劳动法名解简答

劳动法名解简答

建立最低工资制度的专门意义

第一最低工资制度是建立我国劳动力市场的差不多条件。

第二最低工资制度作为国家干预分配，能够保证劳动者权益，保证

社会的进展和稳固。

第三我国工资制度与国际劳工组织工资制度接轨。

不得作为最低工资的组成部分

1加班加点工资

2中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等专门工作环境、条件下

的津贴

3国家法律、法规、政策规定的劳动保险、福利待遇等

劳动安全卫生的意义

1有效地防止伤亡事故，幸免有毒有害物质的危害，保证职工在劳动过

程中的人身安全和健康

2有利于改善劳动条件和减少繁重的体力劳动，爱护我国劳动力

3促进我国现代化生产技术的进展

职业培训的意义

1加大职业培训是现代化生产的客观需要

2加大职业培训是进展市场经济的迫切需要

3加大职业培训有利于提升劳动者素养和民族的素养

4加大职业培训有助于劳动就业和再就业，实现公民的劳动权

法律调整职业培训的原则

1先培后用、优质优用原则

2需求导向原则

3投资受益原则

4效益责任原则

5学以致用原则

社会保险的作用

1爱护退出劳动领域者的正当权益，促进社会安定团结，坚持劳动力再

生产的正常进行

2免除职工后顾之忧，调动职工的劳动主动性

3加大安全防范工作，促进安全生产

4有利于职工队伍的正常更新和劳动力的合理流淌

社会保险法律调整的原则

1保证差不多生活需要，量力提升原则

2有利于生产进展的原则

3社会化原则

社会保险支付依据

1劳动能力丧失

2劳动能力临时中断

3劳动能力使用中断（失业）

4职工死亡

保险待遇运算依据

1以职工原工资为依据

2以工龄为依据

3以保险费的交纳为依据

4以国家宏观政策为依据

劳动纪律和职业道德的作用

1能够保证社会主义劳动生产正常进行，从而促进国民经济顺利进展。

2能够促进劳动生产率的提升。

3劳动纪律是严格科学治理，完善企业各种经济责任制的必要条件。

4有利于社会主义精神文明建设。

树立和培养职业道德的共同点

1热爱劳动，以主人翁态度对待本职工作

2努力学科科学文化知识，刻苦钻研生产技术

3遵守劳动纪律，爱护生产秩序

4勤俭节约，爱厂如家

5尊师爱徒，团结互助

论述工会的性质

我国工会的性质具有鲜亮的阶级性、广泛的群众性和重要的社会性。

阶级性讲明，工会决不是超阶级的组织，也不是任何不的阶级组织，

而是真正的公人阶级组织。

群众性讲明，工会在其本阶级范畴内有广泛的组织性、内部的民主性

和自愿性。

社会性讲明，工会是团结公人推动社会前进的重要动力。

如何样确定工会的法律地位

第一工会的法律地位应当与工人阶级的地位相适应。

第二工会的地位必须与工会的组织宗旨和目的相一致。

工会的权益

1参加治理国家事务、经济文化事业和社会事务的权益。

2对执行劳动法的监督权。

3保证职工依法行使民主参与的权益。

4关心、指导职工与用人单位签订劳动合同和代表职工与企业签订集体

合同的权益。

工会的职责

1教育职工的职责

2组织职工开展社会主义劳动竞赛，开展群众性的合理化建议、技术革

新和技术协作活动。

3协助企业、事业单位、机关行政方面办好职工集体福利事业，做好工

资、劳动爱护和劳动保险工作。

职工民主治理的作用

第一能够充分保证职工的主人翁地位和合法权益。

第二能够保证厂长负责制的顺利执行。

第三能够增强企业活力。

职工代表大会的权益

1审议权

2同意或否决权

3审议决定权

4评议监督权

5选举权

处理劳动争议的原则

1着重调解，及时处理原则

2依法处理原则

3公证处理原则

4三方原则（劳动行政机关企业用工方工会组织）

我国劳动争议法律调整的意义和作用

1强化依法处理争议，爱护劳动关系的和谐，鼓舞双方主动性的发挥

2通知争议处理，加大劳动法制宣传，提升双方当事人履行义务的自觉

性

3及时处理争议，爱护正常生产秩序，保证经济建设和劳动制度改革顺

利进行

其他

中华人民共和国成立后劳动法进展

1949-1956建立和形成期

1957-1976复苏到低估

1976—现在复原到大进展

国际劳工组织三方原则

政府雇主公人

劳动法律关系的产生、变更、消灭

劳动法律关系的产生一一合法行为

劳动法律关系的变更一一合法行为违法行为

劳动法律关系的消灭一一合法行为违法行为事件

劳动就业方针“三结合”

劳动部门介绍就业自愿组织起来就业自谋职业

劳动合同期限

固定期限无固定期限完成一定的工作

劳动合同法定内容

1工作时刻和休息休假

2劳动爱护和劳动条件

3劳动待遇

劳动合同商定内容

1工作单位

2工作内容

3工作期限

工资总额的构成

计时工资

计件工资

津贴

奖金

补贴

加班加点工资

专门情形下支付的工资

要紧工资制度

工资等级制度结构工资制度效益工资制度

加班工资支付

1延长工作时刻：150%

2休息日：200%

3法定休假日：300%

停工津贴

1职工造成：不发

2非职工造成75%

3试用新机器、工具100%

4停工3个工作日之内工资照发，3日后发停工津贴

公休假日

元旦1天春节3天劳动节3天国庆3天共

十天

探亲假（工作满一年的固定职工，不能在公休假日团圆的）

探望配偶：一年一次：30天

未婚探父母一年一次：20天：或两年

一次45天

已婚探父母四年一次：20天

伤亡事故12人

重大伤亡3------9人

特大伤亡10人以上

就业前培训形式

1学徒培训（初级技术工人）

2就业培训中心（初级技工和非等级初步职业知识和技能）

3学校培训（技校中级技术工人职校初级技术人员初级业务人

员）

劳动能力丧失程度

14完全丧失劳动能力

5——6大部分丧失劳动能力

7——10部分丧失劳动能力

死亡保险待遇工伤死亡：3个月工资的丧葬费2

5—50%工资比率定期给付抚恤费

非工伤死亡：2个月工资的丧葬费一次性发放6—12

个月工资的救济金

退休（连续工龄达到10年）

一样男60干部男60专门男55

女50女55：女45

退休费

不满20年60%

满20部门2570%

满25不满3080%

满30不满3585%

35以上：90%

失业救