广告行业创意人员派遣协议

广告行业创意人员派遣协议合同编号：__________广告行业创意人员派遣协议名称：____________________地址：____________________法定代表人：______________联系电话：_______________名称：____________________地址：____________________法定代表人：______________联系电话：_______________鉴于甲方为专业从事广告业务的股份有限公司，乙方为需要临时引进专业创意人员的广告公司，为明确双方在创意人员派遣过程中的权利义务，经友好协商，特订立本协议，以便共同遵守。第一条派遣人员及岗位1.2派遣人员的基本信息如下：姓名：____________________性别：____________________身份证号：_______________学历：____________________专业：____________________工作经验：_______________技能特长：_______________1.3乙方应根据甲方的要求，为派遣人员安排合适的岗位，并根据乙方内部规定向派遣人员支付工资及福利。第二条派遣期限2.1本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____个月。2.2派遣期满后，如双方同意续约，应提前一个月书面通知对方。第三条派遣人员的管理与培训3.1乙方应对派遣人员的工作进行日常管理，确保其按质按量完成工作任务。3.2乙方应根据业务需要对派遣人员进行必要的培训，提高其业务水平。3.3乙方不得对派遣人员实行侮辱、虐待、非法搜查等行为，保障其合法权益。第四条派遣人员的工资及福利4.1乙方应按照内部规定向派遣人员支付工资，不得低于当地最低工资标准。4.2乙方应依法为派遣人员缴纳社会保险，保障其福利待遇。4.3乙方应在每逢佳节为派遣人员发放节日慰问金或礼品。第五条保密条款5.1双方应对在合作过程中获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等予以保密，未经对方同意，不得向第三方泄露。5.2双方在本协议终止后，仍应继续履行保密义务，直至对方书面同意解除保密义务。第六条违约责任6.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。6.2若派遣人员在工作中因故意或重大过失造成乙方损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。第七条争议解决7.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。第八条其他约定8.1本协议一式两份，双方各执一份。8.2本协议自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：________________乙方（盖章）：________________签订日期：________________一、附件列表：1.派遣人员基本信息表2.派遣期限协议书3.派遣人员工资及福利方案4.保密协议5.违约金计算公式6.损失计算公式7.争议解决方式说明二、违约行为及认定：1.派遣方未按照约定派遣具备相应资格的创意人员2.派遣方未按照约定提供培训或管理不足3.派遣方未按照约定支付派遣人员的工资及福利4.接收方未按照约定对派遣人员进行日常管理或培训5.接收方未按照约定支付派遣人员的工资及福利6.任何一方泄露对方商业秘密、技术秘密、市场信息等7.违反本协议其他约定导致协议无法履行或造成对方损失三、法律名词及解释：1.派遣人员：指甲方同意派遣至乙方工作的具备丰富广告创意经验的创意人员。2.派遣期限：指本协议约定的派遣人员工作的时间期限。3.违约金：指一方违反本协议约定，应向对方支付的违约赔偿金额。4.损失：指一方因对方违约行为而遭受的实际经济损失。5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。6.技术秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。7.市场信息：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的有关市场方面的信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.派遣方未按照约定派遣具备相应资格的创意人员：解决办法：及时与派遣方沟通，要求其按照约定派遣合适的人员，如协商无果，可依据违约行为认定要求派遣方承担违约责任。2.派遣方未按照约定提供培训或管理不足：解决办法：及时与派遣方沟通，要求其加强管理和培训，如协商无果，可依据违约行为认定要求派遣方承担违约责任。3.派遣方未按照约定支付派遣人员的工资及福利：解决办法：及时与派遣方沟通，要求其支付工资及福利，如协商无果，可依据违约行为认定要求派遣方支付违约金及赔偿损失。4.接收方未按照约定对派遣人员进行日常管理或培训：解决办法：及时与接收方沟通，要求其加强对派遣人员的管理及培训，如协商无果，可依据违约行为认定要求接收方承担违约责任。5.接收方未按照约定支付派遣人员的工资及福利：解决办法：及时与接收方沟通，要求其支付工资及福利，如协商无果，可依据违约行为认定要求接收方支付违约金及赔偿损失。6.泄露商业秘密、技术秘密、市场信息等：解决办法：立即要求停止泄露行为，并要求违约方承担违约责任。7.违反本协议其他约定导致协议无法履行或造成对方损失：解决办法：依据违约行为认定要求违约方承担违约责任，如协商无果，可向有管辖权的人民法院起诉。五、所有应用场景：1.甲方为广告公司，需要临时引进专业创意人员完成特定项目。2.甲方为人才中介，将乙方需要的专业创意人员推荐给乙方。3.甲方为创意人员，与乙方签订协议，同意至乙方工作一段时间。4.甲方为投资方，要求乙方引进专业创意人员以