酒店管理行业酒店经理合同

酒店管理行业酒店经理合同合同编号：__________鉴于甲方拥有酒店管理权，乙方具备酒店管理能力，双方本着平等互利的原则，就乙方担任甲方酒店经理事宜，达成如下协议：一、职位与职责1.1乙方担任甲方的酒店经理，负责酒店的日常经营管理工作。1.2乙方应全面履行酒店经理的职责，确保酒店的正常运营，提高酒店的服务质量和经济效益。1.3乙方应遵守国家的法律法规，严格执行甲方的各项规章制度，维护甲方的合法权益。二、合同期限2.1本合同自双方签字之日起生效，期限为____年。2.2合同期满前，双方如需续签，应提前三个月书面协商一致。三、待遇与福利3.1乙方工资待遇为每月人民币____元，按月支付。3.2乙方享受国家规定的带薪年休假、法定节假日加班工资等福利待遇。3.3乙方在职期间，甲方为乙方提供必要的的工作条件和培训机会。四、保密条款4.1乙方在合同期内及合同期满后，应对甲方的商业秘密、客户资料等予以严格保密。4.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿损失。五、违约责任5.1双方违反合同约定的，应承担相应的违约责任。5.2乙方提前解除合同的，应提前一个月通知甲方，并支付违约金人民币____元。六、争议解决6.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（签字）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方营业执照复印件2.乙方身份证明复印件3.酒店经营许可证复印件4.酒店管理制度汇编5.工资支付证明6.培训通知书7.保密协议8.违约金支付证明二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间提前通知解除合同，视为违约。2.乙方泄露甲方商业秘密，经核实，视为违约。3.乙方未全面履行酒店经理职责，影响酒店经营，视为违约。4.甲方未按约定时间支付工资，视为违约。5.甲方未提供乙方培训机会，视为违约。三、法律名词及解释：1.酒店经理：指负责酒店日常经营管理的负责人。2.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益的信息。3.违约金：指违约方按照合同约定向守约方支付的赔偿金。4.法定节假日：指国家法律规定的休息日。5.带薪年休假：指员工按照法律规定享受的一年一次的休假。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方泄露甲方商业秘密解决办法：立即与乙方沟通，要求其停止泄露行为，并签订补充保密协议。2.问题：乙方未全面履行酒店经理职责解决办法：及时与乙方沟通，明确职责要求，督促其整改。3.问题：甲方未按约定时间支付工资解决办法：及时与甲方沟通，要求其按时支付工资，如有必要，可寻求法律途径解决。4.问题：合同期满后，双方未能就续签达成一致解决办法：提前三个月开展续签谈判，充分沟通双方需求，争取达成一致。五、所有应用场景：1.甲方为酒店所有权人，需要乙方担任酒店经理管理酒店。2.乙方具备酒店管理经验，愿意接受甲方雇佣，管理甲方酒店。3.双方就工资待遇、保密条款、违约责任等事项达成一致