劳工合同之劳务派遣补充协议(2024版)

编号：__________劳工合同之劳务派遣补充协议(2024版)甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

劳工合同之劳务派遣补充协议(2024版)合同目录第一章：总则1.1合同签订依据1.2合同适用范围1.3合同解释权第二章：劳务派遣双方的基本信息2.1劳务派遣单位信息2.2接受派遣单位信息2.3被派遣员工信息第三章：派遣岗位和职责3.1派遣岗位3.2派遣职责3.3派遣期限第四章：劳动报酬4.1工资标准4.2奖金及其他补贴4.3支付方式和时间第五章：社会保险和福利待遇5.1社会保险5.2福利待遇5.3保险和福利的缴纳和支付第六章：劳动保护和职业健康6.1劳动保护措施6.2职业健康管理6.3劳动条件第七章：培训和development7.1培训内容7.2培训时间和地点7.3培训效果评估第八章：绩效考核8.1考核标准8.2考核周期8.3考核结果的应用第九章：劳动合同的解除和终止9.1解除和终止的情形9.2解除和终止的程序9.3解除和终止后的权益处理第十章：争议解决10.1争议解决方式10.2仲裁程序10.3诉讼途径第十一章：合同的变更和解除11.1合同变更的条件11.2合同解除的条件11.3合同变更和解除的程序第十二章：保密条款12.1保密内容12.2保密期限12.3违反保密条款的责任第十三章：违约责任13.1违约情形13.2违约责任13.3违约赔偿第十四章：附则14.1合同生效条件14.2合同的终止条件14.3合同的续签条件合同编号_________第一章：总则1.1合同签订依据1.2合同适用范围本合同适用于甲方根据业务需要，向乙方派遣员工从事约定的岗位工作，并约定相关待遇等事宜。1.3合同解释权本合同的解释权归甲方所有。第二章：劳务派遣双方的基本信息2.1劳务派遣单位信息甲方名称：________________注册地址：________________法定代表人：________________2.2接受派遣单位信息乙方名称：________________注册地址：________________法定代表人：________________2.3被派遣员工信息姓名：________________身份证号码：________________工作岗位：________________第三章：派遣岗位和职责3.1派遣岗位甲方同意派遣员工到乙方从事____________岗位工作。3.2派遣职责甲方派遣员工到乙方工作，应履行____________职责。3.3派遣期限本合同期限自____________年____________月____________日至____________年____________月____________日。第四章：劳动报酬4.1工资标准甲方向乙方支付的员工工资标准为每月人民币____________元。4.2奖金及其他补贴甲方应按实际工作表现，给予乙方员工相应的奖金及其他补贴。4.3支付方式和时间甲方应通过银行转账方式，每月____________日前将员工工资支付给乙方。第五章：社会保险和福利待遇5.1社会保险甲方应按国家规定为乙方员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2福利待遇甲方应保障乙方员工享有国家规定的福利待遇，包括但不限于年假、病假、产假等。5.3保险和福利的缴纳和支付甲方应按时足额为乙方员工缴纳各项社会保险费用，并支付乙方员工的福利待遇。第六章：劳动保护和职业健康6.1劳动保护措施甲方应确保乙方员工的劳动保护措施符合国家规定，保障员工的生命安全和身体健康。6.2职业健康管理甲方应定期为乙方员工进行职业健康检查，确保员工在工作中不受职业病危害。6.3劳动条件甲方应确保乙方员工的劳动条件符合国家规定，提供符合员工工作和生活的场所。第七章：培训和development7.1培训内容甲方应根据乙方员工的工作需要，提供相应的培训内容，包括但不限于技能培训、业务知识培训等。7.2培训时间和地点甲方应安排乙方员工在____________年____________月____________日至____________年____________月____________日进行培训，培训地点为________________。7.3培训效果评估甲方应对乙方员工的培训效果进行定期评估，以确保培训目标的实现。第八章：绩效考核8.1考核标准乙方向甲方提供员工的工作绩效考核标准，甲方应根据乙方提供的标准对员工进行考核。8.2考核周期员工的工作绩效考核周期为每月一次。8.3考核结果的应用甲方根据乙方提供的考核结果，对员工的工作表现进行评价，并作为奖惩依据。第九章：劳动合同的解除和终止9.1解除和终止的情形合同解除和终止的情形包括但不限于：员工提出辞职、甲方解除劳动合同、员工达到法定退休年龄等。9.2解除和终止的程序合同解除和终止应按照国家法律法规的规定和双方协商确定的程序进行。9.3解除和终止后的权益处理合同解除和终止后，甲方应支付乙方员工相应的经济补偿，并办理相关手续。第十章：争议解决10.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2仲裁程序仲裁程序应按照国家法律法规的规定进行。10.3诉讼途径对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一章：合同的变更和解除11.1合同变更的条件合同变更的条件包括但不限于：双方协商一致、国家法律法规发生变化等。