宠物市场保安人员工作合同

宠物市场保安人员工作合同合同编号：__________宠物市场保安人员工作合同甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（保安人员）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方从事保安工作事宜，达成如下协议：一、工作内容1.乙方担任甲方宠物市场的保安人员，负责维护市场内的治安秩序、防火防盗、确保经营者和消费者的人身及财产安全。2.乙方应遵守国家法律法规，严格执行甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥。3.乙方应积极参加甲方组织的培训和学习，提高业务水平和服务质量。二、工作时间和休息休假1.乙方的工作时间按照甲方规定的正常工作时间执行，每周工作40小时，实行轮班制。2.乙方享有国家法定节假日休息的权利，甲方应按照法律规定支付乙方加班工资。3.乙方根据工作性质需要加班时，应按照甲方的规定提前安排，并支付加班工资。三、劳动报酬1.乙方的工资由基本工资、岗位工资、加班工资和奖金组成，具体标准按照甲方的薪酬制度执行。2.乙方工资按月支付，每月__________日前由甲方支付到乙方指定的银行账户。3.乙方如因工作原因受到罚款或其他经济损失，甲方应按照相关规定处理。四、社会保险和福利待遇1.甲方为乙方依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳社会保险费。2.乙方享有国家规定的福利待遇，包括但不限于带薪年休假、探亲假、婚假、丧假、产假等。3.甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，确保乙方的人身安全。五、合同的履行、变更、解除和终止1.甲乙双方应严格遵守本合同的约定，履行各自的义务。2.合同的变更、解除和终止，必须依法进行，双方协商一致并书面确认。3.乙方如提前解除合同，应提前一个月书面通知甲方，并承担相应的违约责任。六、违约责任1.甲乙双方违反合同的，应承担相应的违约责任，给对方造成损失的，应予以赔偿。2.乙方在工作中违反法律法规或甲方规章制度，造成严重后果的，甲方有权解除合同，并依法追究其法律责任。七、争议解决1.甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。2.调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（保安人员）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.甲方单位法人营业执照复印件4.甲方单位组织机构代码证复印件5.甲方单位税务登记证复印件6.甲方单位社会保险登记证复印件7.乙方签名确认的劳动合同文本8.甲方制定的规章制度9.乙方的工作职责说明10.甲方提供的劳动保护用品清单二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定支付乙方工资，包括基本工资、岗位工资、加班工资和奖金。2.甲方未按照合同约定提供乙方社会保险和福利待遇。3.甲方未按照合同约定提供乙方必要的劳动保护用品。4.乙方未按照合同约定提供工作服务，包括擅自离岗、迟到、早退等。5.乙方未按照合同约定遵守国家法律法规和甲方规章制度。6.甲方未按照合同约定履行合同义务，包括但不限于提供工作条件、培训学习等。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动报酬：劳动者因提供劳动而应得的报酬，包括基本工资、岗位工资、加班工资和奖金等。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、伤残、失业、生育等原因造成的经济负担，强制实行的制度。4.福利待遇：用人单位为劳动者提供的一切非工资性福利，如带薪年休假、探亲假、婚假、丧假、产假等。5.违约行为：合同当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：乙方应向甲方提出书面催促，如甲方仍未支付，乙方可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。2.问题：乙方工作期间受伤，需支付医疗费用。解决办法：甲方应按照合同约定和法律规定，为乙方支付医疗费用，并依法支付工伤津贴。3.问题：甲方未提供乙方社会保险。解决办法：乙方可以要求甲方依法参加社会保险，并支付相应的保险费用。如甲方不履行，乙方可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.问题：乙方违反合同约定，擅自离岗。解决办法：甲方可以按照合同约定和公司规章制度，对乙方进行相应的处罚，包括但不限于扣除工资、罚款等。五、所有应用场景：1.甲方为宠物市场经营单位，需要招聘保