公交公司安全生产管理制度汇编改版

XX公共交通有限公司安全生产责任制第一章总则第1条为进一步贯彻贯彻“安全第一，防止为主、综合治理”的方针，建立健全安全生产管理责任制，做到明确职责、各司其职，保证交通生产安全，根据《安全生产法》和《~~~市安全生产目的管理责任制考评暂行规定》的精神，结合本公司的实际，特制定本公司安全生产管理责任制。第2条安全生产人人有责，按照“管生产必须管安全”和“谁主管，谁负责”的原则，公司领导、各部门及全体职工必须认真履行安全生产管理职责，在各自工作范围内，对实现安全生产负责。第3条公司设立安全生产管理领导小组，总经理担任组长，副总经理担任副组长，有关部门负责人为成员，领导组下设安办。第二章安全生产管理职责第4条总经理是安全生产第一负责人，对本公司的安全生产管理全面负责，并履行下列职责：1、严格执行上级主管部门有关安全生产的方针、政策、法律、法规和制度，加强对本公司职工安全教育培训，接受上级主管部门安全生产考核。2、审定安全生产规划和计划，拟定本公司的安全生产管理目的。签发安全生产规章制度、安全事故应急预案，批准重大安全措施计划，切实保证安全生产资金的投入，不断改善劳动条件。3、检查并考核同级副职领导和部门领导安全生产责任制贯彻情况。4、负责健全安全生产管理机构，充实安全管理人员，贯彻安全管理经费、办公场合、交通、通讯、办公设施。听取安全工作报告，决定安全生产中的重大问题。5、主持召开安全生产管理领导组成员会议或公司安全生产工作例会和安全生产紧急会议，研究解决安全生产的重大问题；分析安全生产形势，部署安全生产工作任务。6、督促组织并参与安全生产检查和对特大事故调查解决，贯彻事故解决“四不放过”原则。7、贯彻上级主管部门有关重要安全生产工作任务。组织实行本公司的安全生产事故应急救援预案。第5条分管安全副总经理协助总经理抓好本行业的安全生产工作，按照“谁主管，谁负责”的原则，对公司的安全生产管理负重要责任，并履行下列职责：1、组织制定、修订和审核安全生产规划、计划、安全生产管理目的、安全生产规章制度、安全生产应急预案，并组织实行。审批安全措施计划，督促相关部门的实行。2、严格执行上级主管部门有关安全生产的方针、政策、法律、法规和制度，并督促本公司部门认真贯彻贯彻。3、监督检查职能部门安全职责、各项安全生产管理规章制度的执行情况，及时纠正管理工作中的失职和违章行为。4、检查并考核能部门安全生产管理责任制贯彻情况。5、组织并参与安全生产检查。督促贯彻重大安全事故隐患的整改，具体组织实行本公司的安全事故应急救援预案和安全生产目的管理。6、受总经理的委托，主持召开安全生产管理领导组成员会议或公司安全生产工作例会、安全生产紧急会议，分析本公司的安全生产动态，及时解决安全生产存在的问题，具体部署安全生产工作任务。7、参与安全生产事故调查解决工作，按照事故解决“四不放过”原则，提出对有关责任者的解决意见。贯彻上级主管部门有关安全生产工作安排和总经理委托的安全管理工作任务。负责安全生产培训、教育和考核工作。8、组织开展安全生产竞赛、安全生产月和创安等活动，总结安全生产工作先进经验，奖励先进集体和先进个人。第6条各部门应当坚持“安全第一、防止为主、综合治理”的方针，在各自的工作职责范围内，对安全生产管理负责，并履行下列安全生产管理职责：（一）综合办公室安全生产管理职责1、协助领导贯彻上级主管部门对安全生产指示，对安所有门的有关材料，及时核稿送审，及时安排文印工作。2、协助开展安全生产方针、政策、法令、制度等的宣传教育，提高职工的安全意识。3、负责对安全生产管理进行监察。4、参与本公司安全生产事故调查解决，对负有责任者解决意见。5、组织检查贯彻防台、防汛、节假日值班制度。6、负责本公司宿舍安全保卫、防火、防盗等工作。（二）公司安机科安全生产管理职责1、贯彻上级主管部门安全生产方针、政策、法律、法规和制度，在本公司领导的领导下，负责公司安全监督管理的平常工作。2、负责本公司安全生产管理人员的安全生产教育、培训和考核工作。3、组织开展安全生产竞赛、安全生产月和创安等各项活动。4、制定、修订本公司安全生产管理规章制度，督促、指导本公司建立、健全安全生产规章制度，并监督检查执行情况。5、通过平常性检查、专业性检查、季节性检查、节假日前后检查、不定期检查、组织互查等形式相结合，及时发现事故隐患，执行事故隐患整改制度，协助和督促有关部门对查出的隐患制订防范措施，检查监督隐患整改工作的完毕情况。6、接受上级主管部门的监督、检查和指导工作，定期报告安全生产管理工作情况。7、经常进一步重点部位、重要危险源现场监督检查，督促并协助解决有关安全问题，纠正违章行为。遇有危及安全生产的紧急情况，有权令其停止生产，并立即报告有关领导。8、负责各类事故汇总、记录上报工作。9、参与安全生产事故调查工作，分析事故因素，举一反三，汲取教训，提出防范类似事故发生的措施，并认真贯彻贯彻。10、起草安全生产规划、计划、安全生产管理目的、安全生产管理规章制度、各项安全生产应急预案，并组织实行。11、负责对部门安全工作进行考核评选，对在安全生产中有奉献者或事故责任者，提出奖惩意见。12、经常研究有关交通安全新情况、新问题，每年召开一次研讨会，总结交流安全生产先进经验，开展安全技术研究，推广安全生产科研成果、先进技术及现代安全管理办法。13、负责本公司领导组安全生产会议材料等各项准备工作，做好会议记录，并以信息形式发各部门。14、负责督促建立健全安全生产管理网络，加强安全生产基础建设，建立安全生产基础档案，并实行动态管理。15、加强对车辆维修有关安全生产的法律、法规和知识的宣传教育，认真贯彻贯彻上级主管部门关于交通安全生产的一系列方针、政策，保障车辆技术状况完好。16、严把维修车辆技术关。严格执行维修车辆的行业规定，加强维修车辆安全性能检测监督，保证车辆技术状况良好，减少因车辆机械故障因素导致事故。（四）财务科安全生产管理职责1、把安全生产经费列入公司预算项目上报,做好安全生产风险抵押金的缴存。2、根据文献，及时下拨安全生产补贴经费。3、做好财务科、点钞室、票库的钞票管理和防盗工作。第7条全体员工应当在自己的工作岗位上，认真履行各自的安全生产管理职责，对本岗位的安全生产管理负直接责任。1、根据行业特点，每位职工都必须提高安全生产管理意识，严格认真地做好各项工作。2、认真学习和遵守各项安全生产管理规章制度和工作纪律。3、认真学习并执行安全用电、防火规定。4、积极参与公司组织的各项安全生产活动和应急预案演练。XX公共交通有限公司安全生产“一岗双责”管理制度为加强安全生产工作的领导，贯彻政府安全生产监管责任，根据《中华人民共和国安全生产法》等有关法律法规，结合实际，制定本制度。单位重要领导是安全生产第一负责人，对安全生产负全面责任，分管安全领导是安全管理的直接负责人，对安全生产负直接责任，其它领导根据各自分工负有相关安全管理责任，各部门负责人及负责人对安全生产负相应的安全管理责任。公司负责人的安全职责公司重要负责人是本单位安全生产工作的第一负责人，全面负责本单位的安全生产工作，并履行以下职责：（1）抓好安全生产法律、法规、方针、政策及总公司、上级主管部门部署、精神的贯彻和贯彻；（2）将安全生产工作纳入本单位的经济发展规划中，并组织实行；（3）建立健全并贯彻安全生产工作责任制；（4）将安全生产工作纳入本单位的重要议事日程，及时研究解决本单位安全生产工作中的重大问题；（5）及时对本单位的安全生产工作作出部署并督促检查；（6）贯彻本单位的安全生产控制指标并加强考核，建立约束、激励机制。公司分管安全生产工作负责人具体负责本单位的安全生产工作，并履行以下职责：（1）组织实行安全生产法律、法规、方针、政策及总公司、上级主管部门安全生产工作的决策、部署、指示，主持研究制定本单位安全生产监管的办法和措施；（2）受本单位重要负责人委托，主持召开安全生产工作有关会议，研究和协调解决安全生产中的重要问题；（3）组织并参与本单位的安全生产重要工作、重大活动；（4）督促、检查本单位的安全生产工作，责令有关科室和单位限期整改重大事故隐患；（5）监控本单位的安全生产专项目的、控制指标运营情况，加强督促检查；（6）督促安全生产监管机构加强自身建设，提高安全生产监管能力和水平；（7）发生安全生产事故时，按规定启动安全生产事故应急救援预案。公司分管安全生产工作负责人的安全职责公司分管安全生产工作负责人具体负责本单位的安全生产工作，并履行以下职责：（1）组织实行安全生产法律、法规、方针、政策及总公司、上级主管部门安全生产工作的决策、部署、指示，主持研究制定本单位安全生产监管的办法和措施；（2）受本单位重要负责人委托，主持召开安全生产工作有关会议，研究和协调解决安全生产中的重要问题；（3）组织并参与本单位的安全生产重要工作、重大活动；（4）督促、检查本单位的安全生产工作，责令有关科室和单位限期整改重大事故隐患；（5）监控本单位的安全生产专项目的、控制指标运营情况，加强督促检查；（6）督促安全生产监管机构加强自身建设，提高安全生产监管能力和水平；（7）发生安全生产事故时，按规定启动安全生产事故应急救援预案。公司其他工作的行政负责人的安全职责公司其他工作的行政负责人应当抓好分管工作范围的安全生产工作，并履行以下职责：（1）负责抓好安全生产法律、法规、方针、政策及总公司、上级主管部门的决策、部署、指示在分管工作范围内的贯彻贯彻；（2）坚持将安全生产工作与分管工作同时安排部署，同时组织实行，同时考核验收；（3）督促分管部门认真履行工作范围内的安全生产监管职责，适时组织开展并参与安全生产大检查，协调重大事故隐患整治工作；（4）分管工作范围内发生安全生产事故时，按规定赶赴事故现场，组织、协调事故抢险救援和蔼后工作。各科室负责人及岗位责任的安全职责（1）各科室、部门、必须制定本科室安全岗位职责、工作计划、积极参与安全宣传、教育、培训、演练，形成安全生产管理工作人人参与、人人有责的管理理念。（2）认真学习国家和地方政府有关安全生产、交通运送法律、法规，认真贯彻执行公司安全生产管理办法，认真履行安全岗位职责，关注公司安全生产动态，关注安全管理信息，提供安全生产合理化建议。（3）公司出现各类应急情况，积极投入应急响应行动，服从指挥，协助公司领导及相关部门做好善后工作，维护公司安全生产连续稳定，促进经济效益安全稳定发展。2．贯彻安全生产责任制，层层签订安全生产责任书为贯彻贯彻国家安全生产法律、法规、方针、政策、条例；贯彻贯彻《道路旅客运送公司安全生产达标考评指标》的精神；建立健全公司安全生产规章制度和公司安全生产长效管理机制，全面贯彻公司生产安全“一岗双责”制度，我司按规定设立安全生产管理机构；配备了4名安全生产专职安全员、全面负责全司安全管理、安全学习、安全宣传、安全教育、安全检查、隐患治理、资质审核、源头把关等工作，对本单位安全生产负管理责任。配备了班组兼职安全员加强班组安全管理。建立了公司内部以单位经理为核心的各部门、科室岗位安全责任制，明确安全职责，一级对一级负责，并层层签定安全生产责任书。XX公共交通有限公司安全生产会议与安全活动制度为了加强公司安全生产管理，贯彻传达上级文献精神，学习安全生产知识，切实开展安全生产活动，做好安全生产工作群策群力，齐抓共管，有效防止和减少生产安全事故，保障人民群众生命和财产安全，促进公司的经济发展，特制订本制度：安全生产工作例会。每月由经理召开本单位安全生产领导小组会议，重要内容回顾总结上个月安全生产工作情况，传达安全生产文献会议精神，部署当月的安全生产工作，分析事故，提出下月的工作安排等，做好签到记录。公司安全生产例会做出的决议和工作安排必须层层贯彻、组织督办、检查、做好记录，重要事项必须形成纪要或决议上报。安全生产活动日。安全生产活动日内容以动员会、座谈会、看录象、分析事故、读安全书、学习文献、传达本公司工作例会等。并做好签到记录。安全生产活动日公司全体管理人员、驾乘人员均要准时参与，不准迟到、早退。如的确因重要事情或生病需请假的应事先以书面形式办理请假手续。否则视为缺席。对缺席者按公司《安全生产管理奖惩考核制度》进行处罚。做好每次安全生产活动的文字记录，建立档案备查。安全生产活动要依据有关文献精神切实开展，每项活动要做到有活动方案，有宣传，有计划，有组织，有贯彻，有检查，有指导，有总结，有表彰，务求得安全生产活动的实效。同时整理好每项活动资料档案专档备查。

