劳动合同分公司薪资结构

劳动合同分公司薪资结构合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，就乙方在甲方分公司工作期间的薪资结构达成如下协议：第一条薪资构成1.1乙方的薪资由基本工资、绩效工资、奖金、津贴及补贴等组成。1.2基本工资：乙方月基本工资为人民币__________元。1.3绩效工资：乙方的绩效工资根据乙方的工作业绩、工作质量、工作效率等因素每月评估后确定。1.4奖金：乙方根据甲方规定的奖金制度，根据个人业绩完成情况享受相应的奖金。1.5津贴及补贴：乙方根据甲方规定的津贴及补贴制度，享受相应的住房补贴、交通补贴、通讯补贴等。第二条薪资支付2.1甲方每月__________日前按时足额支付乙方薪资。2.2乙方薪资支付方式为__________（银行转账/现金支付）。第三条薪资调整3.1乙方的薪资调整根据甲方薪资政策及乙方的工作表现、业绩贡献等因素，每__________个月进行一次评估。3.2乙方晋升、岗位调整或其他特殊情况，甲方可以根据实际情况调整乙方薪资。第四条保密协议4.1乙方同意在合同期限内及解除合同后一年内，对甲方及甲方分公司的商业秘密、技术秘密、经营策略等予以保密。4.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方支付违约金，并追究其法律责任。第五条合同解除与终止5.1双方协商一致解除或终止本合同。5.2乙方违反甲方规章制度，甲方有权解除或终止本合同。5.3乙方提前解除或终止本合同的，应提前__________天书面通知甲方。第六条法律适用与争议解决6.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方分公司设立登记证书复印件6.甲方薪酬福利制度及相关规定7.甲方保密协议范本8.乙方工作绩效评估表9.乙方岗位说明书10.乙方劳动合同签订申请表二、违约行为及认定：1.乙方未按照合同约定提供劳动力的，视为违约。2.甲方未按照合同约定支付乙方薪资的，视为违约。3.乙方违反保密协议泄露甲方商业秘密的，视为违约。4.甲方未按照合同约定提供劳动条件的，视为违约。5.甲方违法解除或终止合同的，视为违约。6.乙方提前解除或终止合同未提前通知甲方的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.基本工资：劳动者按照合同约定每月应得的固定薪酬。3.绩效工资：根据劳动者工作业绩、质量、效率等因素确定的工资部分。4.奖金：根据劳动者个人或团队业绩完成的奖励。5.保密协议：劳动者与用人单位就保守商业秘密、技术秘密等达成的一致协议。6.违约金：违反合同约定一方应支付给守约方的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.薪资支付问题：如甲方未按时支付乙方薪资，乙方应与甲方沟通协商，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.保密协议争议：如乙方违反保密协议，甲方可以要求乙方支付违约金，并可通过法律途径追究其法律责任。3.解除合同争议：如甲方违法解除或终止合同，乙方可以要求继续履行合同，并要求甲方支付赔偿金。4.工作条件不符合约定：如甲方未提供合同约定的工作条件，乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.甲方与乙方签订劳动合同，确立劳动关系。2.甲方按照合同约定支付乙方薪资。3.