房地产劳动合同范本

房地产劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，达成如下协议：一、劳动合同主体1.1甲方为合法成立的房地产企业，具备相关法律法规规定的用人单位资格。1.2乙方为具备完全民事行为能力的自然人，符合甲方招聘职位的任职条件。二、劳动合同期限2.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2试用期为____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。三、工作内容3.1乙方在甲方从事____岗位的工作，具体职责和要求如下：（1）负责____；（2）负责____；（3）负责____；（4）负责____；3.2乙方应按照甲方的规定和要求，认真履行工作职责，完成工作任务。四、劳动报酬4.1乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。4.2乙方工资支付方式为____，每月支付一次，具体时间为每月__日。4.3甲方依法为乙方缴纳社会保险，并按约定支付乙方工资、奖金、津贴等各项劳动报酬。五、工作时间与休息休假5.1乙方每周工作时间不超过__小时，每周休息日为__天。5.2乙方按照国家规定享受法定节假日、年假、产假、婚假、丧假、病假等休假待遇。六、劳动保护与培训6.1甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。6.2甲方有权对乙方进行业务培训和职业技能培训，乙方应积极参加。七、违约责任7.1甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。7.2乙方违反保密约定或竞业限制条款的，应支付甲方违约金，违约金金额为____元。八、合同的变更、解除和终止8.1甲乙双方经协商一致，可以变更或解除本合同。8.2有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损害；（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作；（4）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（5）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更合同达成协议。8.3有下列情形之一的，本合同自行终止：（1）合同期限届满；（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇；（3）乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；（4）甲方依法破产、吊销营业执照或者注销登记；（5）法律、法规规定的其他情形。九、争议解决9.1甲乙双方在履行本合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十、其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。10.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.社会保险缴纳证明4.甲方营业执照副本复印件5.甲方规章制度6.岗位说明书7.培训计划8.保密协议9.竞业限制协议10.其他与劳动合同相关的文件二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间到岗，或未经甲方同意擅自离职。2.乙方在合同期间内严重违反甲方规章制度。3.乙方在合同期间内严重失职，给甲方造成重大损害。4.乙方在合同期间内违反保密协议或竞业限制协议。5.乙方在合同期间内未能完成甲方安排的工作任务。6.甲方未按照约定时间支付乙方工资、奖金、津贴等劳动报酬。7.甲方未依法为乙方缴纳社会保险。8.甲方未能提供乙方符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。9.其他双方约定的违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例等相关法律法规。2.用人单位：指依法成立，具有招用员工资格的企业、个体经济组织、民办非企业单位等。3.劳动者：指具有劳动权利能力和劳动行为能力的自然人。4.试用期：指用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否适合岗位所需而约定的考察期。5.社会保险：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.竞业限制：指用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定的，在劳动者离职后一定期限内，不得在同类业务领域内从事与原工作相同或相似的经营活动。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗或擅自离职：甲方应及时与乙方沟通，了解原因，若乙方无正当理由，甲方有权依法追究乙方的违约责任。2.乙方严重违反甲方规章制度：甲方应按照规章制度进行处理，若乙方行为给甲方造成重大损害，甲方有权解除劳动合同。3.乙方失职或未能完成工作任务：甲方应具体分析原因，给予乙方改进的机会，如乙方仍不能胜任，甲方有权调整乙方的工作岗位或解除劳动合同。4.甲方未支付乙方工资、奖金、津贴等劳动报酬：甲方应立即支付，若甲方未依法为乙方缴纳社会保险，甲方应补缴并承担相应法律责任。5.甲方未提供乙方劳动保护设施和劳动防护用品：甲方应立即改正，并保障乙方的合法权益。6.其他问题的解决办法：甲乙双方应本着平等、自愿、公平、公正的原则，通过友好协商解决，协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.房地产企业与员工签订劳动合同。2.员工在房地产企业从事各类岗位的工作。3.员工与企业之间因工资、奖金、津贴等劳动报酬发生纠纷。4.员工违反企业规