书面通知甲方。二、工作内容1.乙方在甲方从事广告设计工作，具体工作岗位及职责由甲方根据实际情况安排。2.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量。三、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。2.甲方按照国家和地方规定，为乙方缴纳社会保险费，具体缴纳标准按照甲乙双方的实际工资确定。3.乙方加班工资按照《劳动法》的有关规定执行。四、工作时间1.乙方每周工作时间__天，每天工作__小时。2.甲方根据工作需要，可以安排乙方加班，应按照《劳动法》的有关规定支付加班费。五、劳动保护1.甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供安全、卫生的工作环境。2.甲方应定期为乙方进行健康检查。六、试用期1.本劳动合同试用期为__个月。2.试用期满，甲方应根据乙方的实际工作表现，决定是否正式录用。七、解除和终止劳动合同的条件1.甲乙双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。2.乙方提前解除劳动合同，应提前书面通知甲方。3.甲方提前解除劳动合同，应提前__天通知乙方。4.乙方严重违反甲方规章制度，甲方可以立即解除劳动合同。5.乙方在工作期间，因故意或者重大过失给甲方造成经济损失，甲方可以立即解除劳动合同。八、经济补偿1.甲方解除劳动合同，应按照《劳动合同法》的有关规定支付乙方经济补偿。2.乙方解除劳动合同，应按照《劳动合同法》的有关规定支付甲方经济补偿。九、保密协议1.乙方在合同期间及解除合同后__年内，不得泄露甲方商业秘密和技术秘密。2.乙方违反保密协议，应承担违约责任，赔偿甲方损失。十、争议解决1.甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可以另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.劳动者的体检报告5.甲方公司规章制度6.甲方公司保密协议7.社会保险缴纳证明8.劳动合同解除/终止证明9.经济补偿计算依据10.甲方公司组织架构图二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供工作岗位、工作内容，或未经乙方同意变更劳动合同内容的，属于违约行为。2.甲方未按照合同约定支付劳动报酬、加班费、社会保险费、经济补偿的，属于违约行为。3.甲方未按照本合同约定提供劳动保护、劳动条件的，属于违约行为。4.乙方未按照合同约定提供劳动力的，属于违约行为。5.乙方未按照本合同约定保守甲方商业秘密和技术秘密的，属于违约行为。6.乙方严重违反甲方规章制度，或在工作期间给甲方造成经济损失的，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合岗位要求的期限。3.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同，按照法定标准向劳动者支付的补偿。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等风险而设立的社会福利制度。5.加班费：劳动者在法定工作时间之外工作，用人单位应支付的工资报酬。6.违约金：违反合同约定的一方，按照约定向守约方支付的赔偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定提供工作岗位、工作内容。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：甲方未按照合同约定支付劳动报酬、加班费、社会保险费、经济补偿。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：甲方未按照本合同约定提供劳动保护、劳动条件。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.问题：乙方未按照合同约定提供劳动力。解决办法：甲方可以与乙方协商解决，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。5.问题：乙方未按照本合同约定保守甲方商业秘密和技术秘密。解决办法：甲方可以与乙方协商解决，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为广告设计公司，乙方为从事广告设计工作的劳动者。2.甲方与乙方建立劳动关系，明确双方权利义务。3.甲方安排乙方从事广告设计工作，乙方按照甲方要求完成工作任务。4.甲方支付乙方劳动报