XX公共交通有限公司安全生产检查制度为认真贯彻安全生产责任制，加强安全生产检查工作，有效防范安全生产事故的发生，依照《~~~市安全生产目的管理责任制考评暂行规定》，制定本制度。一、总则1、本公司建立平常安全生产检查机制，经常性地进一步生产第一线，进行监督检查，并有完整的检查记录和隐患整改措记录。2、公司各职能部门要按照职责分工，加强行业的平常安全生产监督检查，对重点驾驶员、重点班线，重点车辆要重点防范，明确责任，采用措施，并进行严格检查。3、切实配合区安委会和上级交通主管部门及总公司开展全区性的安全生产大检查或专项安全整治活动，做好全区性安全生产大检查的计划、方案、总结等相关文字材料，并在规定的时间内上报。4、节假日或重要活动前，公司认真组织对本公司进行安全生产大检查。5、对安全生产检查中发现的隐患和问题，公司及时研究，制定整改措施，定计划、负责人、负责人；对存在的重大安全事故隐患，应立即排除。二、分则（一）、检查形式安全生产检查分为安全生产大检查、平常安全检查、专项检查、临时检查等形式。1、安全生产大检查。指对本公司进行全面的安全生产检查或按照主管部门的规定进行的全面检查。2、平常安全检查。指常规性地对本公司的安全生产检查。3、专项检查。针对季节性、节日前后、开展专项整治活动、“安康杯”竞赛、“安全生产周”、“反三违月”、“春运”等进行的检查。4、临时检查。指按上级主管部门的部署或针对特大、重大事故进行的检查。（二）、检查机构、时间1、安全生产大检查由公司安全生产领导组组成若干小组，进行全面安全生产大检查或对安全生产责任制贯彻情况进行考核。2、平常安全检查由安全安办负责组织，对本公司的安全贯彻情况的检查。3、专项检查，临时检查采用不定期的抽查、暗访等形式，按照上级有关安全生产部署的任务、针对较薄弱的环节开展专项检查。由公司安全生产领导组负责组织。（三）、检查的基本内容1、安全生产责任制贯彻情况；2、安全生产宣传、教育培训贯彻情况3、安全生产规章制度建立、贯彻情况4、安全生产会议精神传达贯彻情况5、安全岗位责任、安全操作规程贯彻情况6、安全隐患整改贯彻情况7、安全应急预案演习、开展各项活动贯彻情况8、根据上级有关精神和存在的薄弱环节进行专项检查。9、行车安全监督检查（1）公司每月至少对营运车辆进行一次全面安全检查，做好记录。（2）定期检查车辆消防设施是否齐全有效。（3）天天出车前，驾驶员按营运车辆日趟检规定的检查项目对车辆状况自查，做好记录和反馈，有隐患要及时修复后方可营运。（4）载客装货时严查超载及擅自装载危险品。（5）不定期检查车辆的安全装置及灯光信号、证件并做好检查记录。（6）、定期检查驾驶员是否带病或疲劳开车。（四）、检查的基本原则1、坚持“谁检查、谁负责”的原则。即做到安全检查不走过场，检查要认真、仔细，不放过任何一个小问题、小隐患2、严格遵守法律原则。安全生产检查应以“安全第一、防止为主”的方针为指导，又要贯彻《公司法》、《公司法》、《道路交通安全法》规定的公司经营自主权原则，做到生产必须安全，安全保障生产。3、坚持建立检查档案原则。检查人员要做好检查情况记录，填写《安全生产检查记录本》检查情况应由被检负责人署名，存入档案。（五）、问题的解决1、对安全检查现场发现的小隐患、小问题应当场责令整改；对重大安全事故隐患应立即填写《安全事故隐患整改告知书》，并限期贯彻整改措施、明确整改时间、贯彻负责人。2、对安全检查发现管理上存在的漏洞和隐患，应现场发出整改书。3、对多次检查存隐患不贯彻整改措施，要坚决采用措施进行整顿。XX公共交通有限公司安全生产教育和培训制度为了进一步贯彻贯彻“安全第一、防止为主”的方针和各级政府安全生产文献精神，自觉遵守安全生产法律、法规，提高公司全体员工的安全生产意识、安全生产知识、安全生产技能，建设公司安全生产文化，特制定安全生产教育和培训制度。一、公司所有人员必须积极积极参与各种安全生产教育培训活动，不断提高自身安全生产的意识和素质。公司安全负责人、安全员要参与行业主管部门举办的安全生产知识培训考核，取得合格证书，并定期参与复训。凡新进公司的驾驶人员，应进行安全生产教育。公司每年对驾驶员的教育不少于16小时，以座谈会、讲课、看安全录象、组织参观、安全专题活动，个别教育等形式，灵活有效地开展安全生产宣传教育活动。公司安全生产教育培训内容重要是：安全生产基本知识；本单位安全生产规章制度；劳动纪律；作业场合和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施；有关事故案例等驾驶员要按规定参与交警、交通管理部门组织的各项安全生产教育培训考核，从业人员调工种或离岗半年以上的重新山岗，应进行相应的安全生产教育培训。凡未经安全生产教育培训或考核不合格的从业人员，均不得上岗作业。做好安全生产教育培训活动的文字记录存档。XX公共交通有限公司安全生产操作规程（驾驶员行车操作规程）为了保证安全行车，驾驶员应牢固树立“安全第一”的思想，认真学习掌握道路交通安全法律法规和总公司安全管理有关规定，服从管理，树立良好的职业道德，维护交通秩序并严格遵守下列安全操作规程。一、发车前：1、上岗时必须身着制服，穿着整洁、仪表大方；2、驾车时必须携带有效驾驶证及各种运送证件；3、严禁洒后驾车、带病驾车；4、按照运营时间提前到停车场；5、做好出车前的检查，发现隐患及时报修，保证车辆技术状况良好。灯光、方向、制动系统或其它影响安全行车的部件发生故障，必须立即停驶检修，严禁带病车出场。6、汽车发动时，用马达起动，发动后不猛轰油门，怠速运转，注意发动机有无异响，并观测各种仪表、指示灯工作是否符合规定。二、发车时：1、车辆发车时必须低速缓慢按顺序出场，驶出场后逐步提高车速，要保持发动机温度在正常范围内。2、注意车辆底盘转动等有无异响。3、按调度指派的时间、路线、站点准时发车运营。三、运营中：1、遵章守法，文明驾驶，按规定期速运营，不超速、不违章、不争气、不强行超车、不酒后开车、不让实习或非驾驶员开车。2、运营时精力集中，随时注意其它车辆、行人动态，根据道路及路面情况，随时调整车速，但最高时速不得超过该路段法定车速。3、驾驶车辆时，做到“五不”（即不吸烟，不饮食，不与别人闲谈，不打手机，不做有碍安全行车的事）4、运营服务过程中坚持使用文明用语，热情为旅客服务，碰到发生纠纷时，态度要冷静，协助乘务员做好宣传解释工作，做到以理服人，得理让人，语言文明，礼貌待客。5、认真执行安全操作规程，操作准确，行车平稳，适时变换车速，合理使用发动机功率。6、车辆进出站要注意车辆、行人动态，沿途按规定站点停靠，临近站点减速行驶靠边停稳，车门对准站牌，停稳开门，关门起步。7、按指定期间走好三正点（始发站，半途站，终点站），始发站做到三提前(提前进站，提前开门上客，提前服务)，做到“逢站必停，非站不断”，不私自超站、调头、改道行驶，严禁任意抛停车辆，严格执行行车纪律。8、在保证安全优质服务的条件下，注意选择路面，根据气候及道路条件，对的滑行合理节约燃料。9、行车中，注意观测各种仪表指示灯。注意各部机件有无异响或气味，发现车辆有影响安全和也许导致严重后果的故障要及时停车或排除，如途中抛锚，应积极向公司联系，回站后要及时向机务报修。10、行车中遇有非常情况，应尽快呼救，抢救伤者，保护好现场，及时报告交警和公司有关领导，必要时迅速组织旅客疏散。车辆因故不能继续行驶应向乘客解释，并协助乘务员安排转乘同线路后车。11、运营途中，遇有运纪人员检查时要积极停车接受检查。四、交接班：1、接班驾驶员应按规定期间、地点、提前到达等候，接班不得延误。2、交班驾驶员应将车辆技术状况和交通情况向接班驾驶员作简要介绍。3、认真做好交接班手续，随车证件、设备、工具及车辆油、水应交接清楚。4、接班驾驶员未准时接班，交班驾驶员不得停车等候应正常运营，听从调度或值班决定。5、收班时要按规定路线、时间、准时回场。五、回场后：1、车辆回场前应加足燃油料，进场后按秩序排队收款，按规定位置停放车辆，做好车辆回场后的检查，需要维修时，应及时报修，保证第二天早班出车车况良好。2、车辆进场后应搞好卫生，要达成四净一亮（机器净、内外车厢净、地板净、座位扶手净、玻璃亮），车上垃圾应倒入垃圾桶内，经检查合格方可离开。3、车辆停放后，拉紧手刹，挂入低速档，关闭总电门开关，关好车厢玻璃、车门、天窗。4、车辆如有故障、损坏、应按规定办理报修手续。

