员工入职管理合同模版

员工入职管理必备合同模版合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________性别：__________身份证号：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意加入甲方工作，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经充分协商，达成如下协议：第一条职位与工作内容1.1乙方担任甲方公司的__________职位，主要工作内容包括：（1）__________（2）__________（3）__________1.2乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，认真完成甲方交给的各项任务。第二条合同期限2.1本合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条劳动报酬3.1乙方月工资为人民币__________元（含__________元基本工资和__________元绩效工资），按月支付。3.2乙方享受按照国家规定和企业规章制度执行的加班费、奖金、津贴等。3.3乙方享受五险一金，具体按国家和地方政策执行。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间为__________小时，实行__________制度。4.2乙方享受国家法定节假日休息，具体休假安排按照公司规定执行。第五条劳动保护与培训5.1甲方应按照国家和地方法律法规，为乙方提供符合国家安全标准的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。5.2甲方应定期为乙方提供职业技能培训，提高乙方的工作能力。第六条保密协议6.1乙方同意在合同期间及合同期满后一年内，对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。6.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第七条合同解除与终止7.1在合同期内，任何一方提前解除或终止合同，需提前一个月书面通知对方。7.2乙方如严重违反甲方规章制度、失职渎职等，甲方有权立即解除合同。7.3合同期满或双方同意解除、终止合同的，乙方应按照甲方要求办理工作交接手续。第八条违约责任8.1任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。8.2乙方如违反保密协议，应支付甲方违约金人民币__________元。第九条争议解决9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方规章制度汇编6.五险一金缴纳证明7.保密协议8.甲方同意提供的培训资料二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定提供劳动力的，视为违约。2.乙方未按照保密协议保密的，视为违约。3.乙方严重违反甲方规章制度的，视为违约。4.甲方未按照约定支付工资、奖金、津贴等的，视为违约。5.甲方未提供符合国家安全标准的劳动条件，导致乙方人身安全、健康受到威胁的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.用人单位：依照我国法律法规规定，招用劳动者，提供劳动条件，支付劳动报酬的单位。3.劳动者：在用人单位提供劳动条件，接受用人单位的管理，获取劳动报酬的个人。4.五险一金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。5.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，依照合同约定向对方支付的金钱。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按约定提供劳动力。解决办法：与乙方沟通，要求其在规定时间内提供劳动力；乙方仍不履行的，甲方有权解除合同。2.问题：乙方未按照保密协议保密。解决办法：与乙方沟通，要求其保守保密信息；乙方仍不履行的，甲方有权要求乙方支付违约金。3.问题：乙方严重违反甲方规章制度。解决办法：按照公司规章制度对乙方进行处理；情节严重者，甲方有权解除合同。4.问题：甲方未按照约定支付工资、奖金、津贴等。解决办法：甲方应及时支付乙方应得的工资、奖金、津贴等，如逾期支付，应支付逾期付款利息。5.问题：甲方未提供符合国家安全标准的劳动条件。解决办法：甲方应依照法律法规，为乙方提供符合国家安全标准的劳动条件。五、所有应用场景：1.甲方为新入职员工提供就业机会。2.乙方为新入职员工，愿意接受甲方管理，提供劳动力。3.双方明确合同期