单位工作人员聘用合同范本

单位工作人员聘用合同范本合同编号：__________甲方（聘用单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本聘用合同，共同遵守以下条款：第一条聘用岗位及职责1.1甲方聘用乙方从事__________岗位的工作。1.2乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务。第二条聘用期限2.1本合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期满后，如甲方继续聘用乙方，双方可续签合同。第三条劳动报酬3.1甲方应按照乙方的岗位及工作能力，给予乙方合理的工资待遇。3.2乙方享受国家规定的各项社会保险待遇，甲方依法为乙方缴纳社会保险费。3.3乙方享受甲方规定的带薪年休假、病假、产假、婚假等休假待遇。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间不超过__________小时，每小时工资为__________元。4.2乙方按照国家规定享有法定节假日休息待遇。第五条劳动保护和职业培训5.1甲方应依法为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。5.2甲方应根据乙方的工作需要，提供相应的职业培训。第六条保密条款6.1乙方在甲方任职期间及离职后一年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等机密信息。6.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第七条解除和终止合同的条件7.1双方协商一致，可以解除本合同。7.2乙方提前解除合同的，应提前__________天向甲方提出书面申请。7.3乙方违反甲方规章制度，甲方有权解除本合同。7.4乙方因严重过失导致合同无法履行，甲方有权解除本合同。7.5合同期满，双方未续签，本合同自然终止。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。9.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：__________年__________月__________日1.乙方个人简历2.甲方规章制度3.乙方所在岗位的相关职责说明4.乙方工资待遇的具体规定5.乙方所在岗位的职业培训计划第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同编号：__________甲方（聘用单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________第三方主体（培训提供方）：__________地址：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本聘用合同，共同遵守以下条款：第一条第三方主体职责1.1甲方与第三方主体签订培训合作协议，第三方主体负责为乙方提供岗位相关培训。1.2第三方主体应按照甲方的要求，提供高质量的培训服务，确保乙方能够胜任岗位职责。第二条甲方权益主导2.1甲方作为聘用单位，拥有乙方工作中的主导权益，包括决定乙方的岗位职责、工作内容、工作时间和休息休假等。2.2甲方有权根据工作需要，决定乙方的工作地点和环境。2.3甲方有权根据乙方的表现和甲方利益，决定是否给乙方晋升和加薪的机会。第三条乙方的权利和义务3.1乙方有权按照甲方的要求，参加第三方主体提供的培训。3.2乙方有权在培训期间，获得第三方主体提供的各项支持和帮助。3.3乙方应按照甲方的要求，认真参加培训，努力提高自己的业务水平。第四条违约及限制条款4.1乙方违反培训合作协议或本合同的任何条款，甲方有权要求乙方承担违约责任。4.2乙方在培训期间，如有违反甲方规定的行为，甲方有权终止乙方的培训资格。4.3乙方在培训期间，如有违反法律法规的行为，甲方有权终止乙方的培训资格，并追究其法律责任。第五条第三方主体的责任5.1第三方主体应按照甲方的要求，提供高质量的培训服务，确保乙方能够胜任岗位职责。5.2第三方主体应协助甲方，对乙方进行培训期间的考核和评估。5.3第三方主体应按照甲方的要求，提供乙方培训期间的各项支持和服务。第六条争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。6.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第七条第三方主体介入的意义和目的7.1第三方主体介入的意义在于，可以为乙方提供专业的培训服务，提高乙方的业务水平和工作能力。7.2第三方主体介入的目的在于，可以通过专业的培训，使乙方更好地胜任岗位职责，提高甲方的整体竞争力。7.3第三方主体介入也有利于乙方的发展，为乙方提供更多的学习和成长机会。第八条甲方为主导的目的和意义8.1甲方为主导的目的在于，可以通过对乙方的培训和考核，提高乙方的业务水平和工作能力，从而提高甲方的整体竞争力。8.2甲方为主导的意义在于，可以更好地管理和控制乙方的培训过程，确保乙方的培训质量和效果。8.3甲方为主导也有利于乙方的发展，为乙方提供更多的学习和成长机会。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________第三方主体（盖章）：__________代表（签名）：__________签订日期：__________年__________月__________日1.乙方个人简历2.甲方规章制度3.乙方所在岗位的相关职责说明4.乙方工资待遇的具体规定5.乙方所在岗位的职业培训计划6.第三方主体的培训合作协议第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导合同编号：__________甲方（聘用单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________第三方主体（职业发展顾问）：__________地址：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本聘用合同，共同遵守以下条款：第一条第三方主体职责1.1甲方与第三方主体签订职业发展合作协议，第三方主体负责为乙方提供职业发展规划和建议。1.2第三方主体应按照乙方的要求，提供个性化的职业发展服务，帮助乙方实现职业目标。第二条乙方权益主导2.1乙方作为员工，享有在工作中主导自身职业发展的权益，包括决定自身的职业规划、发展路径和培训需求等。2.2乙方有权根据自身职业发展需要，向第三方主体寻求职业规划和培训建议。2.3乙方有权在职业发展过程中，获得第三方主体提供的各项支持和帮助。第三条甲方的义务和支持3.1甲方作为乙方的工作单位，应支持乙方的职业发展，提供必要的工作条件和发展机会。3.2甲方应根据乙方的职业发展需求，提供相应的培训和晋升机会。3.3甲方应对乙方在职业发展过程中的表现进行客观评价，为乙方提供反馈和建议。第四条甲方违约及限制条款4.1甲方违反本合同的任何条款，乙方有权要求甲方承担违约责任。4.2甲方不得无故限制乙方的职业发展机会，不得干扰乙方与第三方主体的合作。4.3甲方不得在第三方主体提供的职业发展服务过程中，侵犯乙方的权益。第五条第三方主体的责任5.1第三方主体应按照乙方的要求，提供个性化的职业发展服务，帮助乙方实现职业目标。5.2第三方主体应协助乙方，在职业发展过程中，提供必要的培训和资源支持。5.3第三方主体应保护乙方的隐私和个人信息，不得泄露给无关第三方。第六条争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。6.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第七条乙方为主导的目的和意义7.1乙方为主导的目的在于，可以通过与第三方主体的合作，获得专业的职业发展服务，实现自身职业目标。7.2乙方为主导的意义在于，可以更好地掌控自身的职业发展进程，提升自身的职业竞争力和市场价值。7.3乙方为主导也有利于甲方的发展，通过乙方的发展，提升甲方的整体人才实力和竞争力。第八条弱化甲方为主导的意义和目的8.1弱化甲方为主导的意义在于，强调乙方在职业发展过程中的主体地位，使乙方能够更好地实现自身的发展目标。8.2弱化甲方为主导的目的在于，促进乙方与第三方主体的合作，使乙方能够获得更专业、更个性化的职业发展服务。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表