XX公共交通有限公司事故记录报告调查解决和档案管理制度为加强交通行业安全生产监督管理，做好及时、准确事故的报告与记录工作，及时调查解决各种安全生产事故，分清责任，举一反三，吸取教训，及时收集整理保管事故档案资料，记录分析和找出事故规律，减少事故。根据安全生产法规文献等有关规定,制定本制度。一、事故分类报告：以电话、电传等，做到“快”和“准”。1、一般事故：指一次导致3人以下死亡，或者10人以下重伤，或者1000万元以下直接经济损失的事故。由负伤者或事故现场有关人员将事故情况报安办，立即报告公司负责人及交通部门和本地安全管理部门及公安、检察院、工会。2、较大事故与重大事故：较大事故是指一次导致3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故；重大事故是指一次导致10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故；由伤者或事故现场有关人员报告公司负责人，由该负责人立刻报告交通部门和本地安全管理部门、公安检察、工会，再由各部门逐级报省相关部门直至国务院。3、特大事故：是指一次导致30人以上死亡，或者100人以上重伤，或者1亿元以上直接经济损失的事故；由伤者或现场人员立刻报告公司负责人，再逐级上报，直至国务院所属局部委及最高检察院。二、事故的记录与报告1、列入本制度的记录范围为公司监管职责内发生的安全生产事故。2、公司和交通部门按照本制度的规定，及时上报事故情况。3、发生事故后，有关人员必须采用措施抢救伤员，并迅速向事故发生地公安交警部门、交通部门及公司报告，公司在接到报告后应立即报告所属地交通部门。事故发生地和公司所属交通部门接报后将及时逐级报告省级交通部门。4、公司于每月26日填好安全生产报表上报交通部门汇总上报。5、省级交通主管部门对辖区内所发生的下列交通事故，将在接到报告后12小时之内按照事故快报表式报交通部，并及时续报事故调查和解决情况：（1）一次导致死亡3人以上的交通事故；（2）涉及外籍人员（涉及港、澳、台）死亡的交通事故；（3）导致重大污染的危险化学品（剧毒、放射、爆炸品等）交通事故。6、省级交通主管部门对辖区内所发生的下列事故，将按月汇总后，于每月15日之前将上一月的登记表报交通部：（1）一次导致死亡1人以上的安全生产事故；（2）危险化学品运送事故。7、如以上事故情况、记录报表存在错、漏，应及时通过电话或传真作出更正说明并随后报送更正的报表。三、事故的调查解决（一）、事故性质可分为责任事故和非责任事故。责任事故指本来可以预见、抵御和避免的事故，但由于人的因素没有采用措施防止从而导致的事故。非责任事故涉及自然灾害事故和不可预见导致的事故。（二）、事故抢救按《~~~县交通局安全事故应急解决预案》执行。（三）、事故调查分析：查明事故因素，从中吸取教训，提出防范措施，防止类似事故反复发生为重要目的。1、事故调查组组成是指政府没有成立事故调查组以外，按下面情况分级进行。（1）、死亡3人以上事故，将由市交通局组成事故调查组，县（市、区）交通局配合。死亡1-2人由县交通局组成事故调查组；（2）、轻、重伤事故由公司负责人或指定人员组织生产、技术、安全等有关人员以及工会成员参与的事故调查进行调查。2、调查方法（五个方面）：（1）、现场调查：涉及现场勘察、写实、描述、实物取证等；（2）、技术鉴定：通过对现场物证、残痕等进行技术研究、分析，必要时还要进行模拟实验以拟定事故发生的直接因素；（3）、对当事人的问询和谈话笔录，了解当时工作状况和事故发生的通过；（4）、了解遇难者的因素，为进一步查找事故直接因素提供依据；（5）、管理方面的调查涉及：①公司及其主管部门对党和国家安全方针和安全生产法规执行情况；②公司安全管理机构和安全管理人员的配备情况；③安全生产规章制度的建立和执行情况；④安全操作规程执行情况；⑤对职工的培训教育情况；⑥历年来的安全情况；（四）事故因素分析事故因素分析是事故调查的关键环节。事故因素可从直接因素和间接因素进行分析。事故责任可分为直接责任和领导责任。（五）事故调查报告（是事故后必须形成的文献）涉及以下内容：1、事故单位基本情况；2、事故通过；3、事故因素；4、事故性质和对有关责任者的解决意见；5、事故教训和此后防范措施；6、此后需进一步研究的课题。调查报告一经调查组讨论通过，每位调查组成员均应署名。四、事故档案：记载事故的发生、调查、登记、解决、整改全过程的所有文字材料的总和。应及时进行收集整理保管，记录分析和找出事故规律，减少事故。公司安办应建立完整的事故档案，一事一档备查。

