酒店用工劳动合同(2024版)

编号：__________酒店用工劳动合同(2024版)甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

酒店用工劳动合同(2024版)合同目录第一章：合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（劳动者）1.3定义与解释第二章：合同期限2.1固定期限2.2无固定期限2.3试用期第三章：工作内容3.1工作岗位3.2工作职责3.3工作时间第四章：劳动报酬4.1基本工资4.2绩效奖金4.3津贴补贴4.4工资支付时间与方式第五章：福利待遇5.1社会保险5.2公积金5.3休假制度5.4培训与发展5.5其他福利第六章：劳动保护与劳动条件6.1劳动保护6.2劳动环境6.3劳动安全6.4健康检查第七章：合同解除与终止7.1解除合同的情形7.2终止合同的情形7.3经济补偿与赔偿第八章：违约责任8.1甲方违约责任8.2乙方违约责任8.3违约赔偿方式第九章：争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决9.4诉讼解决第十章：合同的变更与解除10.1合同变更10.2合同解除第十一章：附件11.1附件一：劳动合同文本11.2附件二：岗位说明书11.3附件三：培训计划第十二章：其他约定12.1保密协议12.2知识产权归属12.3竞业限制第十三章：法律适用与争议解决13.1法律适用13.2争议解决方式第十四章：附则14.1合同生效条件14.2合同期限届满14.3合同修改与补充14.4合同解除或终止后的权利义务合同编号_________第一章：合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.1.1甲方名称：__________1.1.2甲方地址：__________1.1.3甲方负责人：__________1.2乙方（劳动者）1.2.1乙方姓名：__________1.2.2乙方身份证号：__________1.2.3乙方联系方式：__________1.3定义与解释1.3.1劳动合同：本合同双方约定的权利义务关系。1.3.2试用期：自合同生效之日起，最长不超过__________个月。第二章：合同期限2.1固定期限2.1.1合同起始日期：__________年__________月__________日2.1.2合同终止日期：__________年__________月__________日2.2无固定期限2.2.1双方同意，合同到期后，如无特殊情形，自动续约。2.3试用期2.3.1试用期自合同生效之日起计算。2.3.2试用期最长不超过__________个月。第三章：工作内容3.1工作岗位3.1.1乙方同意在甲方从事__________工作。3.1.2乙方应履行__________工作职责。3.2工作职责3.2.1乙方应遵守甲方的各项规章制度。3.2.2乙方应按质按量完成工作任务。3.3工作时间3.3.1乙方每周工作__________小时。3.3.2乙方工作时间应遵守国家相关法律法规。第四章：劳动报酬4.1基本工资4.1.1乙方的基本工资为每月__________元。4.2绩效奖金4.2.1乙方的绩效奖金根据工作表现和甲方规定发放。4.3津贴补贴4.4工资支付时间与方式4.4.1甲方每月__________日前支付乙方工资。4.4.2乙方工资支付方式为__________。第五章：福利待遇5.1社会保险5.1.1甲方为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险。5.2公积金5.2.1甲方为乙方缴纳住房公积金。5.3休假制度5.3.1乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假权利。5.4培训与发展5.4.1甲方为乙方提供__________培训和发展机会。5.5其他福利第六章：劳动保护与劳动条件6.1劳动保护6.1.1甲方应确保乙方的人身安全，提供符合国家标准的劳动保护设施。6.2劳动环境6.2.1甲方应保证乙方的工作环境符合国家规定。6.3劳动安全6.3.1甲方应建立健全劳动安全制度，定期进行安全培训和检查。6.4健康检查6.4.1甲方定期为乙方提供健康检查。第七章：合同解除与终止7.1解除合同的情形7.1.1乙方同意解除劳动合同的。7.1.2甲方因经营需要，提前__________天通知乙方解除劳动合同的。7.2终止合同的情形7.2.1合同到期，双方未续约的。7.2.2乙方达到法定退休年龄的。7.3经济补偿与赔偿7.3.1甲方解除或终止合同时，应支付乙方经济补偿金。7.3.2乙方违反合同规定，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。第八章：违约责任8.1甲方违约责任8.1.1甲方未按时支付工资的，应支付乙方违约金，违约金为应付工资的__________%。8.1.2甲方未提供合同约定的工作条件的，应承担相应的违约责任。8.2乙方违约责任8.2.1乙方未按约定完成工作任务的，应支付甲方违约金，违约金为应付工资的__________%。8.2.2乙方提前解除劳动合同的，应支付甲方违约金，违约金为__________元。8.3违约赔偿方式8.3.1甲方、乙方违约金的支付方式为__________。