11.2合同解除的条件合同解除的条件包括但不限于：双方协商一致、国家法律法规发生变化等。11.3合同变更和解除的程序合同变更和解除应按照双方协商确定的程序进行。第十二章：保密条款12.1保密内容双方应对在合同履行过程中获知的对方商业秘密和机密信息予以保密。12.2保密期限保密期限自合同生效之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。12.3违反保密条款的责任违反保密条款的，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。第十三章：违约责任13.1违约情形双方应严格按照合同约定履行义务，违约情形包括但不限于：不履行合同义务、履行合同义务不符合约定等。13.2违约责任违约方应承担违约责任，包括但不限于：继续履行、赔偿损失、支付违约金等。13.3违约赔偿违约方应赔偿对方因此遭受的损失，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失。第十四章：附则14.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同的终止条件本合同期满或者双方达成终止协议的，合同终止。14.3合同的续签条件合同终止后，如双方同意继续合作的，可以续签合同。甲方（签字）：________________乙方（签字）：________________签订日期：________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方额外责任甲方在主导合同履行过程中，应确保乙方的权益得到保障，包括但不限于提供合法的工作环境、按时支付工资和福利、保障员工合法权益等。2.甲方管理权甲方对乙方员工的工作表现和纪律有监督和管理的权利，包括但不限于对员工的考核、培训、奖惩等。3.甲方变更权甲方有权根据业务需要，变更乙方的派遣岗位和职责，但应提前通知乙方，并与乙方协商一致。4.甲方解除合同权甲方在合同履行过程中，如发现乙方严重违反合同约定，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。5.甲方保密义务甲方应对乙方提供的工作秘密和商业机密予以保密，不得泄露给第三方。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方提供真实信息义务乙方应向甲方提供真实、完整的员工信息，包括但不限于身份证明、学历证明、工作经历等。2.乙方协助甲方管理义务乙方应协助甲方对员工进行考核、培训等工作，确保甲方对员工的管理顺利进行。3.乙方变更通知义务如乙方需变更派遣岗位和职责，应提前通知甲方，并与甲方协商一致。4.乙方解除合同权乙方在合同履行过程中，如发现甲方严重违反合同约定，乙方有权解除合同，并要求甲方承担违约责任。5.乙方保密义务乙方应对甲方提供的工作秘密和商业机密予以保密，不得泄露给第三方。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介的义务第三方中介在合同履行过程中，应公正、公平地处理双方的争议和问题，并提供必要的协助和服务。2.第三方中介的保密义务第三方中介应对双方提供的工作秘密和商业机密予以保密，不得泄露给任何一方。3.第三方中介的解除合同权如第三方中介在合同履行过程中，发现任何一方严重违反合同约定，第三方中介有权解除合同，并要求违约方承担违约责任。4.第三方中介的赔偿责任如第三方中介因故意或过失导致合同违约，第三方中介应承担相应的赔偿责任。5.第三方中介的服务费用第三方中介在提供服务过程中，可以向双方收取合理的服务费用，具体费用应在合同中约定。附件及其他补充说明一、附件列表：1.甲方营业执照副本复印件2.乙方营业执照副本复印件3.被派遣员工身份证明复印件4.派遣岗位说明文档5.工资标准及福利待遇文档6.社会保险缴纳证明复印件7.培训计划及时间表8.绩效考核标准文档9.保密协议文档10.第三方中介服务协议复印件二、违约行为及认定：1.甲方未按时支付工资和福利：甲方未按照合同约定时间和数额支付员工工资和福利。2.甲方未提供合法工作环境：甲方未提供符合国家规定的工作环境，导致员工权益受损。3.乙方未提供真实信息：乙方未向甲方提供真实、完整的员工信息。4.乙方未协助甲方管理：乙方未按照合同约定协助甲方对员工进行考核、培训等工作。5.双方未履行保密义务：双方未按照合同约定保守对方的工作秘密和商业机密。6.第三方中介未公正处理争议：第三方中介在处理双方争议时未保持公正、公平的态度。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳务派遣：指用人单位（甲方）将自己的员工（被派遣员工）派遣到其他单位（乙方）工作。3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法强制实行的社会保险制度。4.绩效考核：指用人单位对员工工作表现进行定期评估的过程。5.保密义务：指双方对在合同履行过程中获知的对方商业秘密和机密信息予以保密的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付延迟：甲方应及时足额支付员工工资，如发生延迟，应支付迟延履行金。2.工作环境不合规：甲方应立即改善工作环境，确保符合国家规定。3.员工信息不真实：乙方应提供真实、完整的员工信息，如不提供，甲方有权解除合同。4.管理协助不足：乙方应协助甲方进行员工管理，如不协助，甲方有权解除合同。5.保密义