国企的劳动合同(2024版)

编号：__________国企的劳动合同(2024版)甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

国企的劳动合同(2024版)合同目录第一章：总则1.1合同签订依据1.2合同适用范围1.3合同签订原则1.4合同效力第二章：劳动合同双方主体2.1用人单位基本情况2.2劳动者基本情况第三章：合同期限3.1劳动合同期限种类3.2试用期3.3无固定期限劳动合同3.4固定期限劳动合同第四章：工作内容4.1工作岗位4.2工作职责4.3工作条件第五章：劳动报酬5.1工资构成5.2奖金5.3津贴和补贴5.4加班工资5.5支付方式第六章：劳动保护与福利6.1劳动保护6.2社会保险6.3福利待遇第七章：劳动纪律7.1劳动纪律要求7.2违规处理第八章：劳动合同的变更、解除和终止8.1劳动合同变更8.2劳动合同解除8.3劳动合同终止8.4经济补偿第九章：争议解决9.1劳动争议解决方式9.2内部调解9.3劳动仲裁9.4诉讼途径第十章：违约责任10.1用人单位违约责任10.2劳动者违约责任第十一章：其他约定11.1知识产权11.2保密事项11.3竞业限制第十二章：合同的签订、变更和解除12.1合同签订程序12.2合同变更程序12.3合同解除程序第十三章：附件13.1附件清单第十四章：附则14.1合同的解释权14.2合同的生效、修订和废止14.3合同的签字盖章合同编号_________第一章：总则1.1合同签订依据本合同根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，依法签订。1.2合同适用范围本合同适用于_________（国企名称）与劳动者之间的劳动合同。1.3合同签订原则本合同签订遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。1.4合同效力本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，双方各执一份。第二章：劳动合同双方主体2.1用人单位基本情况用人单位名称：_________用人单位地址：_________联系人：_________联系电话：_________2.2劳动者基本情况劳动者姓名：_________性别：_________身份证号码：_________联系方式：_________第三章：合同期限3.1劳动合同期限种类本合同期限分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。3.2试用期本合同试用期为_________个月，自合同生效之日起计算。3.3无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同的解除和终止，按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行。3.4固定期限劳动合同固定期限劳动合同的期限为_________年，自合同生效之日起计算。第四章：工作内容4.1工作岗位劳动者在用人单位担任_________岗位。4.2工作职责劳动者需履行_________岗位的工作职责。4.3工作条件劳动者的工作条件按照用人单位的规章制度和实际工作需要确定。第五章：劳动报酬5.1工资构成劳动者的工资由基本工资、绩效工资、奖金等构成。5.2奖金劳动者根据工作业绩和用人单位的奖励规定，可获得相应的奖金。5.3津贴和补贴劳动者根据国家规定和用人单位的规章制度，可享受相应的津贴和补贴。5.4加班工资劳动者加班按照国家和地方的有关规定支付加班工资。5.5支付方式劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等，通过银行转账方式支付。第六章：劳动保护与福利6.1劳动保护用人单位为劳动者提供符合国家劳动保护规定的劳动条件，保障劳动者的安全与健康。6.2社会保险用人单位依法为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.3福利待遇劳动者享有国家规定的法定节假日、年休假、探亲假等福利待遇。其他福利待遇按照用人单位的规章制度和实际需要确定。第八章：劳动合同的变更、解除和终止8.1劳动合同变更用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。8.2劳动合同解除劳动合同解除的情形和程序，按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行。8.3劳动合同终止劳动合同终止的情形和程序，按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行。8.4经济补偿劳动者解除或者终止劳动合同，用人单位应当按照国家规定和双方的约定支付经济补偿。第九章：争议解决9.1劳动争议解决方式劳动争议可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径解决。9.2内部调解用人单位应当建立劳动争议内部调解制度，及时处理劳动者与用人单位之间的争议。9.3劳动仲裁劳动争议可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律约束力。9.4诉讼途径对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十章：违约责任10.1用人单位违约责任用人单位违反劳动合同的约定，应当承担违约责任，赔偿劳动者的损失。10.2劳动者违约责任劳动者违反劳动合同的约定，应当承担违约责任，赔偿用人单位的损失。第十一章：其他约定11.1知识产权劳动者在工作中创造的知识产权，除法律法规另有规定外，归劳动者所有。11.2保密事项劳动者应当保守用人单位的商业秘密和技术秘密，违反保密义务的，应当承担相应的法律责任。11.3竞业限制用人单位与劳动者可以约定竞业限制条款，劳动者在解除或者终止劳动合同后，在一定期限内不得在竞业范围内从事与用人单位相同或者相似的工作。