XX公共交通有限公司安全隐患整改责任制度为贯彻安全生产的法律法规、贯彻国家的“安全第一、防止为主”的方针，加强安全生产的监督管理，有效地消除安全生产隐患，遏制事故的发生而制定本制度。一、公司对主管部门检查发出的隐患整改事项，准时逐项予以坚决整改，在规定的时限内书面反馈给主管部门，保存资料，迎接复查。二、营运车辆的安检率达成100%，安检中发现的安全生产隐患必须现场立即整改或发整改告知书，限时整改，并准时进行跟踪复查，保存有关资料备查。三、公司应对驾驶员进行定期体检及心理的职业适应性检查。四、每趟出车前，驾驶员对车辆的安全技术状况检查，及时反馈给技监部门，有存在隐患必须消除隐患后方可营运。五、载客与装载货品时，须清查超载及危险品，不经检查不发车。公司应组织不定期上路检查本公司的车辆，驾驶员及车辆是否符合有关安全生产的规定，若不符合的立即中止营运进行整改。六、公司车辆要准时进行综合检测和二级维护，检测中查出的隐患要彻底整改。七、公司应定期对车辆和办公场合消防器材、电路及危险源等进行自查自纠。八、公司应对安全生产隐患不及时整改的责任者给予追究责任。九、公司应建立安全生产事故隐患与整改的文字档案。XX公共交通有限公司安全生产管理奖惩制度为了加强公司安全生产管理，做到安全生产工作群策群力，恪尽职守，责任到人，防止和减少生产安全事故，保障人民群众生命和财产安全，促进本公司的经济发展，根据安全生产法规文献的有关规定，特制定本公司安全生产考核奖惩制度：

第—条安全生产管理目的

一、杜绝各类重特大事故的发生；二、安全生产隐患隐整改率到100%;

三、行车事故次数频率目的控制数：2次/百万车公里；行车事故伤人频率控制数：1.2人/百万车公里；行车事故死亡人数（负有责任）频率控制数：1人/百万车公里

第二条公司经理安全生产责任制考核（制成考核表格的形式）一、安全生产管理责任

总经理是公司安全生产领导机构负责人;也是公司安全生产的第一负责人。全面负责公司各项安全生生产工作的领导、布置及施行和监督。

二、考核项目

1、总经理应负责组织成立本公司安全生产领导机构，按规定配备安全员；

2、建立、健全本公司各部门安全生产责任制；3、组织制定本公司安全生产规章制度和操作规程；

4、保证本公司安全生产资金的投入和有效施行；

5、布置、监督本公司的安全生产工作；

6、组织制定交通事故应急救援预案；组织制定安全生产奖惩与考核办法；第三条、公司分管安全副经理安全生产责任考核（制成考核表格的形式）一、安全生产责任：副经理是公司安全生产的直接负责人。全面具体负责公司安全生产的计划执行、检查监督、贯彻总结。二、考核项目：1、执行“三级”安全生产教育制度对职工进行安全生产教育，组织职工的安全生产知识、法律法规学习，及参与各种安全生产知识培训。

2、组织开展安全生产检查。重点检查安全制度的执行情况，及时消除安全事故隐患。保证公司安全生产规章制度和操作规程的认真施行。3、经常组织和参与安全生产会议，及时传达交通主管部门有关安全生产工作文献和指示精神，计划布置、检查监督、贯彻总结公司的安全生产工作。4、严格按照事故解决“四不放过”原则对安全生产事故进行认真调查，同时向上级提出解决意见。5、负责公司安全生产投入的具体施行。6、组织开展各种安全生产竞赛活动。7、提出对安全生产工作中成绩显著的集体、个人的表彰奖励意见；对违反安全法规和规章制度的职工提出解决意见。8、负责监督公司安全生产报表的及时准确上报工作。第四条、管理人员和安全生产责任考核（制成考核表格的形式）安全生产责任：管理人员和安全员是安全生产工作具体负责人。负责督促检查和指导公司各项安全工作、安全生产规章制度和操作规程的贯彻和执行、安全生产隐患的整改，以及事故现场的善后解决。二、考核项目1、经常开展安全生产检查。检查的重点内容：安全生产制度执行情况、是否违章操作、是否违反劳动纪律、是否违章指挥、防火意识、消防设备是否齐全有效、事故隐患是否整改，同时把不能解决的安全生产问题和隐患及时向上级领导报告。2、经常进一步生产第一线指导、检查安全工作。发生安全事故应及时赶赴现场指挥解决。3、按月组织召开安全生产例会，传达贯彻交通部门安全生产文献和指示。通报各地重大交通事故。积极组织和参与各种安全生产竞赛活动。4、查清本公司发生的事故因素，按“事故解决四不放过”原则,提出解决意见，上报公司领导，提出防止类似事故发生的措施并施行。5、督促车辆定期进行二级维护保养，准时参与技术等级评估和季度检测，使车辆保持良好的技术状态。6、组织职工学习安全知识和法律法规与参与各种安全生产培训。7、负责对驾驶员的资格审查。8、提出对安全管理工作中成绩显著的集体、个人的表彰、奖励意见；对违反安全法规和规章制度的职工，提出解决意见。9、负责本公司安全生产报表的记录上报。第五条、驾驶员安全生产责任考核（制成考核表格的形式）安全生产责任驾驶员是安全生产工作具体负责人。负责安全生产工作的执行,的确做好安全生产工作。

