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文档简介
求职情景面试题库
情景面试题是经典的面试题型之一,对情景面试题的回答能体现
求职者的应变实力。这里给大家共享一些关于求职情景面试题,供大
家参考。
经典情景面试题
单位人事调整,你觉得自己适合A,但是领导把你放到B,你如
何看待这件事情?
【解题思路】
⑴分清面试题型:行为类试题
⑵把握测评要素:综合分析实力、言语表达实力等
⑶整理答题思路:
①表明看法:听从领导,努力工作
②正确看待:从领导的角度看待这个问题
③进行沟通:与领导进行沟通,让领导了解自己的想法
【参考答案】首先,我会听从领导的支配,按要求接手、熟识、
开展B的工作。单位的工作是最重要的,不能因为个人有一点想法,
就耽搁了工作。
其次,对于这件事,我是从以下两方面理解的:第一,领导作出
这样的人事支配,是从统筹全局的角度来考虑的。或许我真的很适合
A工作,但可能单位其他人比我更合适;或者虽然我很适合A工作,
但是B工作更须要我。所以,我要坚决听从领导,使单位工作开展得
更加合理、高效。其次,领导把我放到B岗位上,是为熬炼我、提高
我的综合实力。这样的话,我应当感谢领导对我的关怀和信任,努力
做好B工作,提高自身素养,不辜负领导的期望。再次,假如经过
细致思索之后,我认为领导对我的推断存在偏差或者我个人觉得在B
岗位上工作有很大困难、可能会影响单位工作,我会主动找合适机会
与领导沟通,实事求是地反映状况。让领导了解我的状况,或者请他
对我在B岗位上的工作作出指导、赐予帮助。
总之,我会站在领导、站在单位的角度来考虑这个问题,一切以
单位的整体工作为重。
刁钻的情景面试题目好难,下面4个题目你能答上几个?
面试题一:
从一个箱子的10个词汇中,摸出两个词,然后围绕这两个词,
进行一分钟的自我介绍。
而这些词是很分散的,比如市场、国际化、教化、工资、人际关
系、努力、幽默等。
面试题二:
假设你们三位,分别是公司的销售部、财务部和工程部,现在来
找人力资源部门说:自己部门最近工作很忙,须要增加聘请一名全职
员工。但是人力资源部也有整个公司的规划,现在只能给这3个部门
一个全职聘请名额,那么你们三个部门就起先探讨要这个名额吧。
面试题三:
假如你发觉一位和你特别要好的同事犯了一个严峻的错误,而这
件事只有你们两人知道,你会怎么办?
面试题四:
现在是夜里10点,你人在家里(家里没有传真机)。老板在国外,
须要你发一份传真给他。他在那边在线等,你会怎么做?
以上的题目,叫情景模拟面试题。面对这种题目,同学们常常会
掉入这么两个坑:
1、惊慌、想不出对策,支支吾吾的说不上话。
2、表现欲旺盛,想了许多不靠谱、不现实的方法。
这个时候,我们就要知道,情景模拟题的目的是什么?用一句话
说,就是看你是不是公司要的人。
考察你面对问题的反应、策略和风格。
情景模拟题难吗?
