酒店餐饮服务员劳动合同范本

酒店餐饮服务员劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系方式：__________法定代表人：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________联系方式：__________住址：__________鉴于甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则，甲方愿意录用乙方为酒店餐饮服务员，乙方愿意在甲方酒店从事餐饮服务员工作，甲乙双方同意按照下列条款共同遵守：第一条工作内容1.1乙方在甲方酒店担任餐饮服务员，主要负责为顾客提供优质的服务，包括但不限于点餐、送餐、清洁餐厅等工作。第二条工作地点2.1乙方的工作地点为甲方酒店的餐饮部门。2.2乙方应根据甲方的安排，在不同的工作岗位和班次间进行调整。第三条工作时间3.1乙方的工作时间为按照甲方酒店的作息时间执行，具体工作时间由甲方根据实际经营需要安排。3.2乙方应遵守国家法律法规关于工作时间的规定，确保每周工作时间不超过法定的标准工作时间。第四条劳动报酬4.1乙方的工资由基本工资、奖金及其他补贴组成，具体数额和发放方式按照甲方的薪酬制度执行。4.2乙方加班工资按照甲方的加班工资规定支付。第五条社会保险5.1甲方应按照国家的规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应承担本人应缴纳的社会保险费用，甲方从乙方工资中代扣代缴。第六条劳动保护6.1甲方应提供乙方符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和用品，保障乙方的人身安全。6.2乙方应正确使用劳动保护设施和用品，遵守安全生产规章制度，确保自身和他人的安全。第七条培训和职业发展7.1甲方应提供乙方必要的业务培训和职业发展机会，帮助乙方提高职业技能和服务水平。7.2乙方应积极参加甲方组织的各类培训，提高自身的综合素质。第八条保密条款8.1乙方在甲方工作期间及离职后一定期限内，不得泄露甲方商业秘密、客户资料等敏感信息。8.2乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。第九条合同解除和终止9.1在合同期内，甲乙双方协商一致可以解除或终止本合同。9.2乙方提前解除合同的，应提前一个月书面通知甲方，并按照甲方规定的程序办理手续。9.3甲方解除合同的，应符合国家法律法规的规定，并提前通知乙方。第十条争议解决10.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条其他条款11.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方健康证明3.乙方学历证明4.乙方工作简历5.甲方营业执照复印件6.甲方餐饮服务业务许可证7.甲方社会保险登记证8.甲方与乙方签订的保密协议9.甲方培训计划及职业发展政策10.甲方规章制度二、违约行为及认定：2.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密或客户资料。3.乙方提前解除合同未按规定提前通知甲方。4.甲方未按合同约定支付乙方工资及福利。5.甲方未为乙方缴纳社会保险。6.甲方未提供乙方必要的培训和职业发展机会。7.甲方未提供乙方符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和用品。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.工作时间：劳动者在用人单位规定的劳动岗位上工作的时间。3.劳动报酬：劳动者因提供劳动而应得的待遇，包括基本工资、奖金、津贴等。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、伤残、失业、生育等原因造成的经济负担，由用人单位和劳动者共同缴纳的保险。5.加班：劳动者在法定工作时间之外，按照用人单位的要求提供的工作。6.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未提供有效身份证件：乙方应在合同签订前提供有效身份证件，否则甲方有权解除合同。2.乙方健康问题：乙方应提供健康证明，如有健康问题应及时告知甲方并遵医嘱。4.甲方未支付工资或福利：甲方应按合同约定支付乙方工资及福利，如有问题可向劳动监察部门投诉。5.甲方未提供培训和职业发展机会：甲方应履行合同约定，提供乙方必要的培训和职业发展机会。6.发生争议：双方应通过友好协商解决，协商不成可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为新开业