2024版营业员聘用合同书

编号：__________2024版营业员聘用合同书甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

2024版营业员聘用合同书合同目录第一章：总则1.1合同签订依据1.2合同签订主体1.3合同效力1.4合同的解释权第二章：聘用岗位及职责2.1聘用岗位2.2岗位职责2.3工作内容第三章：聘用期限3.1合同期限3.2试用期3.3续签合同第四章：劳动报酬4.1基本工资4.2奖金4.3津贴4.4社会保险和福利第五章：工作时间和休息休假5.1工作时间5.2休息休假第六章：劳动保护和职业危害防护6.1劳动保护6.2职业危害防护第七章：培训和考核7.1培训7.2考核第八章：保密和知识产权8.1保密义务8.2知识产权保护第九章：劳动合同的解除和终止9.1解除合同的情形9.2终止合同的情形9.3经济补偿第十章：违约责任10.1劳动者违约10.2用人单位违约第十一章：争议解决11.1劳动争议的解决方式11.2仲裁申请第十二章：其他约定12.1劳动合同的变更12.2劳动合同的附件第十三章：附则13.1合同生效条件13.2合同的修订13.3合同的解除和废止第十四章：双方约定的其他事项14.1双方的其他约定内容14.2附件合同编号_________第一章：总则1.1合同签订依据本合同是根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，达成的一致意见。1.2合同签订主体甲方：（用人单位全称）乙方：（劳动者姓名）1.3合同效力本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至合同约定的期限届满之日终止。1.4合同的解释权本合同的解释权归甲方所有。第二章：聘用岗位及职责2.1聘用岗位乙方应聘的岗位为：（具体岗位名称）。2.2岗位职责（详细列举岗位职责）2.3工作内容乙方的工作内容为：（详细描述工作内容）。第三章：聘用期限3.1合同期限本合同的有效期限为：（开始日期）至（结束日期）。3.2试用期乙方的试用期为：（开始日期）至（结束日期），试用期工资为：（试用工资标准）。3.3续签合同合同期满后，如双方同意续签，应提前（提前通知时间）书面通知对方，并按届时适用的法律法规和双方协商一致的条件签订新的劳动合同。第四章：劳动报酬4.1基本工资乙方的基本工资为：（基本工资标准）。4.2奖金乙方按照甲方的规定，可以获得相应的奖金。4.3津贴乙方根据工作岗位和工作性质，可以获得相应的津贴。4.4社会保险和福利甲方应按照国家和地方的相关规定，为乙方缴纳社会保险，并发放相应的福利。第五章：工作时间和休息休假5.1工作时间乙方的每日工作时间不超过（小时），每周工作时间不超过（小时）。5.2休息休假乙方享有国家法定的节假日休息的权利，以及年假、病假等其他休假权利。第六章：劳动保护和职业危害防护6.1劳动保护甲方应提供符合国家标准的劳动保护设施和用品，保障乙方的人身安全。6.2职业危害防护甲方应按照国家和地方的相关规定，对可能产生职业危害的工作岗位采取必要的防护措施，保护乙方的身体健康。第七章：培训和考核7.1培训甲方应提供必要的培训，提高乙方的业务技能和工作能力。7.2考核甲方应建立公正、公平的考核制度，对乙方的工作绩效进行定期考核。第八章：保密和知识产权8.1保密义务乙方应对在甲方任职期间接触到的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，未经甲方同意不得泄露给第三方。8.2知识产权保护乙方应尊重并保护甲方的知识产权，不得侵犯甲方的专利权、商标权、著作权等。第九章：劳动合同的解除和终止9.1解除合同的情形双方协商一致，可以解除劳动合同。乙方严重违反甲方规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方可以解除劳动合同。乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的，甲方可以解除劳动合同。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，可以解除劳动合同。9.2终止合同的情形劳动合同期满的；乙方达到法定退休年龄的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；法律、法规规定的其他情形。9.3经济补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲方依法应当向乙方支付经济补偿。第十章：违约责任10.1劳动者违约乙方违反本合同的约定，甲方有权要求乙方承担违约责任。10.2用人单位违约甲方违反本合同的约定，乙方有权要求甲方承担违约责任。第十一章：争议解决11.1劳动争议的解决方式劳动争议发生后，双方应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2仲裁申请申请劳动争议仲裁的，应按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请。第十二章：其他约定12.1劳动合同的变更劳动合同的变更，应经双方协商一致，并书面确认。12.2劳动合同的附件本劳动合同的附件包括：（附件名称）。第十三章：附则13.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同的修订本合同的修订应经双方协商一致，并书面确认。13.3合同的解除和废止本合同的解除和废止应遵循相关法律法规的规定。