难,肯定是给你一个骑虎难下的尴尬场景。
不难,肯定是工作中真正会遇到的问题。所以有过几年以上工作
阅历的人,看到以上题目,往往或者会心、或者无奈或者心酸的一笑。
因此面对这些刁钻的情景模拟面试题,不仅是求职必须要的,也
是你了解自己的行为风格和适应力的一个机会。
求职面试,都是一面镜子,让我们相识自己,并且接纳这样的自
己。
情景化面试题目及参考答案
假如你是本公司的业务员,你在一辆载着一车过期的面包的可口
可乐公司的卡车上,打算到偏远的地区把这些面包销毁,但在半路遇
见了一群难民,他们特别的饥饿,难民把路给堵住了,当场还有刚刚
赶来的记者,那些难民知道车里有吃的。请问你,你会怎么样处理这
件事情,既不让记者报导我们公司把过期的面包给人吃,又让难民可
以吃掉这些不会影响身体的救命面包。
注:车不行以回去,车上只有面包,不行以贿赂记者。
这种面试题是没有标准答案的,它主要是考察面试者的视察实力、
应变实力和处事实力。虽然没有标准答案,但回答还是有优劣之分的,
下面给出几个回答并作点评。
【答复一】"不劳者无食〃,临时确定雇佣难民到山区为公司销毁
过期面包,并告知他们:1、过期面包不会影响身体;2、公司将支付
肯定的金钱或犯难民申请救济以作为他们为公司销毁过期面包的酬
劳。将上述确定告知记者,并通过记者向社会呼吁:关注难民,关注
失业人员。
【点评】85分。答题者有急智,很敏捷,有肯定创意,考虑问
题比较周到。不足之处:"组织难民销毁面包〃并不具有很强的可操作
性;另外,题目中明确指明要“让难民可以吃掉这些不会影响身体的救
命面包”,答题者明显疏忽了这一点。这说明答题者的信息管理实力
方面有欠缺。总的说,此人很适合外部环境变动较大的工作,建议在
公关部、企划部工作。
【答复二】先让记者拍难民,然后再让记者拍我们销毁面包的场
面,(当然只是销毁小部分面包,然后倒在路边其余的大部分面包),
然后我用车子把记者全部拖回去,得,剩下的就难民自己看着办吧。
【点评】50分。答题者缺乏社会阅历,喜爱想当然,记者不太
可能参与这样的作假活动。另外,用作假的手段欺瞒公众说明此人价
值观有问题,不行聘用。
【答复三】我会把面包给难民吃。我还要问记者:假如你是难民
你吃吗?假如你是我你会看着他们挨饿吗?社会道德放在第一位是恒
久不过时的。
【点评】60分。答题者很坚决,有较强的道义感正义感,视察
问题也比较全面,但是很难保证不会把记者不把“可口可乐公司把过
期的面包给人吃”这件事报道出去。给60分是因为答题者具有合格的
道德品质,可以进一步培育。
【答复四】就我个人认为,此事详细的难度是:1、过期食品的发
放会给记者以口舌;2、不良的发放与操作手段的不合理睬影响企业信
誉;3、从人道主义的角度来说,解决难民的生存问题是每个人最至少
的人道主义的体现;4、从个人的角度来说,临时突发事务处理实力的
详细表现。详细解决方法我观点如下:详细思路是利用此契机,化不
利因素为有利因素,树立企业美誉度。1、电话请示上级如何利用此
次机会,遵循企业制度。在获得同意的状况下;2、和记者作好沟通,
将食品发放给难民,虽是过期食品但不影响身体,即解决了难民的吃
的问题,又解决了食品的销毁问题,一箭双雕,假如沟通有效,还可
以形成好的报道,必要是可实行行贿的手段,大肆宣扬;3、事后接着
申请总部,再拿出肯定的费用接着作好救济的工作,处理好与媒体的
关系,在此地区作好更为广泛的宣扬,培育公司的美誉度,以及市场
的前期培育;4、通过此事和地方政府建立关系,为将来在此地区产品
的推广提前培育合作的平台;5、此事务详细的处理的基础是建立在和
上级真实的请示与汇报和良好懂得沟通以及费用的预料,要综合考虑
投入与产出比,最终目标是化不利因素为有利因素,培育公司的美誉
度。
【点评】70分。对问题的分析比较全面,答题比较沉稳,思路
清晰。不足之处:回答没有新意、且审题不清(题目规定"不行以贿赂
记者”)。
【答复五】坦率地告知记者和饥民,面包是过期的,但是食用后
不会影响身体健康,并当众吃一个。然后,看着记者“敬重的记者先
生,正如您看到的面包是过期的,不过仍旧可以食用。不过即便如此,
公司也不能将过期的食品供应应公众。因为,这样的行为,若传出去
将影响公司的声誉。而我本人也将被公司辞退。"此时意味深长地看
着记者,看他的举动。他多半会提出状况紧急要敏捷应变之类,于是,
你就表示赞同,然后邀请记者帮助你分发面包。会把面包给难民吃。
我还要问记者:假如你是难民你吃吗?假如你是我你会看着他们挨饿
吗?社会道德放在第一位是恒久不过时的。
【点评】85分。答题者很老练,考虑问题比较周到,"把球踢给
记者并拉起下水"这是很有创意的办法,而起可操作性强。此人适合
管理和公关岗位。
【答复六】告知记者和饥民,面包是过期的,但是食用后不会影
响身体健康,并当众吃一个。然后,让饥民吃面包。此时记者假如拍
照,就谁他去。但肯定要打听清晰记者是哪家报社的。回到公司,向
上级汇报此事,并马上要求公司“辞退〃自己。向各大媒体诉说自己为
了让饥民不挨饿而被公司辞退的事情。(事情的经过当时在
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