第九章：争议解决9.1协商解决9.1.1双方发生争议时，应通过协商解决。9.2调解解决9.2.1如协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解。9.3仲裁解决9.3.1如调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.4诉讼解决9.4.1对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。第十章：合同的变更与解除10.1合同变更10.1.1合同变更需双方协商一致，并书面确认。10.2合同解除10.2.1双方同意解除合同时，应书面通知对方，并办理相关手续。第十一章：附件11.1附件一：劳动合同文本11.2附件二：岗位说明书11.3附件三：培训计划第十二章：其他约定12.1保密协议12.1.1乙方同意在合同期内保守甲方的商业秘密。12.2知识产权归属12.2.1乙方在工作中创作的知识产权归甲方所有。12.3竞业限制12.3.1乙方同意在合同结束后__________年内，不得在与甲方业务相关的行业从事相同工作。第十三章：法律适用与争议解决13.1法律适用13.1.1本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。13.2争议解决方式13.2.1如发生争议，按照本合同第九章的约定解决。第十四章：附则14.1合同生效条件14.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同期限届满14.2.1合同期限届满，如双方未续约，本合同自动终止。14.3合同修改与补充14.3.1本合同的修改与补充，应由双方协商一致，并书面确认。14.4合同解除或终止后的权利义务14.4.1合同解除或终止后，双方的权利义务依照国家相关法律法规和本合同执行。甲方（签字）：__________日期：__________乙方（签字）：__________日期：__________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方权利与义务1.1.1甲方应按照合同约定，按时足额支付乙方工资。1.1.2甲方应提供符合国家规定的工作时间和休息休假。1.1.3甲方应保障乙方的劳动安全，提供必要的劳动保护措施。1.2甲方管理职责1.2.1甲方应建立健全内部管理制度，确保乙方的工作秩序。1.2.2甲方应对乙方进行定期的业务培训和技能提升。1.3甲方违约责任1.3.1如甲方未按合同约定提供工作条件，应支付乙方违约金。1.3.2如甲方提前解除合同，应支付乙方违约金和赔偿损失。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方权利与义务2.1.1乙方应认真履行合同约定的工作职责，保证工作质量。2.1.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，维护甲方合法权益。2.1.3乙方应按合同约定，保守甲方的商业秘密。2.2乙方工作表现2.2.1乙方应积极参与工作，提高工作效率，完成工作任务。2.2.2乙方应主动提出工作建议，促进甲方业务发展。2.3乙方违约责任2.3.1如乙方未按合同约定完成工作任务，应支付甲方违约金。2.3.2如乙方提前解除合同，应支付甲方违约金和赔偿损失。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介角色3.1.1第三方中介负责甲乙双方合同的签订和履行。3.1.2第三方中介应保证合同的合法性和有效性。3.2第三方中介的义务3.2.1第三方中介应协助甲方按时足额支付乙方工资。3.2.2第三方中介应协助甲方提供符合国家规定的工作时间和休息休假。3.3第三方中介的责任3.3.1如第三方中介未履行职责，导致甲方违约，第三方中介应承担连带责任。3.3.2如第三方中介未履行职责，导致乙方损失，第三方中介应承担相应的赔偿责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：劳动合同文本2.附件二：岗位说明书3.附件三：培训计划4.附件四：工资条5.附件五：考勤记录6.附件六：绩效考核办法7.附件七：社会保险缴纳证明8.附件八：公积金缴纳证明9.附件九：休假证明10.附件十：培训证书二、违约行为及认定：1.甲方未按合同约定支付乙方工资的，视为违约。2.甲方未提供合同约定的工作条件的，视为违约。3.乙方未按合同约定完成工作任务的，视为违约。4.乙方提前解除合同的，视为违约。5.第三方中介未协助甲方履行合同的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指甲方与乙方建立的劳动关系。2.试用期：指乙方在甲方工作的试验期。3.工资：指乙方在甲方工作的报酬。4.绩效奖金：指根据乙方工作表现发放的奖金。5.社会保险：指国家规定的乙方享有的社会保险待遇。6.公积金：指国家规定的乙方享有的住房公积金待遇。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.如甲方未按合同约定支付工资，乙方有权要求甲方支付应付工资及违约金。2.如甲方未提供合同约定的工作条件，乙方有