劳务派遣协议1(2024版)

编号：__________劳务派遣协议1(2024版)甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

劳务派遣协议1(2024版)合同目录第一章：协议概述1.1协议双方1.2协议目的1.3协议范围1.4协议效力第二章：定义与解释2.1术语定义2.2解释规则第三章：劳务派遣单位责任3.1派遣岗位及人员3.2派遣员工培训3.3派遣员工管理3.4派遣员工福利保障3.5派遣员工社会保险及公积金第四章：接受单位责任4.1接收派遣员工4.2派遣员工的工作安排4.3派遣员工的劳动条件4.4派遣员工的绩效考核4.5派遣员工的培训与发展第五章：派遣员工权益保障5.1派遣员工的合法权益5.2派遣员工的劳动权益5.3派遣员工的福利待遇5.4派遣员工的劳动争议处理第六章：合同期限与解除6.1合同期限6.2合同续签6.3合同解除与终止6.4合同解除或终止后的责任第七章：费用与支付7.1派遣费用构成7.2派遣费用支付方式7.3费用结算7.4费用调整第八章：违约责任8.1违约行为8.2违约责任8.3违约赔偿第九章：争议解决9.1争议解决方式9.2仲裁程序9.3法律适用第十章：保密条款10.1保密内容10.2保密义务10.3保密期限10.4泄密责任第十一章：法律效力与变更11.1法律效力11.2合同变更11.3合同解除第十二章：附则12.1合同的生效12.2合同的终止12.3合同的附件第十三章：其他约定13.1双方的其他约定13.2附件约定的补充第十四章：双方签字盖章14.1甲方签字盖章14.2乙方签字盖章14.3签字盖章日期合同编号_________第一章：协议概述1.1协议双方甲方：（派遣单位名称）乙方：（接受单位名称）1.2协议目的本协议旨在明确甲方作为劳务派遣单位与乙方作为接受单位之间，在派遣员工方面的权利、义务及责任，保障双方合法权益，促进双方合作关系的稳定发展。1.3协议范围本协议适用于甲方根据乙方需求，向乙方派遣员工并提供相关服务的一切活动。1.4协议效力本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，除非提前终止或双方另有约定。第二章：定义与解释2.1术语定义派遣单位：指根据本协议向乙方提供劳务派遣服务，并承担相应责任的单位。接受单位：指根据本协议接受甲方派遣员工，并负责安排派遣员工工作的单位。派遣员工：指甲方根据本协议向乙方派遣，为乙方提供工作的员工。2.2解释规则本协议未尽事宜，双方应本着公平原则协商解决；对本协议的最终解释权归双方共同所有。第三章：劳务派遣单位责任3.1派遣岗位及人员甲方应根据乙方的需求，派遣具备相应技能和资质的员工到乙方工作。3.2派遣员工培训甲方应保证派遣员工具备完成乙方分配工作任务所需的技能和知识，并提供必要的岗前培训。3.3派遣员工管理甲方应对派遣员工进行日常管理，包括但不限于考勤、绩效评估和纪律处分。3.4派遣员工福利保障甲方应按照国家相关法律法规，为派遣员工提供应有的福利保障，包括但不限于社会保险和住房公积金。3.5派遣员工社会保险及公积金甲方应依法为派遣员工缴纳社会保险费和住房公积金，确保派遣员工的权益得到保障。第四章：接受单位责任4.1接收派遣员工乙方应按时接收甲方派遣的员工，并为其提供必要的工作条件和环境。4.2派遣员工的工作安排乙方应根据工作需要，合理安排派遣员工的工作岗位和任务。4.3派遣员工的劳动条件乙方应保障派遣员工享有与本单位员工同等的劳动条件和待遇。4.4派遣员工的绩效考核乙方应对派遣员工的工作绩效进行公正、合理的考核。4.5派遣员工的培训与发展乙方应提供派遣员工与本单位员工同等的培训和发展机会。第五章：派遣员工权益保障5.1派遣员工的合法权益乙方应尊重和保障派遣员工的合法权益，不得侵犯其人身权利和劳动权益。5.2派遣员工的劳动权益乙方应对派遣员工的工作时间、休息休假、劳动安全卫生等劳动权益给予保障。5.3派遣员工的福利待遇乙方应根据国家规定和本单位的规章制度，给予派遣员工相应的福利待遇。5.4派遣员工的劳动争议处理乙方应协助甲方处理派遣员工与乙方之间发生的劳动争议。第六章：合同期限与解除6.1合同期限本合同自签字盖章之日起生效，有效期为____年。6.2合同续签合同到期前____个月，双方可协商续签。6.3合同解除与终止除非双方另有约定，任何一方不得单方面解除或终止本合同。6.4合同解除或终止后的责任合同解除或终止后，双方应按照本合同约定，履行相应的后合同义务。第七章：费用与支付7.1派遣费用构成派遣费用包括员工工资、福利、社会保险、公积金等。7.2派遣费用支付方式甲方应按照双方约定的方式和时间，向乙方支付派遣费用。7.3费用结算费用结算应按照实际派遣员工的工作天数和费用标准进行。7.4费用调整双方应根据国家政策变化和市场情况，适时调整派遣费用。第八章：违约责任8.1违约行为违约行为包括但不限于未按约定提供服务、未按时支付费用、侵犯对方合法权益等。8.2违约责任违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方损失、支付违约金等。8.3违约赔偿违约赔偿的具体数额和方式，双方另有约定的，从其约定；无约定的，根据违约程度和损失大小确定。第九章：争议解决9.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2仲裁程序双方同意将争议提交仲裁委员会进行仲裁，仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。