二、考核项目

1、凡在本公司服务的驾驶员均应具有两年驾龄以上相应车型号驾驶证，同时持有有效的驾驶员从业资格证。

2、公司新招聘的驾驶员除了应具有第一条规定的条件，还应通过本公司的岗前安全培训和考核算操；考核合格后，试用期为三个月。

3、自觉积极参与安全生产例会和各种安全活动或安全培训学习。

4、行车途中要自觉遵守道路交通安全法，严守安全操作规程，开车时不使用手机，坚决执行轮班制度。

5、按国家管理部门规定配合修理厂做好车辆的维护保养、参与安全检查检测和年检工作；平时出车前、回场后要认真检查机油、水、气压、及电池液。

6、全年发生一般以上交通事故应控制在事故发生频率0.025/万公里,死亡频率0.006/公里,受伤频率0.02/万公里;

7、发生事故应立即报警外，同时向公司报告事故简要情况。第六条、处罚办法一、驾驶员没有达成1、2条规定的不予聘用；违反第3、4条的处在罚款50元，并取消评先资格；违反第5条的处在罚款50元，并取消评先资格；违反第6条的处在罚款500元，并取消评先资格；违反第7条的处在罚款50元，并取消评先资格。

二、如因分管安全工作副经理的失职、渎职、玩忽职守而发生事故的，扣除全年职务补贴和奖金；情节严重的给予撤职或解聘；构成犯罪的移送司法机关依法追究刑事责任。

三、如因公司总经理的失职、渎职、玩忽职守而发生事故的，扣除全年职务补贴和奖金；情节严重的撤消公司法人代表资格；构成犯罪的移送司法机关依法追究刑事责任。第七条奖励办法一、驾驶员1、驾驶员一年内没有发生事故的按每万公里奖励20元；2、驾驶员在二年内没有发生事故的，次年按每万公里奖励25元；3、驾驶员三年内没有发生事故的第三年按每万公里奖励30元。二、凡管理人员、安全员和驾驶员，符合下列条件之一者颁发为“先进安全生产工作者”个人荣誉称号和奖金；=1\*Arabic1、紧急情况下，采用有效措施，防止或避免重、特大安全事故发生，为国家和人民群众的生命财产避免或减少损失的；=2\*Arabic2、在事故抢救、救灾过程中的表现特别突出的；=3\*Arabic3、从事安全管理工作成绩显著的；=4\*Arabic4、舍身救人、见义勇为的；在防盗反扒斗争中，敢于与车匪路霸斗智斗勇赢得自救或警援，从而保证乘客的生命财产安全的，应视同舍身救人、见义勇为之例，给予精神和物质奖励。本办法自公布之日起实行。

XX公共交通有限公司重、特大交通事故及火灾、爆炸事故应急解决预案一、总则第一条根据《~~~市交通系统重、特大交通安全事故解决预案》的总体规定，为了迅速、有效地处置我司所属车辆发生的重、特大交通事故及火灾、爆炸事故，防止事故损害限度的扩大，把交通事故及火灾、爆炸事故的损失减少到最低限度，保证国家和人民群众生命财产安全，维护公司安全和社会稳定。现结合实际，特制定本应急预案。第二条本预案报~~~县交通运送局备案二、重、特大交通事故及火灾、爆炸事故的分类和标准第三条重、特大交通事故及火灾、爆炸事故的等级划分和具体标准，按国务院、省政府和交通部门有关规定执行。三、重、特大交通事故及火灾、爆炸事故应急解决机构及其职责第四条为加强对我司重、特大交通事故及火灾、爆炸事故应急解决工作的组织领导，公司成立应急解决预案小组。组长由总经理担任，副组长由分管副总经理担任，成员由各有关部门负责人组成。第五条如发生重、特大交通事故及火灾、爆炸事故，接到报告后，由应急解决领导小组组长或委派副组长组织相关部门人员立即赶赴事故现场，在事故应急解决现场指挥部的领导下，积极配合、协助现场抢救、救助、善后解决、以及备用车辆后勤保障和事故调查解决等工作，防止因交通事故的发生导致事态的扩大、蔓延。第六条如发生重、特大交通事故及火灾、爆炸事故，接到报告后，必须立即派员到达现场协助事故解决，并全力以赴提供支持和帮助。第七条根据交通事故现场指挥部的指令，积极配合调集运送车辆、疏散旅客、抢救伤者或抢运物资，并保证事故解决所需资金的及时到位。四、报告制度第八条如发生一般以上交通事故及火灾、爆炸事故，必须立即用电话报告，并尽快将事故发生的时间、地点、伤亡情况及初步估计损失情况书面报告公司安全员，安全员接到报告后，必须立即向公司领导报告，并按规定报告县政府、县安监局和主管部门。同时，公司领导立即组织有关人员赶赴事故现场协助解决抢救、救助等工作，并按规定期间呈报上报政府有关部门。五、事故调查第九条必须严格按照“四不放过”原则，即：事故因素没有查清不放过；事故责任者没有受到严厉查处不放过；广大干部职工没有受到教育不放过；没有采用防范措施不放过。第十条各有关单位要积极配合、协助事故调查，不得以任何方式阻挠、干涉事故调查。对隐瞒不报、谎报、迟延报告或者阻碍、干涉事故调查的，将按国务院、省、市政府等有部门有关规定解决，同时，根据事故调查情况，将依照有关规定进行责任追究。六、附则第十一条公司必须根据事故的等级类型、性质及其影响，决定召开全司安全生产工作紧急会议，分析事故因素、制定防范措施及对策，并及时通报事故的有关情况，防止类似事故的发生。第十二条为防止杜绝重、特大交通事故及火灾、爆炸事故的发生，必须加强安全生产工作的检查和隐患整治的力度，对也许发生的重、特大交通事故及火灾、爆炸事故的隐患要制定防范和整改措施，限期整改并跟踪监督贯彻，要建立专项整治档案，保证重、特大交通事故及火灾、爆炸事故隐患得到及时消除和有效控制，杜绝重、特大交通事故的发生。第十三条本应急预案未涉及的其它事项，按照有关的安全生产法律、法规和公司的有关规定执行。

