建筑设备行业劳动合同承诺书

建筑设备行业劳动合同承诺书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方遵循平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：一、甲方承诺1.1甲方按照法律法规的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动条件，确保乙方的人身安全和健康。1.2甲方按照国家和地方的有关规定，按时足额支付乙方的工资、奖金及津贴。1.3甲方为乙方缴纳社会保险费，确保乙方的社会保险权益。1.4甲方为乙方提供职业培训、晋升机会和职业生涯规划，促进乙方职业发展。1.5甲方尊重乙方的人格尊严，不歧视乙方，不干涉乙方的人身自由。1.6甲方在合同解除或终止时，按照法律法规和本合同的约定，支付乙方经济补偿。二、乙方承诺2.1乙方同意按照甲方的要求，按时完成工作任务，遵守甲方的规章制度和保密协议。2.2乙方保证自己具备从事工作的资格和能力，如因乙方原因导致工作中出现失误，乙方应承担相应责任。2.3乙方在合同期内，不得违反法律法规和甲方规定，从事与甲方业务相竞争的工作。2.4乙方在合同期内，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密，否则应承担相应法律责任。三、合同期限3.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。3.2合同期满前，双方如需续签，应提前一个月书面通知对方，并按照双方协商一致的条件签订新的劳动合同。四、合同解除和终止4.1在合同期内，任何一方均有权提前解除或终止合同，但需提前一个月书面通知对方。4.2甲方解除或终止合同的，应按照法律法规和本合同的约定，支付乙方经济补偿。4.3乙方解除或终止合同的，应提前一个月书面通知甲方，并按照甲方规定办理相关手续。五、争议解决5.1双方在履行本合同过程中，如发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他约定6.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。6.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，取代所有之前的书面或口头协议。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方社会保险登记证复印件8.甲方与乙方签订的保密协议9.甲方与乙方签订的培训协议10.甲方与乙方签订的知识产权协议二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供劳动条件，视为违约。2.甲方未按照约定支付工资、奖金及津贴，视为违约。3.甲方未按照约定缴纳社会保险费，视为违约。4.甲方未按照约定提供培训、晋升机会和职业生涯规划，视为违约。5.甲方侵犯乙方人身自由，视为违约。6.甲方未按照约定支付经济补偿，视为违约。7.乙方未按照约定完成工作任务，视为违约。8.乙方违反甲方规章制度和保密协议，视为违约。9.乙方泄露甲方商业秘密和技术秘密，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有独立法人资格，招用劳动者提供劳动的公司、企业、个体经济组织等。3.劳动者：提供劳动力，与用人单位建立劳动关系的自然人。4.劳动条件：用人单位为劳动者提供的工作环境、劳动保护、劳动报酬等。5.社会保险：国家通过立法，建立社会保障制度，为劳动者提供养老、医疗、工伤、失业、生育等保险待遇。6.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的费用。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照约定提供劳动条件。解决办法：乙方可以与甲方协商解决问题，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：甲方未按照约定支付工资、奖金及津贴。解决办法：乙方可以与甲方协商解决问题，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：甲方未按照约定缴纳社会保险费。解决办法：乙方可以与甲方协商解决问题，如协商不成，可以向社会保险行政部门投诉或申请社会保险仲裁。4.问题：甲方未按照约定提供培训、晋升机会和职业生涯规划。解决办法：乙方可以与甲方协商解决问题，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。5.问题：甲方侵犯乙方人身自由。解决办法：乙方可以与甲方协商解决问题，如协商不成，可以向公安机关报案。五、所有应用场景：1.甲方为建筑设备行业企业，乙方为甲方员工。2.甲方与乙方签订劳动合同，确立劳动关系。3.甲方为乙方提供劳动条件，保障乙方权益。4