临时工劳动合同酒店服务员

临时工劳动合同酒店服务员合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________第一条工作内容1.1乙方在甲方的工作岗位为：酒店服务员。1.2乙方的工作地点为：__________。1.3乙方的工作时间为：__________。第二条劳动报酬2.1乙方的工资为：__________元/月。2.2乙方工资的支付时间为：每月__________日。2.3乙方享受与正式员工同等的福利待遇。第三条试用期3.1本合同的试用期为：__________个月。3.2在试用期内，甲方有权对乙方的工作能力进行考察。3.3试用期内，乙方如不符合甲方要求，甲方有权解除本合同。第四条保密条款4.1乙方应对在甲方工作期间获得的商业秘密、客户信息等予以保密。4.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第五条解除和终止合同5.1在合同期内，如乙方提出解除本合同，应提前__________天书面通知甲方。5.2在合同期内，如甲方提出解除本合同，应提前__________天书面通知乙方。5.3乙方违反甲方规章制度，甲方有权立即解除本合同。5.4本合同期满后，如双方无异议，本合同自动终止。第六条争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.甲方营业执照复印件4.甲方税务登记证复印件5.甲方酒店经营许可证复印件6.劳动合同续签申请表7.劳动合同解除/终止通知书8.工资支付凭证9.保密协议10.甲方规章制度二、违约行为及认定：1.乙方提前解除合同未按要求通知甲方，视为违约。2.甲方未按时支付乙方工资，视为违约。3.乙方泄露甲方商业秘密或客户信息，视为违约。4.乙方违反甲方规章制度，视为违约。5.甲方未按约定提供福利待遇，视为违约。三、法律名词及解释：1.甲方：指用人单位，本合同中的酒店。2.乙方：指劳动者，本合同中的酒店服务员。3.试用期：指双方在合同期内为互相了解对方而约定的考察期。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在工作中受伤，如何解决？解决办法：按照我国《劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定，甲方应承担乙方的医疗费用，并支付乙方工伤期间的工资。2.问题：乙方提出解除合同，但未提前通知甲方，如何解决？解决办法：甲方可以要求乙方继续履行合同，并要求乙方支付违约金。3.问题：甲方未按时支付乙方工资，如何解决？解决办法：乙方可以要求甲方立即支付工资，并有权要求甲方支付迟延支付工资期间的赔偿。4.问题：乙方泄露甲方商业秘密，如何解决？解决办法：甲方可以要求乙方承担违约责任，并要求乙方停止侵权行为，赔偿甲方损失。五、所有应用场景：1.甲方招聘乙方作为酒店服务员。2.乙方在甲方酒店工作，履行合同约定的职责。3.甲方按时支付乙方工