防台防汛应急预案一、合用范围本预案所称防台防汛应急范围是指发生台风、大暴雨和汛期期间等自然灾害所也许危害或危害本公司交通安全、营运车辆行车安全、公共安全，需保障人员疏散与物资运送的总称。二、指导思想在上级有关部门的统一指导下，坚持以人为本，把人民群众生命财产安全放在首位。建立健全交通系统防台防汛处置的长效机制，依靠科学手段，把台风、暴雨导致的损失减少到最小。三、工作原则1、统一指导，分级负责。明确具体人员负责，实行安全责任制。2、居安思危，防止为主。坚持常备不懈，防止在先的思想，做好应对自然灾害应急的思想、预案、机制、物质准备。建立健全防台防汛应急信息报告制度。加强队伍培训和防灾救灾知识宣传，提高全员意识，防范于未然。3、快速反映，协同应对。坚持防灾、抗灾和救灾相结合，组建抢险队伍，交通局的统一指导下，密切配合协作，积极参与。4、整合资源，提高效率。由县交通局统一整合调配。5、依靠科学、创新手段。坚持依靠科技救灾，推广最新的科学防灾减灾知识和先进技术手段，不断提高应对自然灾害的信息分析和解决水平。四、组织机构及重要职责公司成立防台防汛应急预案领导小组：组长由总经理担任，副组长由分管安全副总经理担任，领导小组成员由公司各部门的负责人、安管人员组成，统一负责本公司防台防汛的组织和指挥。重要职责：负责建立健全本公司防台防汛应急机制和工作制度；收集台风汛期信息；贯彻交通局防台防汛指挥部的决定和指示；做好现场的抢险救灾工作，组织调集抢险人员和抢险物资等，督促检查各项抢险救灾工作的贯彻。五、信息报告（一）、建立值班制度。在台风和汛期间，本公司实行24小时值班制度，配备必要的电脑、传真机等办公设备。（二）、信息报送。本公司防台防汛应急领导机构值班室负责接受和报送台风、汛期信息。信息报送按各级政府有关规定执行。信息报送应及时、迅速、真实和准确，不得漏报、瞒报、谎报和缓报。（三）、报送时限。本公司防台防汛应急领导机构应将台风、汛期也许导致的本公司自然灾害和已导致的本公司自然灾害情况及时报告上级有关部门。六、应急响应（一）、应急响应在上级有关部门领导下开展本公司防灾、抗灾、救灾工作，调用一切可用车辆，在重要疏散通道上支援疏散人员和物资。七、应急保障（一）、应急通信保障。本公司建立防灾、抗灾、救灾应急的通信保障体系。安机科负责应急通信保障工作，制定并实行通信保障计划，建立反映快速、灵活机动、稳定可靠的应急通信系统，制作应急相关人员的通讯簿，明确联络方式。（二）、现场救援保障。本公司防台防汛平常工作机构负责应急救援抢修装备等物资储备，建立应急救援设备动态数据库，并建立相应的维护、保养和检测等制度，并使其处在紧急备用状态，保证应急行动使用。（三）、组建应急救援队伍保障。拟定先期应急队伍、后继队伍、应急增援队伍的人员分布和应急联系方式，不定期组织应急救援队伍进行培训和演练，提高应对和解决防灾、救灾交通应急能力。八、宣传培训演习（一）、宣传教育：本公司公布防台防汛应急预案，广泛开展应急预案、避险、自救、互救、防灾、减灾等基本知识和有关法律法规的宣传教育，提高全体职工的防灾救灾意识和能力。（二）、培训：本公司建立健全交通防台防汛应急管理知识培训制度，每年进行人员培训；（三）、演习：本公司根据应急工作预案，不定期组织演练或训练。（四）预案管理本公司负责对预案实行的全过程进行监督检查，并按照预案做好常态下的风险评估、物资储备、队伍建设、装备完善、预案演练等监督检查工作，为应急工作提供良好的保障，保证常态工作向非常态工作的顺利转变，保证在非常态下可以临危不乱、行动迅速。每次灾后，都要对本预案进行重新评估，进一步健全应急机制。奖惩（一）、在防台防汛应急问题发生后，本公司对以下表现的职工，给予表彰和奖励：1、在处置紧急情况工作中，奋力抢救抢险，杰出完毕任务者；2、在危险关头，保护国家和人民生命财产，抢救群众有功者；3、举报重特大隐患有功者4、其他有特殊奉献，成绩显著者。（二）、台风、汛期灾害发生，有下列行为之一的职工，应视其情节和危害后果，给予适当处罚；不服从统一指挥和调度的，构成犯罪的，依法移交司法机关追究刑事责任；1、在抢险救灾过程中失职，瞒报、缓报、谎报或授意别人隐瞒、缓报、谎报紧急情况，延误处置或导致严重后果和重大影响的；2、对台风、洪涝应急问题置之不理，不及时采用措施处置或采用措施不力，导致严重后果和重大影响的；3、在解决紧急情况中失职，不听从指挥，不认真负责，或在紧要关头临阵脱逃的；4、克扣、或私分抢险救灾物资的；5、阻碍工作人员依法执行公务的；6、对因信息沟通不及时和组织协调不够等因素，导致对外报道不实而导致重大影响或严重后果的； 突发公共事件应急预案一、指导思想在上级有关部门的指导下，时刻把本公司财产和员工的生命和财产安全放在首位，为本公司的全面发展保驾护航。建立健全解决突发事件的积极权、积极防止和有效化解本公司发展过程中面临的风险、困难，甚至突发性危机，促进本公司的全面发展。二、适应范围突发事件适应范围是：本公司营运车辆在营运过程中发生的突发性交通、火灾、爆炸事故、导致本公司车辆和人员伤亡，或者本公司发生集体卫生事件或本公司发生重大纠纷导致社会安全事件的总称。交通突发公共事件按照严重性、紧急性和可控限度，分为一般、较大、重大和特大四个级别。发生不同级别的突发公共事件，采用不同级别应急响应，启动不同层次的应急预案。三、组织机构及重要职责公司成立突发性公共事件应急预案领导小组：组长由总经理担任，副组长由分管安全副总经理担任，领导小组成员由公司各部门的负责人、安管人员组成。重要职责：负责建立健全应急指挥系统、应急联动机制和工作制度；贯彻上级有关部门的决定和指示；组织防止、应急准备和应急处置突发公共事件，协调解决工作中碰到的问题。四、工作原则1、以人为本，减少危害。坚持一切从人民利益出发，一切对人民负责，切实行使义务，把保障人民群众生命财产安全作为解决突发公共事件的首要任务。快速协调解决，最大限度地减少突发事件导致的人员伤亡。2、居安思危，防止为主。坚持常备不懈，防止在先的思想，做好应对突发公共事件的思想准备、预案准备、机制准备、工作准备和物质准备。健全突发事件信息报告和指挥协调制度、防灾救灾和抢险疏通机制。加强队伍培训和防灾抗灾知识宣传，提高全员意识。3、统一领导，分级负责。根据突发事件的严重性、可控性、所需动用的资源、影响范围等因素，贯彻处置主体和责任。4、快速反映，协同应对，坚持防灾、抗灾和救灾相结合，在上级有关部门的统一领导下，公司员工积极参与，建立突发事件应急组织体系。5、依靠科学，创新手段。坚持依靠科技防范突发共公事件，充足发挥专业人才的作用。推广最新的科学防范知识和先进技术。充足运用现代化技术手段，做好突发事件的预测、预警工作，不断提高突发事件的信息分析和解决水平。五、预测和报告（一）预测应加强预测突发公共事件的倾向性、苗头性或前兆信息性，应先采用有效的防止和防范措施，并及时向上级报告。（三）报告突发事件发生后应第一时间将突发事件情况报告给总经理。六、应急响应与参考措施突发事件发生后，向本地交警或公安部门报告；并报告有关部门和单位（保险公司或本地路政部门，120急救中心），寻求支持。受伤人员应第一时间送医院抢救。并及时向领导报告情况。负责人应第一时间赶到事发现场，指挥解决现场情况。负责人根据现场情况，如有人员伤亡的，应及时上报；如有死亡的，应及时联系死者家属；本公司积极给予财务上的支持，以便全力以赴抢救本公司财产和人员的生命安全。根据交通突发公共事件情节可分为四类：1、一般交通突发公共事件应急措施一般交通突发公共事件发生后，要县内且本县级应急机构应急力量和资源可以控制险情和事态，突发公共事件后果已经或者仅也许导致个别人员伤亡，或导致轻微危害，交通部门及其有关部门可以有效处置。2、较大交通突发公共事件应急措施较大交通突发公共事件发生后，发生本县内难以控制的事态，并有向周边县扩散的态势，超过本区应急能力，需要向上级交通主管部门组织力量增援或协调处置后果已经或者也许导致人员有较大伤亡，或导致较大危害，需要启动县政府突发公共事件总体应急预案，或市交通部门现场指挥部来统一指挥应急救援行动的。3、重大交通突发公共事件应急措施重大交通突发公共事件发生后，发生本县内难以控制的事态，并呈扩散态势，超过县政府应急能力，需要向上级或省交通平常机构组织力量参与处置的；后果已经或者也许导致人员重大伤亡，或导致重大危害，需要向市政府现场指挥部来统一指挥应急救援行动。4、特大交通突发公共事件应急措施特大交通突发公共事件发生后，发生跨跃我市难以控制并有向全市或周边市区扩散，超过本市政府或省交通应急能力，需要市政府或交通部增援、组织协调处置的；后果已经或者也许导致人员特别重大伤亡，或导致特别重大危害，需要设立省突发公共事件现场指挥部来统一指挥应急救援行动。5、应急现场处置措施在应急现场处置中，可以组成若干组，其重要职责如下：现场救援保障组：组织现场抢救，维持现场秩序。伤亡人员处置组：负责伤亡人员家属的接待、安顿工作，做好家属的思想稳定工作，并负责组织联系理赔等事宜。事故调查分析组：由有关人员组成，调查分析事故发生的因素，研究处置手段、技术措施和方法，向应急领导机构及时提供相关信息和参考依据。七、新闻报道与公共关系突发事件发生后，假如有新闻媒体采访，必须要通过本公司的批准才干接受采访，本公司其它人员不允许擅自接受采访。对外消息统一由本公司负责人对外发布，消息的发布应结合事件发生的限度，解决进度，以及结合事件也许导致的不利影响进行综合考虑。九、宣传、培训、演习（一）宣传教育：公布突发公共事件应急预案，广泛开展应急防止、避险、自救、互救、防灾、减灾等基本知识和有关的法律法规的宣传教育，提高全体职工的防灾救灾意识和能力。（二）培训：建立健全突发公共事件应急法律、法规和应急管理知识制度，每年对负有处置突发公共事件职责的行政机关工作人员进行培训；各部门要加强应急救援队伍的应急演练，以及应急救援人员上岗前和应急常规性的培训，建立一支行动迅速应急救援队伍。（三）演习：根据应急工作预案，定期组织演练或训练，使人员明确岗位与职责，增强配合与协调，提高整体应急反映能力，及时发现预案和限度之间的缺陷，并根据演练情况和实际需要进一步完善应急预案。十、奖惩交通突发公共事件发生后，对下列事迹之一的个人，可给予表彰和奖励：1、在处置紧急情况工作中，组织严密，指挥得当，奋力抢救抢险，杰出完毕任务者；在危险关头，保护本公司和人员生命财产，抢救群众有功者；及时准确报送重大突发公共事件预警信息和动态信息，为应急处置赢得时间，成效显著者；为处置突发公共事件献计献策，成效显著者；举报突发事件特大隐患有功的；其他有特殊奉献，成效显著者。2、突发事件发生后，有下列行为之一者，应视其情节和危害后果，给予处分；在突发事件发生后失职，隐瞒缓报谎报或授意别人隐瞒缓报谎报紧急情况，延误处置或导致严重后果和重大影响的；在突发事件发生后失职，对发生的突发事件置之不理，不及时采用措施处置或采用措施不力，导致严重后果和重大影响的；在解决紧急中失职，不听从指挥，不认真负责，或在紧要关头临阵逃脱的；阻碍工作人员依法执行公务的；对因信息沟通不及时和组织协调不够等因素，导致突发事件对外报道不利而导致重大影响或严重后果的；其他危害抢险救灾工作的。

