2024标准劳务派遣合同模板

编号：__________2024标准劳务派遣合同模板甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

2024标准劳务派遣合同模板合同目录第一章：总则1.1定义与解释1.2适用范围1.3法律法规1.4双方的权利与义务1.5合同的有效性和终止第二章：劳务派遣单位信息2.1派遣单位名称与地址2.2派遣单位资质与许可证2.3派遣单位的权利与义务第三章：用工单位信息3.1用工单位名称与地址3.2用工单位资质与许可证3.3用工单位的权利与义务第四章：被派遣劳动者信息4.1劳动者姓名与身份证号码4.2劳动者职业资格与技能要求4.3劳动者的权利与义务第五章：派遣岗位与工作内容5.1派遣岗位名称与职责5.2工作时间与休息休假5.3工作地点与劳动条件第六章：劳动报酬与社会保险6.1劳动报酬标准与支付方式6.2社会保险与福利待遇6.3劳动报酬的调整与支付第七章：合同期限与终止7.1合同期限的约定7.2合同终止的条件与程序7.3合同终止后的相关事宜第八章：违约责任与争议解决8.1违约责任的规定8.2争议解决的方式与程序8.3法律途径与司法管辖第九章：保密与知识产权保护9.1保密义务与范围9.2知识产权的保护措施9.3违反保密义务的后果第十章：合同的变更、解除与终止10.1合同的变更条件与程序10.2合同的解除条件与程序10.3合同终止的条件与程序第十一章：附则11.1合同的生效与解除11.2合同的保管与复制11.3合同的修订与补充第十二章：附件12.1相关法律法规12.2职业资格证书复印件12.3其他重要文件第十三章：其他约定13.1双方约定的其他事项13.2补充协议13.3附件清单第十四章：签署页14.1派遣单位签署页14.2用工单位签署页14.3劳动者签署页14.4见证单位或个人签署页合同编号2024001第一章：总则1.1定义与解释本合同中的“派遣单位”是指具备劳务派遣资质，根据本合同约定向用工单位提供劳务人员的企业或其他组织；“用工单位”是指接受派遣单位派遣的劳务人员，并支付报酬的企业或其他组织；“被派遣劳动者”是指由派遣单位派遣至用工单位从事劳动工作的人员。1.2适用范围本合同适用于派遣单位与用工单位之间，按照双方约定，由派遣单位向用工单位提供劳务人员，并由用工单位支付报酬的相关事宜。1.3法律法规本合同的订立、履行、变更、解除和终止，以及双方的权利与义务，均应遵守中华人民共和国相关法律法规的规定。1.4双方的权利与义务派遣单位应按照本合同约定，向用工单位提供符合约定条件的劳务人员；用工单位应按照本合同约定，向派遣单位支付劳务人员的报酬。1.5合同的有效性和终止本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。合同期满前，双方如需终止合同，应提前____天协商一致。第二章：劳务派遣单位信息2.1派遣单位名称与地址派遣单位名称：____________________派遣单位地址：____________________2.2派遣单位资质与许可证派遣单位具备《中华人民共和国劳务派遣经营许可证》，证号：____________________。2.3派遣单位的权利与义务2.3.1派遣单位权利派遣单位有权按照本合同约定，向用工单位提供劳务人员。2.3.2派遣单位义务派遣单位应确保提供的劳务人员符合用工单位的要求，并承担劳务人员的培训、管理等相关责任。第三章：用工单位信息3.1用工单位名称与地址用工单位名称：____________________用工单位地址：____________________3.2用工单位资质与许可证用工单位具备相关的经营许可证或资质证书，证号：____________________。3.3用工单位的权利与义务3.3.1用工单位权利用工单位有权按照本合同约定，接收并使用派遣单位提供的劳务人员。3.3.2用工单位义务用工单位应按照本合同约定，向派遣单位支付劳务人员的报酬，并保障劳务人员的工作条件和安全。第四章：被派遣劳动者信息4.1劳动者姓名与身份证号码劳动者姓名：____________________劳动者身份证号码：____________________4.2劳动者职业资格与技能要求劳动者职业资格：____________________劳动者技能要求：____________________4.3劳动者的权利与义务4.3.1劳动者权利劳动者有权按照本合同约定，获得用工单位提供的工作岗位和相应的劳动条件。4.3.2劳动者义务劳动者应遵守用工单位的规章制度，按照用工单位的要求，完成工作任务。第五章：派遣岗位与工作内容5.1派遣岗位名称与职责派遣岗位名称：____________________派遣岗位职责：____________________5.2工作时间与休息休假5.2.1工作时间劳务人员的工作时间按照用工单位的规章制度执行。5.2.2休息休假劳务人员的休息休假按照国家和地方的法律法规以及用工单位的规章制度执行。5.3工作地点与劳动条件5.3.1工作地点劳务人员的工作地点为：____________________5.3.2劳动条件劳务人员的工作条件按照用工单位的规章制度执行，包括但不限于劳动保护、劳动安全、劳动卫生等。第六章：劳动报酬与社会保险6.1劳动报酬标准与支付方式6.1.1劳动报酬标准劳务人员的劳动报酬按照本合同约定和用工单位的规章制度执行。6.1.2支付方式劳务人员的劳动报酬由派遣单位按月支付。6.2社会保险与福利待遇6.2.1社会保险派遣单位应依法为劳务人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2.2福利待遇劳务人员的福利待遇按照用工单位的规章制度执行，包括但不限于年假、病假、婚假、产假等。6.3劳动报酬的调整与支付6.3.1调整劳务人员的劳动报酬调整按照用工单位的规章制度执行。6.3.2支付劳务人员的劳动报酬支付应按时、足额完成。第八章：违约责任与争议解决8.1违约责任的规定一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。