劳动合同与劳务合同关键差异解析

劳动合同与劳务合同关键差异解析合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【详细地址】法定代表人：【姓名】职务：【职务】乙方（劳动者）：【全称】身份证号码：【号码】住址：【详细地址】鉴于甲方为乙方提供工作机会，乙方愿意在甲方的指导下提供其个人劳动力，双方为明确各自的权利义务，经友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。一、劳动合同1.1甲方录用乙方，乙方同意受聘于甲方，双方建立劳动关系。1.2乙方的岗位职责、工作地点、工作时间、劳动报酬等事项按照甲方的规章制度和双方签订的《岗位职责说明书》执行。1.3乙方应按照甲方的要求，完成甲方分配的工作任务，并遵守甲方的规章制度和行业规范。1.4甲方应按照国家和地方的劳动法律法规，为乙方缴纳社会保险，保障乙方的合法权益。1.5甲方应按照合同约定及时足额支付乙方工资。二、劳务合同2.1甲方聘请乙方提供特定劳务，乙方同意提供相应的个人劳动力。2.2乙方的劳务内容、工作地点、工作时间、劳务报酬等事项按照甲方的要求执行。2.3乙方应按照甲方的要求，完成甲方分配的劳务任务，并遵守甲方的规章制度。2.4甲方应按照双方约定及时足额支付乙方劳务报酬。三、合同的变更、解除和终止3.1双方同意，合同的变更、解除和终止，应遵循法律法规和甲方的规章制度。3.2合同的变更、解除和终止，双方应书面确认，并办理相关手续。四、违约责任4.1双方违反合同约定的，应承担相应的违约责任。4.2因乙方违反法律法规、甲方规章制度或合同约定，导致甲方遭受损失的，乙方应承担赔偿责任。五、争议解决5.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。六、其他约定6.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为【起始日期】至【终止日期】。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：【日期】一、附件列表：1.岗位职责说明书2.乙方身份证复印件3.乙方学历证明复印件4.社会保险缴纳证明5.工资支付证明6.甲方规章制度二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供工作条件，或未按时足额支付工资。2.乙方未按照合同约定完成工作任务，或违反甲方规章制度。3.双方未按照合同约定履行合同义务，导致合同目的不能实现。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳务合同：甲方聘请乙方提供特定劳务，乙方同意提供个人劳动力的协议。3.社会保障：国家依法为劳动者提供的基本生活保障，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.工资：劳动者提供劳动力，用人单位支付的报酬。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工作条件不满足：与甲方沟通协商，要求提供合适的工作条件。2.工资支付延迟：保留证据，与甲方沟通协商，要求按时足额支付工资。3.工作任务未能完成：分析原因，与甲方沟通协商，寻求支持和帮助。4.违反规章制度：按照甲方规章制度接受相应的处罚或培训。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供工作机会，乙方提供个人劳动力。2.甲方聘请乙方提供特定劳务，乙方