XX公共交通有限公司安全隐患、违章举报制度为保障本公司安全生产管理各项规章制度的执行，有效地遏制安全事故的发生，严查“三违”行为，达成人人参与安全生产管理的目的，根据《中华人民共和国安全生产法》和交通主管部门的有关规定，特制定本制度。一、本公司设立安全生产事故隐患、违章行为举报电话：本公司—23866369，公司安办负责受理，并组织调查核算。二、本公司人员及一切关心公司的人民群众对交通生产事故隐患或者安全生产违法行为，均有权向本公司或交通主管局安办报告或者举报，受理人为举报者保密。三、接到举报电话后，受理人员必须做好记录，并及时向分管领导报告；不属于本公司的职责，应立即转送负有监督职责交通主管部门调查解决。四、举报隐患、违章行为分类及调查核算时限：1、本公司的重特大事故隐患、重大违章行为，也许导致重大财产或人身伤亡事故的，公司立即组织专业人员前往调查核算；2、本公司的一般性隐患、违章行为，短期内不会导致财产损失或人身伤亡的，安办应在二天内组织专业人员前往调查核算；3、本公司管理上存在的缺陷或隐患，安办应在五天之内前往调查核算。五、受理的举报事项经调查核算后，应当形成书面材料；需要贯彻整改措施的，报经有关部门负责人签字并督促贯彻。六、安办应将经调查核算后的事项向举报人反馈，并按本规定给予奖励。七、公司工作人员发现本公司存在的安全隐患和违章行为，要本着对人民群众生命财产负责的态度，及时向本单位和安办举报，应给予及时制止，帮助其纠正整改，对一时难予整改到位的，并反馈并报本公司安办。八、奖励（不涉及本公司的安办人员或具有安全管理职能的人员）举报重大事故隐患或违章行为，经调查属实，分别按下列情况给予奖励。1、举报本公司管理上存在的缺陷或隐患的，给予奖励50元；2、举报本公司一般性隐患、违章行为的，给予奖励100元；3、举报本公司重特大事故隐患、重大违章行为的，给予奖励200-500元。九、处罚1、本公司工作人员发现交通生产过程中存在的安全隐患和违章行为，视而不见、充耳不闻，不检举、不报告的，经查实视情节轻重给予通报批评或行政处分。2、本公司安管人员隐患、违章行为而不给予整改，或放纵，视情节轻重，对经办人员及科室负责人给予降级、撤职直至开除处分；与当事人勾结串通的，导致重大以上安全责任事故的，应当开除工作；应依法承担刑事责任。

XX公共交通有限公司安全生产值班制度为加强本公司的安全生产管理，明确值班保卫职责，贯彻责任，杜绝安全事故的发生，促进公司的发展，构建和谐社会,特制定本制度。一、本公司值班人员值班保卫职责：1、本公司管理人员值班实行24小时安全值日制度，准时上、下班，不迟到早退。下班时间可以将值班室电话转移到手机。严格做到电话随时有人接听。2、节假日、季节性、气候性以及特殊情况的值班，本公司另行下文安排24小时值班，责任到人，值日值班人员必须严格按照值班的规定执行。3、设立值班人员登记表，值班表上墙。4、值班人员应认真做好值班记录，及时解决问题，不能解决的应及时上报。5、接到事故报告时，应按照事故报告的规定，告知有关人员，及时上报。6、值班时对政府有关部门的电话告知应认真记录，应做好有关工作的电话告知、收发信件记录，还应配合解决突发事件，及时向公司领导报告。7、做好关键要害部门安全生产保卫工作。参与有关事故的调查解决。负责事故的现场保卫工作。参与安全检查，组织好业务范围内的安全保卫检查工作。三、奖惩规定：1、对在保卫公司财产、公司人员、人民群众生命安全的过程中见义勇为的人员，表现突出者除给予奖励外，按有关规定给予提薪、表彰等奖励。2、对因失职而导致公司、个人财产损失以至危及人身安全，导致不良影响者，直接负责人及部门负责人，将根据情节分别给予批评教育，处分，经济处罚，直至追究法律责任。