第十四章：双方约定的其他事项14.1双方的其他约定内容（双方的其他约定内容）。14.2附件本劳动合同的附件包括：（附件名称）。甲方：（签字/盖章）乙方：（签字）签订日期：（年/月/日）多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方单方面解除劳动合同甲方在合同期内，如遇特殊情况需要单方面解除合同时，应提前（提前通知时间）书面通知乙方，并按照法定标准支付乙方经济补偿。特殊情况包括但不限于：（列举特殊情况）。2.甲方调整乙方工作岗位甲方因业务需要，可以调整乙方的岗位。调整岗位时，甲方应提前（提前通知时间）通知乙方，并说明调整理由。乙方同意调整的，双方签订《岗位调整协议》；乙方不同意调整的，甲方应支付乙方一个月工资的经济补偿，并解除本合同。3.甲方变更经营地点甲方变更经营地点，导致乙方工作地点发生变更的，甲方应承担乙方因此而产生的搬迁费用。如乙方因个人原因无法继续履行合同，甲方应支付乙方一个月工资的经济补偿，并解除本合同。4.甲方迟延支付工资甲方迟延支付乙方工资的，应支付乙方迟延支付期间工资的（百分比）违约金。迟延支付时间超过（天数）的，乙方有权解除本合同，并要求甲方支付违约金。5.甲方未依法为乙方缴纳社会保险甲方未按照法律法规为乙方缴纳社会保险费的，乙方有权要求甲方补缴，并有权要求甲方支付未缴纳社会保险期间乙方应得的工资、奖金等。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方提前解除劳动合同乙方提前解除本合同的，应提前（提前通知时间）书面通知甲方。提前解除劳动合同的，乙方不享有经济补偿。2.乙方违反保密义务乙方违反本合同的保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方赔偿因此给甲方造成的损失。3.乙方违反竞业限制乙方违反本合同的竞业限制约定，从事与甲方业务有竞争关系的工作的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方赔偿因此给甲方造成的损失。4.乙方严重违反甲方规章制度乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除本合同，且不支付乙方经济补偿。5.乙方损害甲方利益乙方在工作中故意损害甲方利益，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方赔偿因此给甲方造成的损失。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介的职责第三方中介在本合同履行过程中，应负责协助甲方和乙方履行合同义务，确保合同的正常进行。2.第三方中介的权益第三方中介在本合同履行过程中，有权按照约定收取中介费。中介费的支付标准和方式，双方另有约定的，从其约定；双方没有约定的，按照行业标准支付。3.第三方中介的违约责任第三方中介未能履行合同义务，导致甲方和乙方损失的，第三方中介应承担违约责任。甲方和乙方均有权要求第三方中介赔偿因此造成的损失。4.第三方中介的保密义务第三方中介在履行合同过程中，获悉甲方和乙方商业秘密、技术秘密等保密信息的，应予以保密，未经甲方和乙方同意不得泄露给第三方。5.第三方中介的竞业限制第三方中介在履行合同期间，不得从事与甲方和乙方业务有竞争关系的工作。如违反竞业限制约定，甲方和乙方均有权要求第三方中介承担违约责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.岗位调整协议2.搬迁费用明细表3.社会保险缴纳证明4.保密协议5.竞业限制协议6.甲方规章制度7.乙方个人简历8.第三方中介服务协议二、违约行为及认定：1.甲方单方面解除劳动合同：未经乙方同意，甲方提前解除劳动合同。2.甲方调整乙方工作岗位：未经乙方同意，甲方调整乙方工作岗位。3.甲方变更经营地点：未经乙方同意，甲方变更经营地点导致乙方工作地点发生变更。4.甲方迟延支付工资：迟延支付乙方工资超过规定时间。5.甲方未依法为乙方缴纳社会保险：未按照法律法规为乙方缴纳社会保险费。6.乙方提前解除劳动合同：未经甲方同意，乙方提前解除劳动合同。7.乙方违反保密义务：泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。8.乙方违反竞业限制：从事与甲方业务有竞争关系的工作。9.乙方严重违反甲方规章制度：严重违反甲方规章制度。10.乙方损害甲方利益：故意损害甲方利益的行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的经济补偿金。3.保密义务：劳动者对用人单位的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密的义务。4.竞业限制：劳动者在劳动合同解除或终止后一定期限内，不得从事与用人单位业务有竞争关系的工作。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，规定的劳动者依法享受的社会保险制度。6.加班费：劳动者在法定工作时间之外工作所应得的额外报酬。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.劳动合同解除争议：发生解除争议时，双方可先尝试协商解决，协商不成的可通过劳动仲裁或诉讼解决。2.保密协议违反：如发现保密协议被违反，甲方可以要求乙方停止侵权行为，并赔偿损失。3.竞业限制争议：如乙方违反竞业限制，甲方可以要求乙方停止侵权行为，并赔偿损失。4.社会保险缴纳问题：如发现甲方未依法为乙方缴纳社会保险费