简易劳动合同范本酒店业

简易劳动合同范本酒店业合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根据实际情况和乙方意愿，可以提前解除或终止本劳动合同，但应提前____天通知乙方。第二条工作内容2.1乙方在甲方从事____工作，具体职责和要求如下：（1）乙方应认真履行工作职责，遵守甲方制定的各项规章制度；（2）乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量；（3）乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方；（4）乙方应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。第三条劳动报酬3.1乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。3.2甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险，具体保险项目如下：（1）养老保险；（2）医疗保险；（3）失业保险；（4）工伤保险；（5）生育保险。3.3甲方应按时足额支付乙方工资，每月____日前支付上月工资。第四条工作时间与休息休假4.1甲方实行____小时工作制，乙方每日工作时间不得超过____小时，每周工作时间不得超过____小时。4.2乙方享有国家法定节假日休息权利，甲方应按照国家规定支付乙方加班工资。4.3甲方应保证乙方每周至少休息一天，特殊情况经双方协商可以适当调整。第五条劳动保护与劳动条件5.1甲方应按照国家标准为乙方提供安全、卫生的工作环境，保障乙方的人身安全。5.2甲方应按照相关规定为乙方提供必要的劳动保护用品，并定期检查、更换。5.3甲方应确保乙方在工作中享有合理的休息时间和休息设施。第六条培训与晋升6.1甲方应根据乙方的工作需要和职业发展，为乙方提供培训和学习机会。6.2甲方应建立完善的晋升机制，根据乙方的表现和能力，给予晋升和加薪的机会。第七条解除和终止劳动合同的条件7.1甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：（1）严重违反甲方的规章制度；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（5）合同期内，乙方主动提出解除劳动合同。7.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本劳动合同：（1）未按照约定提供劳动保护或者劳动条件；（2）未及时足额支付劳动报酬；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费；（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益；（5）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动；（6）违章指挥或者强令冒险作业，危及乙方人身安全；（7）法律、法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第八条经济补偿8.1乙方解除或者终止本劳动合同，符合国家规定的情形，甲方应支付乙方经济补偿。8.2经济补偿的计算方式如下：（1）乙方在本单位工作满一年的，支付一个月工资的经济补偿；（2）乙方在本单位工作满一年不满十年的，每满一年支付一个月工资的经济补偿；（3）乙方在本单位工作不满一年的，按照不满一年的工作时间比例支付经济补偿。第九条保密协议9.1乙方在甲方任职期间及离职后一年内，不得在同行业从事与甲方业务相同的工作。9.2乙方不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等，否则应承担相应的法律责任。第十条其他约定10.1本劳动合同的签订一、附件列表：1.甲方营业执照复印件2.乙方身份证复印件3.社会保险缴费证明4.甲方规章制度5.乙方工作职责说明6.培训计划7.经济补偿计算公式二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付工资：按照《劳动法》规定，甲方应按时足额支付乙方工资，如有违反，构成违约。2.甲方未提供劳动保护或劳动条件：按照《劳动法》规定，甲方应提供安全、卫生的工作环境，保障乙方的人身安全，如有违反，构成违约。3.甲方未依法缴纳社会保险费：按照《社会保险法》规定，甲方应按时足额为乙方缴纳社会保险费，如有违反，构成违约。4.乙方未履行工作职责：按照《劳动合同法》规定，乙方应认真履行工作职责，如有违反，构成违约。5.乙方泄露甲方商业秘密：按照《保密法》规定，乙方应保守甲方的商业秘密，如有违反，构成违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动报酬：指劳动者按照约定完成工作后，用人单位支付给劳动者的工资和福利。3.工作时间：指劳动者在用人单位从事有偿工作的时间。4.经济补偿：指劳动者解除或者终止劳动合同，按照约定或者国家规定，用人单位支付给劳动者的补偿。5.违约行为：指违反劳动合同约定或者法律规定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：如甲方未按时足额支付工资，乙方可以要求甲方支付工资及经济补偿，必要时可以向劳动监察部门投诉。2.工作环境问题：如甲方未提供劳动保护或劳动条件，乙方可以要求甲方改善工作环境，如甲方不改正，可以向劳动监察部门投诉。3.社会保险问题：如甲方未依法缴纳社会保险费，乙方可以要求甲方补缴社会保险费，并向劳动监察部门投诉。4.保密协议问题：如乙方泄露甲方商业秘密，甲方可以要求乙方承担违约责任，如赔偿损失等。五、所有应用场景：1.甲方为新成立的酒店，需要招聘员工签订劳动合同。