XX公共交通有限公司危险源和事故隐患的管理制度为加强安全生产管理，及时消除事故隐患，强化危险源的管理，有效地防止或减少安全生产事故的发生，根据安全生产法规的有关规定，制定本制度。一、坚持“安全第一、防止为主”的方针，公司必须加强对生产（经营）中能导致事故的能量即危险源和也许导致人员伤亡或者导致经济损失的事故隐患进行严格管理和控制。二、一旦发现危险源和事故隐患，应立即向安全生产管理部门报告。必要时应报请有关机构对危险源和事故隐患进行评估或分级。三、对危险源和事故隐患的管理，本公司成立危险源和事故隐患整改管理小组，由本公司经理直接负责，认真履行下列职责：（1）对公司内部定期排查危险源和事故隐患，对外部认真记录行车危险路段情况，建立台帐，掌握危险源和事故隐患的分布，发生事故的也许性及其限度，负责危险源和事故隐患的整改与现场管理。（2）制定整改方案或整改措施，拟定整改期限，责任到人，并组织实行。（3）对公司员工进行危险源和事故隐患的安全生产教育，组织应急处置预案的演练，使每个员工熟悉危险源和事故隐患的应急处置。（4）随时掌握危险源和事故隐患的动态变化。（5）消防器材、救护用品必须配置到位并保持完好有效。四、对被拟定为事故隐患和危险源和地点、部门和设备，应采用相应措施进行整改；对难以立即整改的，应采用防范、监控措施，并逐级上报。五、接到安全生产监督管理部门下发的《重大事故隐患停产、停业整改告知书》时，应立即停产停业，按有关规定进行整改。六、对及时发现危险源和事故隐患，能积极整改并有效防止，将给予表彰和奖励；对存在或发现危险源和事故隐患隐瞒不报的或整改不力的，要给予批评或经济制裁。

XX公共交通有限公司消防工作制度为了防止火灾，保障人民群众生命和财产安全，促进公司经济发展，特制定本制度。一、认真贯彻执行《中华人民共和国消防条例》及实行细则和本公司的各种安全规章制度和操作规程，制定消防工作预案。二、本单位依据消防法规定，各种消防器材、设施配备齐全，对本公司职工进行消防知识教育培训。三、各部门工种要结合各自的工作特点，认真学习消防常识，达成“三懂”、“三会”，爱惜和保养消防灭火器材。四、做好各类易燃物品的放置、使用等管理工作，上班前要检查电源，下班时关闭电源，停机要停电，严禁用铜线、铁线等金属做电源保险丝，贯彻消防安全的负责人员。五、驾驶员及地勤人员要负责站点及路上危险品的查堵工作，杜绝危险品上车。六、车辆回场后当班驾驶员要清扫车上垃圾，防止火源滞留车上引起火灾，清洗电机等电气设备必须关闭电源，收车后要关闭电源、关紧门窗，防止不法分子上车破坏。七、停车场内必须留出消防通道，做到车辆停放整齐、布局合理，安全通道要保持畅通，严禁在消防通道内停放车辆。八、经常开展安全“自查”工作，发现火险隐患要采用措施给予整改，并报有关领导，发生意外火警火灾要及时报警，扑救和保护现场。九、组织开展消防预案的演练，追究违规人员的职责。十、对以上消防工作做好文字记录和建立档案。XX公共交通有限公司车辆管理制度为加强安全生产监督管理，加强对公司车辆的管理，保持车辆良好的技术状况，遏制和减少安全生产事故，以达保安全、促发展。依据安全生产法规文献和《道条》的规定，特制定本制度。一、公司必须建立车辆日趟检制度，编制车辆二级维护计划，贯彻维护，按规定配备有效足量的灭火器材和安全防范用品，安装监控设备,进行有效监控。二、公司按规定对车辆进行安全生产检查，检查出的安全生产隐患应立即停业整改好方可继营运，同时做好检查记录备查。三、公司执行车辆保险和建立安全生产风险抵押金的规定，公司所属的营运车辆由公司统一按规定投保和缴纳安全生产风险抵押金。四、驾驶员使用车辆应严格遵守公司的《驾驶员管理制度》。五、公司必须建立车辆的基本档案，内容如下：（每年注意及时更新）1、有效的行驶证、营运证、购置证、购车发票等证件复印件。2、车辆保险协议书等。六、公司必须规范建立车辆技术档案（一车一档）内容如下：1、与具有二类以上维修技术资质维修公司签定维修协议。2、设立单车技术档案登记台帐。（1）车辆技术参数。（2）行驶里程记录。（3）维修记录。（4）重要部件更换情况记录。（5）二级维护竣工检测报告单和出厂合格证。XX公共交通有限公司车辆日趟检管理规定为了保持车容整洁，车况良好，杜绝机件事故的发生，保证车辆的安全运营，车辆的日趟检查至关重要，为贯彻执行闽交运（99）89号文的精神。特制定以下规定：1、车辆根据运营线路、里程，按上级主管部门规定进行日次或趟次检查。2、车辆应先检查后洗车，以便更清楚发现存在的隐患。3、带方向助力器的车辆，方向机构检查后发动机应熄火；不带方向助力器的车辆，进检查台后要熄火4、夏天车厢使用空调，要打开驾驶员侧窗，专注检查员的指令，共同协作，完毕检查程序。5、严禁车辆带客检查。6、车辆检查不合格时，应及时修复，并在复检合格后，方可参与运营，严禁车辆带病行驶。7、驾驶员要举止文明，对检查结果有异议，可向有关部门反映，合理解决，不得无理取闹。8、对不按规定进行车辆日趟检，私自参与营运，按总公司公司内部管理规章制度有关规定解决。

XX公共交通有限公司车辆二级维护管理规定根据交通部第二号令，关于《道路运送车辆维护管理规定》及各级管理部门的规定，对营运车辆实行强制性二级维护管理，并按DB35/164—2023标准结合本公司实际情况，对车辆维护作出以下规定：1、二级维护间隔里程的拟定：中、小型客车(长度9米以下)其间隔里程控制在15000公里以内；大型客车(长度9米以上普通国产底盘)里程控制在20230公里以内，配装缓速器的车辆在25000公里以内；进口组装底盘（带缓速器）车辆间隔里程控制在28000公里以内；进口三类底盘（带缓速器）车辆间隔里程控制在40000公里以内。2、二级维护间隔里程实行动态管理：随着车辆使用期的增长，以及行驶线路的等级情况，适时调整车辆的二级维护间隔里程。3、本公司安机科根据车辆的车型、使用年限、运营线路、日行驶里程等综合性的因素，拟定单车的二级维护周期，每月编排车辆维护计划告知各单车、车辆检查台、车辆维修单位。以及电话告知等多种形式来保证公司车辆二级维护计划的贯彻。4、本公司的车辆，二级维护必须准时在维修厂进行，并准时完毕车辆维护计划表注明的车辆竣工检测（交通部门规定）以及车辆年检（公安部门规定）。碰到特殊情况未能准时进行二级维护，应事先与公司安机科联系，说明因素，经安机科批准后作出适当调整。5、公司安机科将根据车辆的维护计划执行情况进行考核，凡不按期进行二级维护的车辆，按公司公司内部管理规章制度有关规定解决。XX公共交通有限公司驾驶员管理制度一、驾驶员准入条件1、系公司在册驾驶员或无重大以上交通责任事故纪录的外聘驾驶员。2、身体健康（持有县级以上医院健康体检证明），年龄在45周岁以下。公司在册员工年龄可适当放宽至五十五周岁.3、初中以上学历，持有驾驶证A1证和大客旅客运送从业资格证。4、有原~~~地区道路客运从业经历的驾驶员经公司审核确认，在同等条件下优先选聘。5、受聘驾驶员应与公司签订劳动协议。二、驾驶员岗位服务规范1、服务规范：⑴、牢固树立“旅客至上，信誉第一”的宗旨，全心全意为旅客服务，自觉维护公司信誉和旅客的合法权益。⑵、严守交通法规和安全操作规程，认真执行公交客运各项管理规定，遵守公司规章制度和运送纪律，服从公司的调派。⑶、做好爱车例保，保持车辆车容车貌的完好整洁，保证车上各项设施的齐全有效，努力做到安全、优质、高效、低耗。⑷、