劳动合同转正登记表

劳动合同转正登记表合同编号：__________劳动合同转正登记表甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________联系地址：__________鉴于甲乙双方已经签订《劳动合同》，现乙方申请转正，甲乙双方经协商一致，特制定本转正登记表。一、合同期限1.本劳动合同自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止，共计__________个月。2.乙方自试用期满之日起，连续工作满__________个月且表现合格的，甲方应与乙方签订无固定期限劳动合同。二、试用期1.乙方自__________年__________月__________日起进入试用期，试用期为__________个月。2.试用期内，甲方应按照本合同约定的工资标准支付乙方工资。3.试用期内，乙方应按照甲方的规章制度和岗位要求进行工作。4.试用期内，乙方如有特殊原因需要提前转正的，可向甲方提出申请，经甲方批准后可提前转正。三、工资待遇1.乙方转正后的工资为人民币（大写）：__________元整（小写）：__________元/月。2.甲方每月__________日前按时足额支付乙方工资。3.乙方工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效奖金等，具体构成及标准按甲方相关规定执行。4.乙方享有法定节假日加班工资、带薪年假等福利，具体按照国家和甲方相关规定执行。四、社会保险和福利待遇1.甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.甲方为乙方缴纳社会保险费，并按月将缴费情况告知乙方。3.乙方享有国家规定的带薪年假、产假、陪产假、婚假、丧假等福利待遇。4.甲方为乙方提供__________的工作环境和条件。五、工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间__________小时，实行__________制度。2.乙方享有国家法定节假日休息权利。3.甲方根据生产经营需要，经与乙方协商后可以调整乙方的工作时间和工作内容。六、解除和终止劳动合同的条件1.甲乙双方解除和终止本劳动合同，应依照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定执行。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除和终止劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因乙方过失导致劳动合同不能继续履行的；（6）乙方被依法追究刑事责任的。3.甲方解除和终止劳动合同，应提前__________天通知乙方，并支付经济补偿。七、争议解决1.甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。2.本劳动合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。八、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本劳动合同具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.劳动合同2.社会保险参保证明3.工资支付凭证4.请假审批表5.加班申请单6.转正评估表7.员工手册8.甲方规章制度9.乙方个人简历10.其他与劳动合同相关的文件和资料二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定时间支付工资，构成违约。2.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，构成违约。3.甲方未按照合同约定提供工作环境和工作条件，构成违约。4.甲方未按照合同约定提供休假权益，构成违约。5.乙方未按照合同约定完成工作任务，构成违约。6.乙方未按照甲方规章制度行事，构成违约。7.其他双方约定的违约行为，按照约定认定。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，用于双方相互了解对方的期间。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等风险而实行的一种社会保障制度。4.工资：劳动者为实现劳动权益而获得的经济报酬。5.加班：劳动者在法定工作时间之外，继续从事工作或看护工作。6.转正：劳动者在试用期满后，正式成为用人单位的员工。7.违约：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付工资。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求按时支付工资；必要时可向劳动监察部门投诉。2.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。解决办法：乙方应及时向甲方提出缴纳要求；可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：工作环境恶劣，未提供必要的劳动保护。解决办法：乙方有权拒绝违章指挥，并向甲方提出改善要求；可以向劳动监察部门投诉。4.问题：甲方未提供休假权益。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求落实休假权益；可以向劳动监察部门投诉。5.问题：乙方在工作中出现违约行为。解决办法：甲方应按照合同约定和公司规章制度对乙方进行处理；必要时可解除劳动合同。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动关系。2.劳动者在试用期内表现合格，申请转正。3.用人单