8.2争议解决的方式与程序双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。8.3法律途径与司法管辖本合同的签订、履行、变更、解除和终止以及双方的权利与义务，均适用中华人民共和国法律，并由合同签订地人民法院管辖。第九章：保密与知识产权保护9.1保密义务与范围双方对在合同履行过程中获知的对方商业秘密、技术秘密等保密信息，应承担保密义务，未经对方同意，不得向第三方泄露。9.2知识产权的保护措施双方应尊重对方知识产权，不得侵犯对方的专利、商标、著作权等权利。9.3违反保密义务的后果违反保密义务的一方应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。第十章：合同的变更、解除与终止10.1合同的变更条件与程序合同的变更应经双方协商一致，并签订书面变更协议。10.2合同的解除条件与程序合同解除应符合法律法规的规定，并经双方协商一致。10.3合同终止的条件与程序合同终止应符合法律法规的规定，并经双方协商一致。第十一章：附则11.1合同的生效与解除本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，双方应按照本合同的约定履行各自的权利与义务。11.2合同的保管与复制双方均应妥善保管本合同及其相关文件，未经对方同意，不得复制或泄露。11.3合同的修订与补充合同的修订与补充应经双方协商一致，并签订书面修订协议。第十二章：附件12.1相关法律法规12.2职业资格证书复印件12.3其他重要文件第十三章：其他约定13.1双方约定的其他事项13.2补充协议13.3附件清单第十四章：签署页14.1派遣单位签署页派遣单位：____________________授权代表：____________________日期：____________________14.2用工单位签署页用工单位：____________________授权代表：____________________日期：____________________14.3劳动者签署页劳动者：____________________日期：____________________14.4见证单位或个人签署页见证单位/个人：____________________日期：____________________多方为主导时的，附件条款及说明附加条款一：甲方为主导时的特殊约定1.1甲方有权根据项目需求，调整劳务人员的工作岗位和职责。说明：甲方根据项目进展和需求，有权对劳务人员的工作岗位和职责进行调整，以确保项目的顺利进行。1.2甲方应确保劳务人员的工作条件符合国家法律法规和行业标准。说明：甲方作为用工单位，有责任确保劳务人员的工作条件符合国家法律法规和行业标准，保障劳务人员的合法权益。1.3甲方应提供必要的培训和指导，以提高劳务人员的工作效率和质量。说明：甲方应根据工作需要，提供必要的培训和指导，以提高劳务人员的工作效率和质量，确保项目的顺利推进。附加条款二：乙方为主导时的特殊约定2.1乙方应按照约定向甲方提供符合要求的劳务人员。说明：乙方作为派遣单位，有责任按照约定向甲方提供符合要求的劳务人员，确保甲方项目的正常进行。2.2乙方应负责劳务人员的培训和管理，确保劳务人员的能力和素质符合甲方需求。说明：乙方作为派遣单位，有责任对劳务人员进行培训和管理，确保劳务人员的能力和素质符合甲方的需求，提高工作效率和质量。2.3乙方应承担劳务人员的薪酬和社会保险等费用。说明：乙方作为派遣单位，有责任承担劳务人员的薪酬和社会保险等费用，保障劳务人员的合法权益。附加条款三：第三方中介为主导时的特殊约定3.1第三方中介应负责协助甲方和乙方履行合同义务。说明：第三方中介作为中介方，有责任协助甲方和乙方履行合同义务，确保合同的顺利执行。3.2第三方中介应负责协调甲方、乙方和劳务人员之间的关系。说明：第三方中介作为中介方，有责任协调甲方、乙方和劳务人员之间的关系，解决合同履行过程中的问题和争议。3.3第三方中介应承担因履行合同而产生的费用。说明：第三方中介作为中介方，有责任承担因履行合同而产生的费用，包括但不限于中介费用、差旅费等。附件及其他补充说明一、附件列表：1.派遣单位资质与许可证复印件2.用工单位资质与许可证复印件3.劳务人员职业资格证书复印件4.双方签订的补充协议5.相关法律法规复印件6.劳动合同范本7.社会保险缴纳证明8.劳动者个人信息登记表9.工作岗位描述书10.工作说明书11.培训记录12.考勤记录13.工资支付证明14.社会保险与福利待遇证明二、违约行为及认定：1.派遣单位未按照约定提供符合要求的劳务人员2.用工单位未按照约定支付劳务人员的报酬3.派遣单位未依法为劳务人员缴纳社会保险4.用工单位未提供符合法律法规的工作条件5.双方未按照约定履行合同义务，导致合同无法履行或造成对方损失6.违反合同约定的保密义务，泄露对方商业秘密或技术秘密7.侵犯对方知识产权，包括但不限于专利、商标、著作权等三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指派遣单位根据用工单位的需求，向其提供符合条件的人员，由用工单位支付报酬并对其进行管理的一种劳动关系。2.派遣单位：指具备劳务派遣资质，根据合同约定向用工单位提供劳务人员的企业或其他组织。3.用工单位：指接受派遣单位派遣的劳务人员，并支付报酬的企业或其他组织。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法强制实行的，由用人单位和劳动者共同缴纳的一种社会保障制度。5.知识产权：指权利人对其创作的智力成果依法享有的专有使用权。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.劳务人员不符合用工单位要求：及时与派遣单位沟通，要求其重新派遣符合要求的人员。2.劳动报酬支付不及时或不足额：保留证据，与派遣单位或用工单位协商解决，必要时可通过法律途径维权。3.工作条件不符合法律法规：立