劳动合同试用期规定教案

劳动合同试用期规定教案合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，甲方同意乙方以其所学专业技能为甲方提供劳动服务，乙方愿意接受甲方的管理和工资待遇，经双方协商一致，特订立本合同，共同遵守。第一条合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日至____年____月____日。1.2甲方根据国家法律规定和乙方实际工作情况，可以延长劳动合同期限。延长期限和条件由双方协商确定。第二条试用期规定2.1本劳动合同试用期为____个月，自____年____月____日至____年____月____日。2.2试用期内，甲方有权对乙方的工作能力、工作表现和工作适应性进行考察。2.3试用期内，乙方有权了解甲方的工作内容、工作环境和劳动条件。2.4试用期满，甲方应根据乙方的实际工作表现，决定是否正式录用乙方。2.5试用期满，如甲方决定不录用乙方，应提前____天通知乙方，并支付乙方试用期工资。第三条工作内容3.1乙方在试用期内应按照甲方的要求，完成指定的工作任务。3.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥。第四条劳动保护和劳动条件4.1甲方应按照国家和地方劳动法律法规的规定，为乙方提供符合安全卫生标准的工作环境。4.2甲方应按照国家和地方劳动法律法规的规定，为乙方支付劳动报酬，并按时足额支付。4.3甲方应按照国家和地方劳动法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费。第五条劳动报酬5.1乙方试用期的工资为每月人民币____元。5.2乙方试用期满，经甲方考核合格后，甲方应按照本单位的薪酬体系，为乙方确定工资待遇。第六条保密协议6.1乙方在甲方工作期间，接触到的甲方商业秘密、技术秘密和内部管理信息，无论是否书面形式，均属于甲方商业秘密。6.2乙方在离职后仍应保守甲方的商业秘密，不得向任何第三方泄露或利用甲方的商业秘密。第七条违约责任7.1甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违反合同约定，应承担违约责任。7.2乙方在试用期内提前解除劳动合同的，应提前____天通知甲方，并支付甲方违约金人民币____元。第八条争议解决8.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方学历证明文件3.乙方工作技能证明文件4.甲方营业执照复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.社会保险缴费证明文件8.商业秘密保密协议9.甲方规章制度10.甲方薪酬体系说明二、违约行为及认定：1.乙方未按合同约定完成工作任务，或不符合甲方录用标准的，视为乙方违约。2.乙方提前解除劳动合同，未按合同约定提前通知甲方的，视为乙方违约。3.乙方泄露或利用甲方商业秘密的，视为乙方违约。4.甲方未按合同约定支付劳动报酬或社会保险费的，视为甲方违约。5.甲方未按合同约定提供符合安全卫生标准的工作环境的，视为甲方违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为互相了解对方而约定的考察期。3.劳动报酬：劳动者按照合同约定提供劳动所应得的工资和福利。4.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值，能为权利人带来经济利益的信息。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，规定用人单位为劳动者缴纳的保险。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内不符合录用标准，甲方如何处理？解决办法：甲方应根据实际情况，提前通知乙方解除劳动合同，并支付试用期工资。2.问题：甲方未按约定支付劳动报酬或社会保险费，乙方如何维权？解决办法：乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求甲方支付欠付的劳动报酬和社会保险费。3.问题：乙方泄露或利用甲方商业秘密，甲方如何处理？解决办法：甲方有权立即解除劳动合同，并要求乙方支付违约金；如造成损失，乙方应承担赔偿责任。五、所有应用场景：1.用人单位招聘新员工时，与劳动者签订劳动合同。2.用人单位与劳动者约定试用期，对劳动者的工作能力进行考察。3.用人单位根据劳动者试用期表现，决定是否正式录用。4.劳动者在试用期内提前