工伤解决预案

工伤解决预案员工工伤处理流程图发生工伤发生工伤第一时间到正规医疗治疗第一时间到正规医疗治疗中惠人力派人事专员赴现场了解情况，准备申请工伤认定相关材料，详见附件1中惠人力派人事专员赴现场了解情况，准备申请工伤认定相关材料，详见附件1提报工伤认定申请，到政府工伤部门做出工伤认定书提报工伤认定申请，到政府工伤部门做出工伤认定书提报相关材料报销治疗费用提报相关材料报销治疗费用伤微轻者受伤较重，申请劳动能力鉴定，中惠人力公司提报相关资料进行伤残等级评定，详见附件2受伤较重，申请劳动能力鉴定，中惠人力公司提报相关资料进行伤残等级评定，详见附件2 市人社行政部门做出鉴定结果，并根据结果按照标准做出补偿。市人社行政部门做出鉴定结果，并根据结果按照标准做出补偿。处理事务完毕处理事务完毕

员工工伤解决预案一、目的1、保护员工权益，使工伤者得到妥善及时的治疗；同时通过工伤基金保障维护公司的正常运营；2．认真贯彻执行安全生产规定，及时，准确，全面地掌握工伤事故的情况，总结经验教训，以便采取有效的预防措施，实现安全生产，保护员工安全与健康。二、适用范围XX公司派驻XX公司XX项目部全体员工。三、处理程序1.当员工发生工伤事故时，工作现场组织人员对受伤员工就近医疗救治（需到正规医院），做好伤员安置工作，并将实际情况汇报至XX公司综合部（以下简称综合部）及XX公司。2．XX公司派人事专员了解情况，准备申请工伤认定相关材料，并到XX市工伤保险部门办理索赔手续。3．XX公司在申请认定工伤后，在XX市人社局工伤保险部门办理理赔，将赔款转付给综合部；4．综合部及XX公司对每次工伤事故均需调查核实，并存档,调查核实结束后进行相关的工伤处理和理赔事宜；5.如工伤事故发生是因为机器设备之维护或修理不当、或因工人自身操作不认真，疏忽所致的，综合部会根据情节/原因做出不同的追究和处理（如通报批评，检讨，罚款），并作出相关预防方案。附件1工伤认定所需要的材料及办理地点1、《劳动合同》（文本复印件）或其他建立劳动关系的有效证明（XXXX公司提供）2、医疗机构出具的受伤后《诊断证明书》或《职业病诊断证明书》或《职业病诊断鉴定书》（治疗所在医院提供）3、两名以上证明人及《证明材料》4、交通事故提供交通事故责任认定书向市政府行政审批服务中心劳动保障窗口（电话）提出工伤认定申请，填写《工伤认定申请表》。受理后凭工伤认定通知书、本人社保卡、身份证、发票到治疗的医院报销费用。▲办完工伤认定后，方可进行工伤等级鉴定。附件2办理工伤等级鉴定应提供的材料收到《工伤认定书》之后，XX公司持相关资料向市政府行政审批服务中心劳动保障窗口（电话）提出劳动能力鉴定申请。申请劳动能力鉴定需提供相关资料（一）工伤职工申请鉴定应提供：1、《劳动能力鉴定申请表》；2、《工伤认定书》；3、发生工伤时的接诊病历，治疗的有关检查、化验结果报告等。4、旧伤复发或康复性治疗，定点医疗机构的意见，单位的申请。（二）工伤职工配置辅助器具的确认1、《劳动能力鉴定申请表》一份；并加盖单位公章、粘贴申请人近期一寸彩照一张2、《工伤认定决