高级人力资源顾问劳动合同范本

高级人力资源顾问劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________联系地址：__________鉴于甲方为一家依法成立的企事业单位，乙方愿意提供其专业服务作为甲方的高级人力资源顾问，经双方友好协商，达成如下协议：第一条工作内容（1）为甲方提供人力资源规划、员工招聘、培训、薪酬福利管理、劳动关系等方面的专业咨询和建议；（2）协助甲方制定和实施人力资源管理制度，提高甲方人力资源管理水平；（3）根据甲方需求，进行人力资源市场调查，提供市场薪酬水平、人才供需状况等信息；（4）定期向甲方汇报工作进展，对甲方人力资源管理工作中出现的问题提出解决方案。1.2乙方应按照甲方的要求，完成相关任务，并保证顾问服务质量。第二条工作时间和地点2.1乙方的工作时间由双方协商确定，按照甲方的工作制度执行。2.2乙方的工作地点为甲方所在地。第三条劳动报酬3.1乙方的劳动报酬为人民币（大写）：____元整（小写）：_____元/月（或按项目计费），每月____日支付上一个月的劳动报酬。3.2乙方应提供合法的税务发票，甲方依法代扣代缴个人所得税。第四条保密条款4.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以保密，不得泄露给任何第三方。4.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿因此给甲方造成的损失。第五条合同的解除和终止5.1双方协商一致，可以解除或终止本合同。5.2乙方提前解除或终止本合同的，应提前一个月通知甲方，并支付甲方因此产生的损失。5.3甲方违反本合同的，乙方有权解除合同，并要求甲方支付违约金。第六条争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他条款7.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日至____年____月____日。7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.乙方工作简历5.乙方保密协议6.乙方健康证明7.乙方与第三方签订的合同（如有）8.甲方人力资源管理制度9.甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等相关资料二、违约行为及认定：1.乙方未按约定提供服务，或服务质量不符合甲方要求。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息。3.乙方未按约定时间提供服务或提前解除合同。4.甲方未按约定时间支付劳动报酬。5.甲方未按约定提供工作条件或环境。6.甲方未按约定履行保密义务。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.高级人力资源顾问：具备丰富人力资源管理经验，为用人单位提供人力资源管理咨询、规划、培训等服务的专业人士。3.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而应得的报酬。4.保密义务：劳动者在合同期内和解除合同后一定期限内，对用人单位的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密的义务。5.违约金：违反合同约定的一方按照约定向守约方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方提供的服务质量不符合要求：及时与乙方沟通，提出具体改进意见，要求乙方在规定时间内进行改进。2.乙方泄露甲方保密信息：立即要求乙方停止泄露行为，签订补充保密协议，必要时依法追究乙方法律责任。3.乙方提前解除合同：按照合同约定要求乙方支付违约金，并根据实际情况要求乙方承担其他损失。4.甲方未按时支付劳动报酬：书面催告甲方支付，必要时依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。5.甲方未提供合同约定的工作条件或环境：书面催告甲方改正，必要时依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为企事业单位，需要乙方提供人力资源管理咨询服务。2.甲方为初创企业，需要乙方协助建