劳动合同解除补偿计算与程序教案

劳动合同解除补偿计算与程序教案合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方与乙方之间存在劳动合同关系，现甲乙双方就劳动合同解除补偿计算与程序达成如下协议：第一条劳动合同解除补偿计算1.1本着公平、合理的原则，甲方同意按照国家和地方劳动行政部门的相关规定，向乙方支付劳动合同解除补偿。1.2甲方同意按照乙方在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。不满一年的按比例计算。1.3甲方同意按照乙方解除劳动合同前的月平均工资计算经济补偿金，但不得低于当地最低工资标准。1.4甲方同意在解除劳动合同后一次性支付给乙方经济补偿金。第二条劳动合同解除程序2.1甲方同意在解除劳动合同前，与乙方进行充分的沟通，听取乙方对解除劳动合同的意见。2.2甲方同意在解除劳动合同前，依法向乙方送达解除劳动合同通知书，并在通知书中明确解除劳动合同的原因、日期及补偿计算方式。2.3甲方同意在解除劳动合同后，按照本协议第一条的约定，及时足额支付给乙方经济补偿金。2.4乙方同意在收到解除劳动合同通知书后，按照甲方的要求办理离职手续，交接工作。第三条违约责任3.1甲方未按照本协议约定支付经济补偿金的，乙方有权依法要求甲方支付，并有权要求支付违约金。3.2乙方未按照本协议约定办理离职手续的，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。第四条争议解决4.1甲乙双方在履行本协议过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。4.2甲方同意在本协议签订后，如遇国家法律法规政策调整，按调整后的法律法规政策执行。第五条其他约定5.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。5.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.劳动合同解除补偿计算与程序教案2.甲方（用人单位）相关证件复印件3.乙方（劳动者）身份证复印件4.解除劳动合同通知书模板5.经济补偿金支付证明6.劳动合同复印件7.劳动者的银行账户信息二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定支付经济补偿金2.甲方未按照约定时间支付经济补偿金3.甲方支付的经济补偿金低于当地最低工资标准4.乙方未按照约定办理离职手续5.乙方在离职过程中故意破坏公司财物或泄露公司机密6.甲方未按照约定提供乙方的工作交接材料三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者之间确立劳动关系的协议。2.经济补偿金：用人单位依法支付给劳动者的解除劳动合同的补偿。3.违约金：违反合同约定的一方按照约定向对方支付的赔偿。4.离职手续：劳动者在解除劳动合同后，按照用人单位的要求办理的相关手续。5.管辖权：法院对特定案件的审判权。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按照约定支付经济补偿金：乙方可以依法要求甲方支付，并有权要求支付违约金。2.乙方未按照约定办理离职手续：甲方有权要求乙方承担相应的违约责任，必要时可以拒绝支付经济补偿金。3.甲方支付的经济补偿金低于当地最低工资标准：乙方可以依法要求甲方支付差额部分，并要求支付违约金。4.劳动合同解除后双方发生争议：通过友好协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同2.用人单位因劳动者严重违反规定解除劳动合同3