人力资源劳务分包合同

人力资源劳务分包合同合同编号：__________单位名称：____________________单位地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________单位名称：____________________单位地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________一、劳务内容1.1乙方根据甲方的需求，提供（具体工作岗位）的劳务人员。1.3乙方应保证劳务人员的数量和质量，满足甲方的生产需求。二、劳务期限2.1本合同自双方签订之日起生效，有效期为（具体时间）。2.2除非双方另有约定，劳务期限届满后，甲方应按照本合同约定支付乙方劳务费用。三、劳务费用3.1甲方应按照乙方提供的劳务人员数量和乙方的报价，支付乙方劳务费用。3.2劳务费用的计算方式为：（计算方式），具体金额双方另行商定。3.3甲方应按照本合同约定的时间和方式支付劳务费用。四、甲方的权利和义务4.1甲方有权根据实际需要，要求乙方调整劳务人员数量和岗位。4.2甲方应按照约定支付劳务费用，不得无故拖欠。4.3甲方应提供劳务人员必要的工作条件和安全保障。五、乙方的权利和义务5.1乙方有权根据市场行情调整劳务报价。5.2乙方应按照约定提供符合甲方需求的劳务人员。六、保密条款6.1双方在履行本合同时，应对对方的商业秘密和机密信息予以保密。6.2保密期限自本合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。七、违约责任7.1任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任，向对方支付违约金，违约金为本合同约定的劳务费用的（百分比）。7.2违约行为给对方造成损失的，违约方应承担赔偿责任。八、争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2若协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____________________乙方（盖章）：____________________签订日期：____________________一、附件列表：1.人力资源劳务分包合同2.乙方提供的劳务人员名单3.甲方需求说明书4.乙方报价单5.培训记录6.保密协议7.违约金计算公式8.诉讼管辖法院证明二、违约行为及认定：1.甲方未按约定支付劳务费用，认定标准为逾期支付超过30日。2.乙方未按约定提供符合甲方需求的劳务人员，认定标准为提供的人员不符合岗位需求且未在约定时间内调整。4.双方未按约定履行保密义务，泄露对方商业秘密和机密信息，认定标准为泄露事项对对方造成实际损失。三、法律名词及解释：1.人力资源劳务分包：指乙方将其拥有的劳动力资源，按照甲方的要求，提供给甲方使用的行为。2.劳务费用：指乙方为甲方提供劳务人员所需的报酬。3.违约金：指违约方应向守约方支付的违约补偿。4.保密义务：指双方在合同履行过程中，对对方的商业秘密和机密信息予以保密的义务。5.诉讼管辖法院：指双方在发生争议时，有权向其提起诉讼的法院。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按约定支付劳务费用：乙方可以先催告甲方支付，如甲方在合理期限内仍未支付，乙方可以依法向法院提起诉讼。2.乙方未按约定提供符合甲方需求的劳务人员：乙方应立即调整，如乙方在合理期限内仍未调整，甲方可以依法解除合同。3.乙方未对劳务人员进行必要的培训和管理：乙方应加强对劳务人员的培训和管理，如乙方在合理期限内仍未改善，甲方可以依法解除合同。4.泄露商业秘密和机密信息：泄露方应承担相应的违约责任，赔偿对方损失。五、所有应用场景：1.甲方为劳动力密集型企业，需要大量临时用工。2.甲方为临时项目或活