劳动合同保安登记表

劳动合同保安登记表合同编号：__________劳动合同保安登记表甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________姓名：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，确立双方的权利义务关系，签订本劳动合同。一、合同期限1.本劳动合同期限为：____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期满前，如甲乙双方均无异议，可以续签劳动合同。二、工作内容1.乙方担任甲方公司的保安工作，主要职责如下：（1）负责公司门禁管理，确保公司财产安全；（2）负责对公司内部进行安全巡查，发现问题及时报告并处理；（3）负责维护公司治安秩序，预防犯罪行为；（4）协助公司处理突发事件，保障公司安全稳定运营。2.乙方应遵守公司的规章制度，服从甲方工作安排和管理。三、劳动报酬1.乙方的工资为：____元/月（人民币，下同）。2.乙方工资发放时间为每月__日，甲方按月支付乙方工资。3.乙方享受加班工资、奖金、津贴等其他福利待遇，具体按照甲方公司的相关规定执行。四、工作时间与休息休假1.乙方每周工作时间不超过__小时，每周至少休息__天。2.乙方按照国家法定节假日放假，如工作需要加班，应按照甲方公司的规定给予加班费。五、社会保险1.甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方应按时足额缴纳社会保险费，甲方代扣代缴。六、劳动保护与劳动条件1.甲方应提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，保障乙方的人身安全。2.甲方应按照相关规定为乙方提供必要的劳动保护用品。七、解除和终止劳动合同的条件1.甲乙双方解除或终止劳动合同，应依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行。（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形，乙方解除劳动合同的；（6）法律、法规规定可以解除劳动合同的其他情形。（1）未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，乙方解除劳动合同的；（6）法律、法规规定可以解除劳动合同的其他情形。八、违约责任1.甲乙双方违反合同约定的，应承担相应的违约责任。2.甲方违反合同约定，导致乙方遭受经济损失的，应予以赔偿。九、争议解决1.甲乙双方在履行合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方健康证明4.甲方规章制度5.甲方社会保险缴纳证明6.劳动合同签订授权书（如有）7.其他与劳动合同相关的文件二、违约行为及认定：1.甲方未按合同约定提供劳动保护或劳动条件，认定违约。2.甲方未及时足额支付劳动报酬，认定违约。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，认定违约。4.甲方违反合同约定导致乙方遭受经济损失，认定违约。5.乙方未按合同约定提供个人信息或提供虚假信息，认定违约。6.乙方未按合同约定完成工作任务，认定违约。7.乙方未经甲方同意擅自离岗或与其他用人单位建立劳动关系，认定违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期内：劳动合同签订后，为乙方提供一定期限的试用期，以考察乙方是否符合职位要求。3.加班工资：员工在法定工作时间之外工作所应得的工资报酬。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活权益，通过法律规定的一种社会保障制度。5.劳动争议：劳动关系双方在履行劳动合同过程中发生的争议。6.违约行为：合同双方在履行合同过程中，违反合同约定或法律规定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按合同约定提供劳动保护或劳动条件。解决办法：乙方有权要求甲方改正，并可向劳动监察部门投诉。2.问题：甲方未及时足额支付劳动报酬。解决办法：乙方有权要求甲方支付，逾期不支付可向劳动仲裁委员会申请仲裁。3.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。解决办法：乙方有权要求甲方补缴，并向社会保险管理部门投诉。4.问题：乙方未按合同约定完成工作任务。解决办法：甲方有权要求乙方改正，并根据情况采取相应的纪律措施。5.问题：乙方擅自离岗或与其他用人单位建立劳动关系。解决办法：甲方有权要求乙方返回工作岗位，并可要求赔偿损失。五、所有应用场景：1.甲方为新招聘的保安人员签订劳动合同。2.甲