用人单位员工订立劳动协议

用人单位员工订立劳动协议合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成一致，经甲乙双方协商，特订立本劳动协议，以便共同遵守。一、劳动合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.乙方的试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作内容1.乙方同意在甲方从事____岗位的工作，并遵守甲方的规章制度和职业道德规范。2.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保持工作的连续性和稳定性。三、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。2.乙方的工作奖金、补贴、加班费等，按照甲方的规章制度和相关政策规定执行。3.乙方依法享受带薪年休假、法定节假日休息等福利待遇。四、劳动保护与保险1.甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。2.甲方应为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。五、劳动纪律与培训1.乙方应遵守甲方的劳动纪律，服从甲方的管理和指挥，按时完成工作任务。2.甲方有权对乙方进行业务培训和职业技能培训，提高乙方的综合素质和工作能力。六、解除和终止劳动合同的条件1.甲乙双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。2.乙方有下列情形之一，甲方有权解除或终止本劳动合同：（1）在试用期内，乙方不符合录用条件；（2）乙方严重违反甲方的规章制度；（3）乙方严重失职，给甲方造成重大损害；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正；（5）乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更劳动合同；（6）乙方被依法追究刑事责任。七、违约责任1.甲乙双方违反本劳动合同的规定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。2.乙方提前解除或终止劳动合同的，应按照甲方规定的违约金标准支付违约金。八、争议解决1.甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对劳动争议仲裁委员会作出的裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方规章制度6.甲方社会保险缴纳证明7.劳动争议仲裁委员会联系方式8.人民法院联系方式二、违约行为及认定：1.乙方不符合录用条件：未满足甲方招聘公告中规定的应聘条件。2.乙方严重违反甲方的规章制度：包括但不限于迟到、早退、旷工、打架斗殴、泄露公司机密等。3.乙方严重失职，给甲方造成重大损害：因乙方原因导致甲方经济损失超过一定金额。4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系：未向甲方如实报告，对完成甲方的工作造成严重影响。5.乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更劳动合同：如提供虚假个人信息、虚构事实等。6.乙方被依法追究刑事责任：乙方因违法行为被司法机关依法追究刑事责任。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为了相互了解，约定的一定期间。3.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而应得的报酬。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等风险而设立的社会福利制度。5.劳动争议：用人单位与劳动者之间因劳动权利和义务产生分歧而发生的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗：联系乙方，了解原因，若无法解决问题，按合同约定追究违约责任。2.乙方在工作中受伤：及时送医，为乙方办理工伤认定，按社保政策赔偿。3.乙方提出辞职：核实辞职原因，若符合合同约定，办理离职手续，结算工资。4.甲方未按时支付工资：协商解决，若协商不成，向劳动监察部门投诉。5.甲方未为乙方缴纳社会保险：协商解决，若协商不成，向社保部门投诉。