2024离职协议合同协议书

编号：__________2024离职协议合同协议书甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

2024离职协议合同协议书合同目录第一章：总则1.1合同签订依据1.2合同适用范围1.3合同双方权利与义务1.4合同的解释和修改第二章：离职原因2.1离职原因分类2.2离职申请程序2.3离职审批流程第三章：离职待遇3.1经济补偿3.2社会保险和公积金转移3.3离职证明和档案转移3.4知识产权和商业秘密第四章：离职时间4.1离职通知期限4.2离职生效时间4.3离职后的在职行为第五章：劳动合同终止5.1劳动合同终止的情形5.2劳动合同终止的程序5.3劳动合同终止后的待遇第六章：双方协商一致解除劳动合同6.1协商解除的条件6.2协商解除的程序6.3协商解除后的待遇第七章：员工主动离职7.1员工主动离职的条件7.2员工主动离职的程序7.3员工主动离职后的待遇第八章：公司解除劳动合同8.1公司解除劳动合同的情形8.2公司解除劳动合同的程序8.3公司解除劳动合同后的待遇第九章：争议解决9.1争议解决方式9.2仲裁程序9.3诉讼程序第十章：保密协议10.1保密信息的范围10.2保密义务和期限10.3违反保密协议的责任第十一章：竞业限制11.1竞业限制的范围11.2竞业限制的期限11.3竞业限制的解除第十二章：其他约定12.1培训协议12.2知识产权归属12.3兼职规定第十三章：附件13.1离职申请书13.2离职审批表13.3保密协议13.4竞业限制协议第十四章：合同的生效、变更和解除14.1合同的生效条件14.2合同的变更14.3合同的解除合同编号2024001第一章：总则1.1合同签订依据本合同是根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合双方实际情况，经双方协商一致签订的。1.2合同适用范围本合同适用于公司所有在职员工，员工在离职时应遵守本合同的规定。1.3合同双方权利与义务双方在签订合同时，应遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，享有各自的权利，并履行相应的义务。1.4合同的解释和修改本合同的解释和修改权归双方共同所有，任何一方不得擅自变更或解除本合同。如有争议，应友好协商解决；协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。第二章：离职原因2.1离职原因分类离职原因分为公司原因和员工原因。公司原因包括：公司经营不善、合同到期、企业重组等；员工原因包括：个人原因、家庭原因、发展原因等。2.2离职申请程序员工向公司提交书面离职申请，注明离职原因、离职日期等，经公司审批同意后，双方协商办理离职手续。2.3离职审批流程公司应在收到离职申请后，按照相关规定审批。审批通过后，双方协商办理离职手续。第三章：离职待遇3.1经济补偿员工按照在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。工作不满一年的，按比例支付。3.2社会保险和公积金转移公司应依法为员工办理社会保险和公积金的转移手续。3.3离职证明和档案转移公司为员工办理离职证明，并将员工档案转移至相关部门。3.4知识产权和商业秘密员工离职后，仍应遵守保密协议，保护公司的知识产权和商业秘密。第四章：离职时间4.1离职通知期限员工应提前30日书面通知公司，方可离职。特殊情况下，双方协商确定离职日期。4.2离职生效时间离职申请经公司审批通过后，离职生效时间为审批通过的次日起。4.3离职后的在职行为员工在离职后，不得从事与公司业务相竞争的工作，不得损害公司的利益。第五章：劳动合同终止5.1劳动合同终止的情形劳动合同终止的情形包括：合同到期、员工达到法定退休年龄、员工死亡等。5.2劳动合同终止的程序劳动合同终止后，公司为员工办理离职手续，双方解除劳动关系。5.3劳动合同终止后的待遇劳动合同终止后，公司按相关规定支付员工经济补偿，并办理社会保险和公积金的转移手续。第六章：双方协商一致解除劳动合同6.1协商解除的条件双方协商一致解除劳动合同，应遵循平等、自愿的原则。6.2协商解除的程序双方签订协商解除劳动合同的协议，明确解除原因、待遇等事项。6.3协商解除后的待遇双方协商解除劳动合同后，公司按相关规定支付员工经济补偿，并办理社会保险和公积金的转移手续。第八章：公司解除劳动合同8.1公司解除劳动合同的情形公司可以解除劳动合同的情形包括：员工严重违反公司规章制度、员工严重失职、员工营私舞弊等。8.2公司解除劳动合同的程序公司应依法提前通知员工解除劳动合同，并办理相关手续。8.3公司解除劳动合同后的待遇公司解除劳动合同后，按相关规定支付员工经济补偿，并办理社会保险和公积金的转移手续。第九章：争议解决9.1争议解决方式双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。9.2仲裁程序仲裁程序按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》进行。9.3诉讼程序如对仲裁裁决不服，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十章：保密协议10.1保密信息的范围保密信息包括公司的商业秘密、技术秘密、经营策略等。10.2保密义务和期限员工应对保密信息承担保密义务，保密期限自离职之日起计算。10.3违反保密协议的责任员工违反保密协议，应承担相应的法律责任。第十一章：竞业限制11.1竞业限制的范围竞业限制范围为公司业务相关的行业和领域。11.2竞业限制的期限竞业限制期限自离职之日起计算，最长不超过两年。11.3竞业限制的解除双方协商一致，可以提前解除竞业限制。第十二章：其他约定12.1培训协议员工参加公司培训，培训期间的工资、福利等按双方约定执行。12.2知识产权归属员工在职期间创造的知识产权，归属公司所有。12.3兼职规定员工兼职应遵守公司相关规定，不得影响本职工作。