第十二章：合同的签订、变更和解除12.1合同签订程序劳动合同的签订、变更和解除，应当遵循法律法规和双方的约定，采取书面形式。12.2合同变更程序劳动合同的变更，应当经双方协商一致，并采用书面形式。12.3合同解除程序劳动合同的解除，应当按照法律法规和双方的约定进行，并采用书面形式。第十三章：附件13.1附件清单附件清单包括但不限于：劳动合同续签协议、岗位说明书、工作职责说明、绩效考核办法等。第十四章：附则14.1合同的解释权本合同的解释权归用人单位和劳动者双方所有。14.2合同的生效、修订和废止本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，双方各执一份。修订和废止合同，应当采用书面形式，经双方协商一致。14.3合同的签字盖章本合同由用人单位代表和劳动者本人签字（或盖章），并加盖用人单位公章。用人单位代表（签字）：_________用人单位公章：_________劳动者（签字）：_________日期：_________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方指定任务甲方可以根据业务需要，指定乙方完成特定任务。乙方应当按时按质完成任务，不得无故拖延或拒绝。1.2甲方培训甲方有权对乙方进行业务培训，提高乙方的工作技能和素质。培训期间，乙方应积极参加，不得无故缺席。1.3甲方调整岗位甲方因业务需要，可以调整乙方的岗位。调整岗位前，甲方应与乙方充分沟通，并尊重乙方的意愿。1.4甲方考核甲方有权对乙方的工作进行定期考核，以评估乙方的工作表现。考核结果将作为乙方晋升、奖惩等方面的依据。1.5甲方处罚甲方发现乙方违反甲方规章制度、工作纪律或国家法律法规的，甲方有权对乙方进行处罚，包括但不限于警告、罚款、停职等。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方提出辞职乙方如需提出辞职，应提前向甲方提交书面辞职申请。乙方在合同期内提前解除劳动合同的，应按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定支付违约金。2.2乙方要求调整工资乙方认为工资水平低于同行业平均水平的，可以书面形式向甲方提出调整工资的要求。甲方应在收到申请后一个月内给予回复。2.3乙方加班申请乙方因特殊原因需要加班的，应提前向甲方申请。甲方应合理调配工作，尽量减少乙方的加班时间。2.4乙方权益保护乙方认为自己的合法权益受到侵害的，可以向甲方提出书面申诉。甲方应在收到申诉后一个月内给予回复，并采取措施予以纠正。2.5乙方参加社会活动乙方有权参加社会活动，但应确保不影响工作。乙方参加社会活动期间，甲方不支付工资。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介服务甲方与乙方签订劳动合同，可以委托第三方中介提供人力资源服务。第三方中介应遵守国家法律法规，提供合法、合规的服务。3.2第三方中介费用甲方应支付给第三方中介的服务费用，具体金额和支付方式在合同中约定。乙方无需支付第三方中介费用。3.3第三方中介的责任第三方中介应承担因其服务导致的甲方和乙方损失的责任。第三方中介未履行合同约定，导致甲方和乙方损失的，甲方有权向第三方中介追偿。3.4第三方中介的保密义务第三方中介应对甲方和乙方的商业秘密和技术秘密保密，不得泄露给任何第三方。违反保密义务的，第三方中介应承担相应的法律责任。3.5第三方中介的解除合同甲方有权解除与第三方中介的合同。解除合同前，甲方应与第三方中介充分沟通，并提前通知乙方。附件及其他补充说明一、附件列表：1.劳动合同续签协议2.岗位说明书3.工作职责说明4.绩效考核办法5.培训计划6.工资结构说明7.福利政策说明8.社会保险缴纳指南9.竞业限制协议10.保密协议11.加班申请表12.辞职申请单13.违纪处罚规定14.内部调解协议15.劳动仲裁申请二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动保护，包括但不限于劳动条件、安全设施等。2.甲方未按照合同约定支付劳动报酬，包括工资、奖金、津贴等。3.甲方未按照合同约定提供福利，如节假日、年休假等。4.甲方未按照合同约定提供培训或培训不符合约定标准。5.甲方单方面变更劳动合同内容，未与乙方协商一致。6.甲方未按照合同约定解除或终止劳动合同。7.乙方未按照合同约定提供劳动，包括但不限于迟到、早退、旷工等。8.乙方未按照合同约定履行保密义务，泄露甲方商业秘密或技术秘密。9.乙方未按照合同约定履行竞业限制义务。10.乙方未按照合同约定提前解除劳动合同，未支付违约金或提前通知。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议。2.固定期限劳动合同：合同约定了明确的终止时间的劳动合同。3.无固定期限劳动合同：没有明确终止时间的劳动合同。4.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的考察期。5.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的解除或终止劳动合同的经济补偿金。6.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，强制性规定的一种社会保障制度。7.竞业限制：用人单位与劳动者约定，在劳动合同终止后一定期限内，劳动者不得从事与用人单位相同或相似的业务活动。8.保密义务：劳动者对用人单位的商业秘密和技术秘密负有保密的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：劳动合同续签时双方对原合同条款有争议。解决办法：双方重新协商，达成一致后签订续签协议。2.问题：乙方工作表现不佳，甲方如何进行绩效考核。解决办法：按照绩效考核办法规定进行，给予乙方改进的机会。3.问题：甲方未按照合同约定支付工资。解决办法：乙方有权向甲方提出书面申诉，甲方应予以纠正。4.问题：乙方因个人原因需要提前解除劳动合同。解决办法：乙方提前向甲方提交辞职申请，按照合同约定支付违约金或提前通知