建筑工地门卫劳动合同样本

建筑工地门卫劳动合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条合同期限1.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根据工作需要，可以提前解除劳动合同，但应提前__日通知乙方。第二条工作内容2.1乙方在甲方建筑工地担任门卫工作，主要职责如下：（1）负责建筑工地的出入口管理工作，确保工地安全；（2）对进入工地的人员、车辆进行检查，防止未经授权的人员、车辆进入；（3）监督工地的治安、防火、防盗等工作；（4）及时报告工地内的异常情况，配合甲方处理突发事件；（5）完成甲方交办的其他工作任务。第三条工作时间3.1乙方每周工作__天，工作时间分别为：（1）早班：__时至__时；（2）晚班：__时至__时。3.2乙方按照国家规定享受法定节假日，加班按照甲方规定支付加班费。第四条劳动报酬4.1乙方月工资为人民币__元（人民币大写：____________________元整）。4.2乙方工资发放时间为每月__日，如遇节假日或公休日，提前发放。4.3乙方享受绩效奖金、年终奖等福利待遇，具体标准按照甲方规定执行。第五条社会保险5.1甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳保险费。5.2乙方依法享受社会保险待遇，甲方按月支付乙方社会保险个人应缴纳部分。第六条劳动保护6.1甲方应为乙方提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动防护用品。6.2乙方应正确使用劳动保护设施和劳动防护用品，自觉遵守安全生产规章制度。第七条劳动纪律7.1乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。7.2乙方应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。7.3乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。第八条合同解除和终止8.1双方协商一致，可以解除劳动合同。8.2乙方提前__日通知甲方，可以解除劳动合同。8.3甲方违反国家法律法规、合同约定，乙方可以解除劳动合同。8.4劳动合同期满，双方未续签，则合同自然终止。（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。第九条经济补偿9.1双方解除或者终止劳动合同，甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向乙方支付经济补偿。第十条争议解决10.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条其他约定11.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（签字）：__________乙方（签字）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方健康证明3.甲方规章制度4.甲方安全生产规章制度5.甲方社会保险缴纳证明6.劳动合同法相关法律法规二、违约行为及认定：1.乙方迟到、早退、旷工，未经甲方同意擅自离岗。2.乙方不按照规定使用劳动保护设施和劳动防护用品。3.乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失。4.甲方未按时足额支付乙方工资及加班费。5.甲方未依法为乙方参加社会保险。6.甲方解除劳动合同未按照规定支付经济补偿。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.甲方：指用人单位。3.乙方：指劳动者。4.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》。5.经济补偿：指用人单位依法支付给劳动者的解除或者终止劳动合同的经济补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在工作中受伤，要求赔偿。解决办法：按照《中华人民共和国劳动合同法》及甲方安全生产规章制度，甲方应承担相应的赔偿责任。2.问题：乙方未按照约定时间到岗。解决办法：甲方有权要求乙方支付迟到、早退、旷工的违约金，并与乙方进行沟通，了解原因，协助解决。3.问题：甲方未按照约定支付工资及加班费。解决办法：甲方应及时支付乙方工资及加班费，如逾期支付，应按照《中华人民共和国劳动合同法》支付逾期支付工资的赔偿金。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供工作岗位及劳动条件。2.乙方在甲方指导下，按照甲方要求完成工作任务。3.甲