9.3法律适用本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。第十章：保密条款10.1保密内容双方在合作过程中获知的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，均应予以保密。10.2保密义务双方应对保密内容采取适当措施，确保不被泄露给第三方。10.3保密期限保密义务自本合同签订之日起生效，至合同解除或终止后____年终止。10.4泄密责任如一方违反保密义务导致对方损失，泄密方应承担相应的赔偿责任。第十一章：法律效力与变更11.1法律效力本合同自双方签字盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。11.2合同变更本合同的变更需双方协商一致，并以书面形式作出。11.3合同解除除非法律另有规定或双方另有约定，任何一方不得单方面解除本合同。第十二章：附则12.1合同的生效本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同的终止本合同期满或双方协商一致解除时终止。12.3合同的附件本合同附件是本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等效力。第十三章：其他约定13.1双方的其他约定双方另有约定的内容，以附件或补充协议形式附在本合同后。13.2附件约定的补充附件约定的补充内容，与本合同具有同等法律效力。第十四章：双方签字盖章14.1甲方签字盖章派遣单位：（签字）（盖章）14.2乙方签字盖章接受单位：（签字）（盖章）14.3签字盖章日期签字日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方指定任务甲方应明确派遣员工的具体工作任务和工作要求，并提供必要的工作指导和工作场所。1.2甲方监督权甲方有权对派遣员工的工作进行监督和评估，以确保派遣员工的工作质量符合甲方的要求。1.3甲方调整权甲方有权根据实际工作需要，调整派遣员工的工作岗位和工作内容。1.4甲方培训权甲方有权对派遣员工进行必要的培训，以提高派遣员工的工作技能和业务水平。1.5甲方解雇权甲方有权在违反甲方规章制度或工作失职的情况下，解除与派遣员工的劳动合同。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方接收义务乙方应按时接收甲方派遣的员工，并安排其到相应的工作岗位上工作。2.2乙方工作条件提供乙方应提供符合国家规定的工作条件和环境，确保派遣员工的人身安全和健康。2.3乙方支付义务乙方应按照甲方的要求，按时支付派遣员工的工资、福利和社会保险等费用。2.4乙方考核权乙方有权对派遣员工的工作绩效进行考核，并根据考核结果对派遣员工进行奖惩。2.5乙方培训义务乙方应有义务对派遣员工进行业务培训和安全教育，提高派遣员工的工作能力。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介职责第三方中介作为中介方，负责协助甲方和乙方之间的沟通与协调，确保合同的顺利履行。3.2第三方中介费用第三方中介应向甲方和乙方收取合理的中介费用，具体费用根据双方协商确定。3.3第三方中介保密义务第三方中介应对合同双方的商业秘密和个人信息进行保密，不得泄露给任何第三方。3.4第三方中介赔偿责任若第三方中介未能履行其职责，导致甲方和乙方损失的，第三方中介应承担相应的赔偿责任。3.5第三方中介服务期限第三方中介的服务期限自合同签订之日起至合同解除或终止后____日止。附件及其他补充说明一、附件列表：1.派遣员工名单2.派遣员工岗位描述3.派遣员工工作绩效考核标准4.派遣员工工资明细表5.社会保险及公积金缴纳明细6.派遣员工培训计划7.派遣员工工作环境安全评估报告8.合同续签申请表9.合同解除或终止申请表10.违约金计算公式11.争议解决仲裁委员会信息12.双方签字盖章的授权书13.保密协议14.第三方中介服务协议二、违约行为及认定：1.甲方未按约定提供派遣员工，或派遣员工不符合约定标准的，构成违约。2.甲方未按时支付派遣员工工资、福利、社会保险及公积金的，构成违约。3.甲方未提供必要的工作指导和工作场所，或未满足乙方工作环境要求的，构成违约。4.乙方未按时接收甲方派遣员工，或未安排相应工作岗位上工作的，构成违约。5.乙方未按时支付中介费用，或未按约定支付派遣员工工资、福利、社会保险及公积金的，构成违约。6.第三方中介未履行协助沟通与协调职责，或泄露合同双方商业秘密和个人信息的，构成违约。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指劳务派遣单位与接受单位之间，根据约定向接受单位派遣员工并提供相关服务的行为。2.派遣员工：指劳务派遣单位根据约定向接受单位派遣，为接受单位提供工作的员工。3.违约行为：指合同双方未能履行合同约定的义务或违反合同条款的行为。4.违约金：指违约方因违约行为而需支付给对方的一种经济赔偿。5.争议解决：指双方在履行合同过程中发生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式进行解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.派遣员工工作不符合甲方要求：甲方应及时与乙方沟通，提出具体改进要求，乙方应及时调整。2.甲方未按时支付费用：乙方应及时提醒甲方，并协商解决支付事宜，必要时可寻求法律途径。3.工作环境不符合安全标准：乙方应立即整改，并提供符合安全