劳动合同管理与员工关系维护

劳动合同管理与员工关系维护合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系方式：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________住址：__________联系方式：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方工作，双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就双方的权利义务达成如下协议：第一条合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2双方同意，在合同期满前，如无特殊情况，甲方应提前一个月通知乙方是否续签合同。第二条工作内容2.1乙方同意按照甲方的要求，担任____职位，负责____工作。2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。第三条劳动报酬3.1乙方的工资为每月____元，按月支付。3.2乙方的工作时间符合国家规定，甲方依法为乙方缴纳社会保险。3.3乙方享受国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。第四条劳动保护与培训4.1甲方应提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件，确保乙方的人身安全。4.2甲方应定期为乙方提供岗位培训，提高乙方的业务水平。第五条保密协议5.1乙方同意在合同期内和解除合同后一年内，对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。5.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第六条解除和终止合同6.1在合同期内，双方均有权提前解除合同，但需提前一个月通知对方。6.2乙方解除合同的，应提前一个月书面通知甲方。6.3甲方解除合同的，应根据国家法律规定给予乙方经济补偿。第七条争议解决7.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.劳动合同文本2.甲方公司规章制度3.乙方个人简历4.社会保险缴纳证明5.乙方保密协议6.乙方培训记录7.甲方公司组织架构图8.甲方公司产品手册二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定支付乙方工资，构成违约。2.甲方未按照合同约定提供劳动保护设施，构成违约。3.甲方未按照合同约定提供培训，构成违约。4.乙方未按照合同约定保密甲方商业秘密，构成违约。5.乙方未按照合同约定提前通知解除合同，构成违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间约定劳动关系的协议。2.违约行为：违反合同约定的行为。3.劳动报酬：劳动者因提供劳动而应得的报酬。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，强制用人单位为劳动者缴纳的保险。5.保密协议：双方约定对特定信息保密的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定支付工资。解决办法：乙方可以先与甲方协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：甲方未提供劳动保护设施。解决办法：乙方可以要求甲方提供劳动保护设施，如甲方不改正，可以向相关部门投诉。3.问题：乙方未保密甲方商业秘密。解决办法：甲方可以要求乙方承担违约责任，并要求赔偿损失。4.问题：乙方未提前通知解除合同。解决办法：甲方可以要求乙方支付违约金。五、所有应用场景：1.用人单位与员工建立劳动关系。2.用人单位与