临时工劳动合同酒店服务

临时工劳动合同酒店服务合同编号：__________甲方（Employer）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（TemporaryEmployee）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________鉴于甲方为一家合法经营的酒店，乙方愿意提供临时工服务，现经双方协商一致，特订立本合同，以明确双方的权利义务：第一条工作内容1.1乙方在本合同期内，应按照甲方的要求，提供临时工服务，包括但不限于酒店前台接待、客房清洁、餐厅服务、安保等工作。1.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和调度，按照甲方的要求完成工作任务。第二条工作时间和期限2.1本合同期限为：__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。2.2乙方每周工作时间不超过__________小时，具体工作时间根据甲方工作需要进行调整。第三条劳动报酬3.1乙方提供服务期间的工资为每小时__________元人民币，按实际工作小时计算。3.2乙方加班工资按照我国《劳动法》的有关规定执行。3.3乙方工资每月__________日支付，甲方应按时足额支付乙方工资。第四条社会保险4.1甲方应按照我国法律法规的有关规定，为乙方缴纳社会保险费。4.2乙方应如实提供相关社会保险资料，协助甲方办理社会保险手续。第五条劳动保护5.1甲方应提供乙方的工作岗位所需的劳动保护用品，并确保乙方的人身安全。5.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的安全意识和技能。第六条保密条款6.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，不得泄露甲方商业秘密、客户信息等保密信息。6.2乙方违反保密条款的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第七条解除和终止合同7.1本合同期限届满，双方未续签的，自动终止。7.2甲乙双方提前解除合同的，应提前__________日通知对方。7.3乙方有下列情形之一的，甲方有权解除合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）提供虚假资料欺骗甲方的；（3）因乙方原因导致甲方遭受经济损失的；（4）乙方未经甲方同意，兼职与其他用人单位的。第八条争议解决8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（签字/盖章）：__________乙方（签字/盖章）：__________日期：__________年__________月__________日日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证书复印件4.社会保险参保证明5.甲方规章制度6.甲方工作安排表7.乙方工作服及劳动保护用品清单8.保密协议9.劳动合同解除/终止证明10.甲方支付凭证二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定提供服务或提供服务不符合甲方要求，视为违约。2.乙方未按照甲方规章制度行事，严重违反劳动合同约定的，甲方有权解除合同。3.乙方泄露甲方商业秘密、客户信息等保密信息，视为违约。4.甲方未按照约定支付乙方工资、加班费、社会保险等，视为违约。5.甲方未按照约定提供劳动保护、安全培训等，视为违约。三、法律名词及解释：1.临时工：指在用人单位无固定职位或短期职位空缺时，由用人单位临时雇佣的劳动者。2.劳动合同：指用人单位与劳动者明确双方权利义务关系的协议。3.工作时间：指劳动者在用人单位规定的劳动岗位上工作的时间。4.加班：指劳动者在法定工作时间之外，按照用人单位的要求提供劳动的时间。5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因年老、疾病、工伤、失业、生育等风险而实行的一种社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定提供服务或不符合要求：甲方应及时与乙方沟通，要求乙方改正或提供相应的服务。乙方仍不改正的，甲方有权解除合同。2.乙方泄露甲方商业秘密：甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方停止侵权行为，赔偿损失。3.甲方未按约定支付工资、加班费等：乙方有权要求甲方支付应得的工资、加班费等。协商不成的情况下，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。4.甲方未提供劳动保护、安全培训：乙方有权要求甲方提供劳动保护、安全培训。如甲方不履行义务，乙方可以