金融投资全日制劳动合同协议

金融投资全日制劳动合同协议合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________第一条劳动合同内容1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2乙方的工作岗位为____（部门/职位），主要职责为：____。1.3乙方的工资待遇为：基本工资____元/月，绩效奖金根据乙方工作业绩另行约定。1.4乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇，具体按照甲方规定的办法执行。1.5乙方应遵守国家法律法规、甲方规章制度和行业规范，保守甲方商业秘密。第二条试用期2.1本劳动合同试用期为____个月，自乙方入职之日起计算。2.2在试用期内，甲方有权对乙方的工作能力、综合素质进行考察。2.3试用期内，乙方的工资待遇为：基本工资____元/月，绩效奖金根据乙方工作业绩另行约定。2.4试用期满，甲方应根据乙方的表现，决定是否正式录用。第三条培训3.1甲方有权对乙方进行业务培训、职业道德教育，提高乙方的工作能力。3.2乙方应积极参加甲方组织的各类培训，不得无故缺席。第四条社会保险4.1甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。4.2乙方应如实提供本人社会保险资料，配合甲方办理相关手续。第五条劳动纪律5.1乙方应遵守国家法律法规、甲方规章制度，服从甲方工作安排。5.2乙方不得迟到、早退、旷工，如有违反，甲方有权按相关规定给予处罚。5.3乙方应保持工作场所的整洁和秩序，爱护公共财物。第六条解除和终止劳动合同6.1在合同期内，任何一方有权提前解除或终止劳动合同，但应提前____天通知对方。6.2乙方解除或终止劳动合同，应向甲方办理手续，办理完毕后方可离开。6.3甲方解除或终止劳动合同，应支付乙方相应的经济补偿。第七条争议解决7.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本劳动合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。8.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方社会保险登记证复印件8.劳动合同书面协议9.甲方规章制度书面文件10.乙方工作业绩评估报告二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗或提前解除劳动合同未按规定提前通知甲方。2.乙方违反甲方规章制度，导致甲方损失。3.乙方未按约定完成工作任务，影响甲方业务。4.甲方未按时足额支付乙方工资、奖金及社会保险。5.甲方未按约定提供培训、晋升机会。6.甲方违法解除或终止劳动合同。7.甲方未依法为乙方缴纳社会保险。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方而约定的考察期。3.工资：劳动者因提供劳动力而获得的经济报酬。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等社会风险而设立的社会保障制度。5.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按时到岗：及时与乙方沟通，了解原因，若乙方无正当理由，根据公司制度规定采取相应措施。2.乙方违反规章制度：严格按照规章制度进行处罚，并根据实际情况进行教育。3.乙方工作绩效不达标：提供培训机会，制定改进计划，定期跟踪评估。4.甲方未按时支付工资、奖金：及时核查，确保薪资发放到位，并向乙方道歉。5.甲方未提供培训、晋升机会：完善公司培训、晋升体系，确保员工权益。6.甲方违法解除或终止劳动合同：依法支付违约金，并向乙方道歉，恢复双方劳动关系。五、所有应用场景：1.金融投资企业与员工签订全日制劳动合同。2.企业为新入职员工提供试用期。3.企业为员工缴