2024全新简易雇佣劳动合同下载

编号：__________2024全新简易雇佣劳动合同下载甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

2024全新简易雇佣劳动合同合同目录第一章：合同主体及定义1.1甲方（雇主）1.2乙方（雇员）1.3合同主体定义第二章：合同期限2.1合同开始日期2.2合同结束日期2.3合同续签条件第三章：工作内容3.1乙方工作职责3.2甲方提供的条件第四章：劳动报酬4.1工资待遇4.2奖金及补贴4.3工资支付时间及方式第五章：工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假5.3加班规定第六章：劳动保护与保险6.1劳动保护6.2社会保险6.3商业保险第七章：保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任第八章：合同解除与终止8.1解除条件8.2终止条件8.3经济补偿第九章：违约责任9.1甲方违约责任9.2乙方违约责任第十章：争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3仲裁解决10.4法律途径第十一章：其他约定11.1劳动合同的复印件11.2附件11.3修改与补充第十二章：双方签字12.1甲方签字12.2乙方签字第十三章：附件13.1职位说明书13.2工作职责清单13.3工资结构表第十四章：附则14.1合同生效条件14.2合同解释权14.3合同修订历史合同编号2024001第一章：合同主体及定义1.1甲方（雇主）：具体名称，注册地址，联系方式。1.2乙方（雇员）：具体姓名，身份证号码，联系方式。1.3合同主体定义：甲方为雇佣乙方提供劳动条件，乙方接受甲方的雇佣并按约定提供劳动。第二章：合同期限2.1合同开始日期：具体年月日。2.2合同结束日期：如无特殊说明，合同结束后自动终止。2.3合同续签条件：如双方同意续签，应提前一个月通知对方，并签订新的劳动合同。第三章：工作内容3.1乙方工作职责：具体工作内容，工作地点，职责要求。3.2甲方提供的条件：办公环境，设备，培训等。第四章：劳动报酬4.1工资待遇：基本工资，岗位工资，绩效工资等。4.2奖金及补贴：包括但不限于全勤奖，加班费，出差补贴等。4.3工资支付时间及方式：每月支付一次，通过银行转账方式支付。第五章：工作时间与休息休假5.1工作时间：每周工作几天，每天工作几小时。5.2休息休假：法定节假日，年假，病假等。5.3加班规定：加班时间，加班工资等。第六章：劳动保护与保险6.1劳动保护：提供劳动保护设施，培训等。6.2社会保险：依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第七章：保密协议7.1保密内容：商业秘密，客户信息，技术资料等。7.2保密期限：自双方解除或终止劳动合同之日起计算，期限为多少年。7.3违约责任：违反保密协议的，应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失。第八章：合同解除与终止8.1解除条件：包括但不限于乙方严重违反甲方规章制度，乙方因病或伤不能从事原工作等。8.2终止条件：包括但不限于合同到期，双方协商一致解除等。8.3经济补偿：根据国家相关法律法规，甲方应支付乙方一定的经济补偿。第九章：违约责任9.1甲方违约责任：包括但不限于未按时支付工资，未提供劳动保护等。第十章：争议解决10.1协商解决：双方通过友好协商解决合同履行过程中的争议。10.2调解解决：如协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解。10.3仲裁解决：如调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.4法律途径：如对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。第十一章：其他约定11.1劳动合同的复印件：双方各执一份。11.2附件：包括但不限于职位说明书，工作职责清单，工资结构表等。11.3修改与补充：合同履行过程中，如双方同意对合同进行修改或补充，应以书面形式签订。第十二章：双方签字12.1甲方签字：（甲方盖章）12.2乙方签字：（乙方签名）第十三章：附件13.1职位说明书13.2工作职责清单13.3工资结构表第十四章：附则14.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同解释权：本合同的解释权归双方共同所有。14.3合同修订历史：本合同如有修订，应以书面形式进行，并经双方签字确认。甲方代表：（签字）日期：____年__月__日乙方代表：（签字）日期：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明1、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方单方面解除合同：如甲方因业务调整、经营不善等原因需要解除合同，应提前一个月通知乙方，并支付乙方一个月工资的经济补偿。1.2甲方调整乙方工作内容：甲方有权根据业务需要调整乙方的工作内容，但应确保乙方的工资待遇不降低。1.3甲方提供的工作条件：甲方应确保乙方的工作条件符合国家劳动标准，提供必要的培训和指导。2、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方提前解除合同：如乙方因个人原因需要提前解除合同，应提前一个月通知甲方，并支付甲方一个月工资的违约金。2.2乙方的工作表现：乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，完成工作任务。2.3乙方的保密义务：乙方在合同期间和解除合同后一年内，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。3、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介的角色：第三方中介负责甲乙双方的招聘、协调、管理等工作。3.2第三方中介的服务费用：甲方应支付给第三方中介一定的服务费用，具体金额在合同中约定。3.3第三方中介的责任：第三方中介应确保甲乙双方的权益得到保障，如发生争议，应负责协调解决。附件及其他补充说明一、附件列表：1.职位说明书2.工作职责清单3.工资结构表4.社会保险参保证明5.商业保险保单6.保密协议副本7.培训记录8.加班记录9.绩效评估表10.劳动合同复印件二、违约行为及认定：1.甲方未按时支付工资：甲方未能按照合同约定时间支付乙方工资。2.乙方未能完成工作任务：乙方未能按照合同约定完成工作任务。3.乙方提前解除合同：乙方未按照合同约定提前通知甲方解除合同。4.乙方泄露商业秘密：乙方违反保密协议，泄露甲方的商业秘密。5.甲方未提供劳动保护：甲方未按照合同约定提供劳动保护措施。6.甲方单方面解除合同：甲方未按照合同约定程序单方面解除合同。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指甲方与乙方建立的明确双方权利义务的书面协议。2.工资：指甲方支付给乙方的劳动报酬，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。3.加班：指乙方在法定工作时间之外，按照甲方要求提供的工作时间。4.保密协议：指甲方与乙方签订的，要求乙方对甲方商业秘密保密的协议。5.社会保险：指国家为保障劳动者权益，由用人单位和劳动者共同缴纳的保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.商业保险：指甲方为乙方购买的，除社会保险外的其他保险，如意外伤害保险、健康保险等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：如遇到甲方未按时支付工资，乙方应与甲方沟通，如沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.工作任务完成问题：如乙方未能完成工作任务，甲方应与乙方进行沟通，提供必要的支持和培训，如乙方仍未能完成，可按照合同约定进行绩效考核。3.提前解除合同问题：如乙方提前解除合同，甲方应根据合同约定要求乙方支付违约金，并依法办理合同解除手续。4.泄露商业秘密问题：如乙方泄露商业秘密，甲方可以要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失，并有权解除合同。5.劳动保护问题：如甲方未提供劳动保护，乙方有权拒绝违章作业，并向劳动监察部门投诉。