酒店管理行业客房服务员合同

酒店管理行业客房服务员合同合同编号：__________甲方（Employer）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（Employee）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________鉴于甲方为酒店管理公司，乙方愿意担任甲方酒店的客房服务员，双方经友好协商，达成如下协议：一、岗位职责1.1乙方作为甲方酒店的客房服务员，应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和指挥。1.2乙方负责客房的日常清洁工作，包括但不限于床铺整理、浴室清洁、桌面整理等。1.3乙方应确保客房内的设施设备正常使用，发现问题及时报告给上级管理人员。1.4乙方应遵守酒店的安全操作规程，确保客人和自身的安全。二、工作时间2.1乙方的工作时间按照甲方的作息时间安排，实行轮班制。2.2乙方应按时上下班，如有工作需要，乙方应配合甲方完成加班任务。三、薪资待遇3.1乙方的薪资由基本工资和奖金组成，具体金额双方另行协商确定。3.2乙方依法享受各项社会保险和福利待遇。3.3乙方加班工资按照甲方规定的标准计算。四、合同期限4.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。4.2合同期满后，如双方无异议，本合同自动续约。五、保密条款5.1乙方在合同期间及合同期满后，不得泄露甲方的商业秘密、客户信息等。5.2乙方违反保密条款的，甲方有权要求乙方承担违约责任。六、解除和终止合同6.1在合同期内，如乙方提前解除或终止合同，应提前一个月通知甲方。6.2如乙方违反甲方规章制度，甲方有权解除合同。6.3如甲方因经营需要，提前解除或终止合同，应提前一个月通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。七、争议解决7.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。八、其他8.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（Employer）：__________乙方（Employee）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方健康证明3.乙方学历证明4.甲方规章制度5.甲方薪资福利政策6.保密协议7.工作服及工作用品清单8.甲方酒店客房服务标准二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间上下班，迟到早退。2.乙方未按甲方要求完成客房清洁工作。3.乙方泄露甲方商业秘密或客户信息。4.乙方未遵守酒店安全操作规程，导致安全事故。5.甲方未按时支付乙方薪资福利。6.甲方未按约定提供加班工资。7.甲方未提供乙方合同约定的工作条件。三、法律名词及解释：1.甲方：指酒店管理公司。2.乙方：指甲方酒店的客房服务员。3.劳动合同：指甲乙双方签订的确定劳动关系的协议。4.工作时间：指乙方根据甲方安排的上班和下班时间。5.薪资待遇：指乙方的工资、奖金、社会保险和福利待遇。6.保密条款：指乙方在合同期间及合同期满后，对甲方商业秘密、客户信息的保密义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方加班未被正确计算工资：及时与甲方沟通，提供加班记录，要求甲方正确计算加班工资。2.乙方工作环境不佳：向甲方反映实际情况，要求改善工作环境。3.乙方与客人发生纠纷：及时报告上级管理人员，按照酒店规章制度处理。4.甲方未按时发放薪资：保留证据，与甲方沟通，要求按时发放薪资。5.合同条款不明确：双方协商补充合同条款，确保合同明确易懂。五、所有应用场景：1.甲方为新开业酒店招聘客房服务员。2.甲方与乙方签订劳动合同，明确双方权利和义务。3.甲方根据工作需要调整乙方的工作岗位。4.甲方按时支付乙方薪资福利。