劳动合同转让员工注意事项

劳动合同转让员工注意事项合同编号：__________甲方（转让方）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（接收方）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________鉴于甲方作为原劳动合同的签订方，现将与乙方签订的劳动合同项下的权利义务转让给乙方，为确保转让的顺利进行，保护双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，双方达成如下注意事项：一、劳动合同的转让1.甲方与乙方签订的劳动合同，自本注意事项签订之日起，甲方将劳动合同项下的全部权利义务转让给乙方。2.甲方应向乙方提供与劳动合同有关的全部文件资料，包括但不限于员工的个人档案、工资单、社会保险及公积金缴纳情况等。3.甲方应在劳动合同转让前，向乙方说明员工的工作情况、绩效表现及存在的任何潜在纠纷。二、员工的继续雇佣1.乙方接受甲方的劳动合同转让，同意继续履行原劳动合同约定的义务。2.乙方应承认甲方与员工之间签订的劳动合同自本注意事项签订之日起，由乙方继续履行。3.乙方应继续履行原劳动合同约定的工资、福利、社会保险及公积金等条款。三、员工的管理与培训1.乙方应尊重员工的人格尊严，依法保障员工的合法权益。2.乙方应对员工进行必要的培训，确保员工能够胜任工作。3.乙方应对员工进行定期考核，根据考核结果对员工的工作岗位、薪酬等进行调整。四、保密条款1.乙方应对甲方提供的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。2.乙方承诺在合同期限内和解除合同后，不得泄露或利用甲方的保密信息。五、违约责任1.甲乙双方应严格履行本注意事项约定的义务，如一方违约，应承担违约责任。2.甲方未按约定提供文件资料、说明员工情况等，乙方有权要求甲方承担违约责任。3.乙方未按约定继续履行劳动合同、违反保密义务等，甲方有权要求乙方承担违约责任。六、争议解决1.甲乙双方在履行本注意事项过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。七、其他1.本注意事项一式两份，甲乙双方各执一份。2.本注意事项自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（转让方）：__________乙方（接收方）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.原劳动合同2.员工个人档案3.工资单4.社会保险及公积金缴纳证明5.保密协议6.培训记录7.考核结果二、违约行为及认定：1.甲方未按约定提供文件资料、说明员工情况等，视为违约。2.乙方未按约定继续履行劳动合同、违反保密义务等，视为违约。3.违约行为的认定：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，违约行为包括但不限于未能履行合同约定的义务、违反法律法规的规定等。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动合同转让：劳动合同的一方将其合同权利义务全部或部分转让给第三方的行为。3.违约：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的情况。4.保密义务：对合同中涉及的保密信息予以保密的义务。5.违约责任：因违约行为而应承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.员工不认可劳动合同转让：与员工进行沟通，解释转让的具体情况，确保员工的权益不受影响。2.甲方未提供完整的文件资料：要求甲方补充提供相关文件资料，确保合同的顺利进行。3.乙方违反保密义务：依据保密协议，要求乙方承担违约责任，必要时可通过法律途径维权。4.员工在工作中出现争议：通过友好协商解决，协商不成时，可依法向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.用人单位因业务重组、并购等原因，需要将劳动合同转让给其他单位。2.用人单位因故无