第十三章：附件13.1离职申请书13.2离职审批表13.3保密协议13.4竞业限制协议第十四章：合同的生效、变更和解除14.1合同的生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同的变更合同的变更应经双方协商一致，并书面确认。14.3合同的解除合同的解除应遵循法律规定和双方约定。甲方（公司）：____________________乙方（员工）：____________________签订日期：____________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方单方面解除劳动合同（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）乙方严重违反甲方规章制度的；（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）乙方被追究刑事责任的。2.经济补偿及赔偿（1）甲方解除劳动合同的，应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付乙方经济补偿；（2）甲方违反本合同规定，导致乙方遭受经济损失的，应承担赔偿责任；（3）甲方未按照本合同约定支付乙方工资、奖金、津贴等待遇的，应支付乙方相应的工资、奖金、津贴及违约金。3.甲方变更、解除劳动合同的程序（1）甲方变更劳动合同，应与乙方协商一致，并书面确认；（2）甲方解除劳动合同，应提前通知乙方，并办理相关手续；（3）甲方单方面解除劳动合同的，应事先将理由通知乙方，并听取乙方陈述和申辩；（4）甲方在解除劳动合同前，应依法办理劳动合同的终止手续。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方提前解除劳动合同（1）甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）甲方未及时足额支付乙方工资、奖金、津贴等待遇的；（3）甲方未按照本合同约定缴纳社会保险费、住房公积金的；（4）甲方违反本合同规定，损害乙方合法权益的；（5）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；（6）甲方违章指挥或者强令冒险作业，危及乙方人身安全的。2.经济补偿及赔偿（1）乙方提前解除劳动合同的，应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定向甲方支付违约金；（2）乙方违反本合同规定，导致甲方遭受经济损失的，应承担赔偿责任；（3）乙方在合同期内未能完成甲方安排的工作任务，应按照甲方的要求承担相应的违约责任。3.乙方变更、解除劳动合同的程序（1）乙方变更劳动合同，应与甲方协商一致，并书面确认；（2）乙方解除劳动合同，应提前通知甲方，并办理相关手续；（3）乙方提前解除劳动合同的，应向甲方提交书面申请，并说明解除劳动合同的原因；（4）乙方在解除劳动合同后，应按照甲方的要求办理劳动合同的终止手续。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介的责任（1）第三方中介应按照本合同的约定，为甲方和乙方提供真实、准确、完整的劳动力市场信息；（2）第三方中介应保证乙方的资格、能力和信誉，确保乙方符合甲方的招聘要求；（3）第三方中介在介绍乙方就业过程中，应遵循诚实信用、公平公正的原则，不得收取任何费用；（4）第三方中介应在本合同约定的期限内，为甲方和乙方办理劳动合同的签订、解除等相关手续。2.第三方中介的赔偿责任（1）第三方中介未按照本合同约定履行义务，导致甲方和乙方遭受经济损失的，应承担赔偿责任；（2）第三方中介提供虚假信息或者隐瞒重要事实，给甲方和乙方造成损失的，应承担赔偿责任；（3）第三方中介违反本合同规定，损害甲方和乙方合法权益的，应承担相应的法律责任。3.第三方中介的服务费用（1）第三方中介的服务费用由甲方支付，具体金额和支付方式在本合同中约定；（2）甲方未按照本合同约定支付第三方中介服务费用的，应承担违约责任；（3）第三方中介在提供服务过程中，不得收取乙方任何费用，否则乙方有权拒绝支付。附件及其他补充说明一、附件列表：1.离职申请书2.离职审批表3.保密协议4.竞业限制协议5.培训协议6.知识产权归属协议7.兼职规定二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按照合同约定提供劳动保护或劳动条件未及时足额支付工资、奖金、津贴未依法缴纳社会保险费、住房公积金违反合同规定，损害乙方合法权益以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫乙方劳动违章指挥或强令冒险作业，危及乙方人身安全2.乙方违约行为及认定：未按照合同约定完成工作任务严重违反公司规章制度严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害同时与其他用人单位建立劳动关系，影响甲方工作违反保密协议或竞业限制协议3.第三方中介违约行为及认定：未提供真实、准确、完整的劳动力市场信息提供虚假信息或隐瞒重要事实违反诚实信用、公平公正原则未在约定期限内办理合同手续收取乙方费用三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的，明确双方权利义务关系的书面协议。2.经济补偿：指用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，支付给劳动者的补偿。3.竞业限制：指用人单位与劳动者约定，在劳动者离职后一定期限内，不得在特定范围内从事与原工作相关的职业。4.保密协议：指用人单位与劳动者约定，劳动者在离职后必须保守的原单位商业秘密、技术秘密等信息的协议。5.知识产权：指法律规定的，由个人或单位创造的智力成果所享有的权利。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.劳动争议解决：双方可协商解决向劳动仲裁委员会申请仲裁向有管辖权的人民法院提起诉讼2.经济补偿支付：按照《劳动合同法》规定计算甲方未支付经济补偿，乙方可依法申请仲裁或诉讼3.竞业限制违反：乙方违反竞业限制，甲方可依法申请仲裁或诉讼乙方受损，