昆山市科研实验员劳动合同

昆山市科研实验员劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________家庭住址：__________联系电话：__________第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根据工作需要，可以与乙方协商一致，变更劳动合同期限。1.3乙方在试用期内的表现符合甲方要求的，试用期结束后，甲方应与乙方签订无固定期限的劳动合同。第二条工作内容2.1乙方在甲方的科研实验岗位上工作，具体职责如下：（1）负责科研项目的研究与实验工作；（2）参与项目团队的讨论与协作；（4）遵守实验室的各项规章制度，确保实验安全；（5）完成甲方交办的其他工作任务。2.2乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，努力提高业务水平，完成工作任务。第三条劳动报酬3.1乙方月工资为人民币____元（税前），按月支付。3.2乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定执行。3.3乙方享受国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。3.4乙方在甲方工作期间，甲方为其缴纳社会保险和住房公积金。第四条试用期4.1乙方的试用期为____个月，自乙方入职之日起计算。4.2在试用期内，甲方有权对乙方的业务能力、工作表现等进行考核。4.3乙方在试用期内不符合甲方要求的，甲方可以解除劳动合同。第五条保密协议5.1乙方在甲方工作期间，接触到的商业秘密、技术秘密等，应予以保密。5.2乙方在离职后，仍应承担保密义务，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等。5.3违反保密义务的，乙方应承担相应的法律责任。第六条劳动纪律6.1乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。（1）违反国家法律法规；（2）违反职业道德，损害甲方利益；（3）泄露甲方商业秘密、技术秘密；（4）严重失职、营私舞弊；（5）其他严重违反甲方规章制度的行为。6.3乙方违反劳动纪律的，甲方可以根据实际情况，给予警告、罚款、解除劳动合同等处理。第七条解除和终止劳动合同7.1双方协商一致，可以解除劳动合同。7.2乙方提前解除劳动合同的，应提前一个月书面通知甲方。7.3甲方解除劳动合同的，应符合国家法律法规的规定，并提前通知乙方。7.4劳动合同期满，双方未续签的，劳动合同自行终止。第八条争议解决8.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。8.3调解不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.4对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同未尽事宜，双方可以另行协商补充。9.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.乙方健康证明复印件5.乙方背景调查报告6.甲方规章制度7.甲方保密协议8.甲方社会保险和住房公积金缴纳证明9.劳动争议调解协议书10.劳动仲裁申请书11.劳动合同解除或终止证明二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗，或未经甲方同意提前解除劳动合同。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密。3.乙方严重失职、营私舞弊。4.乙方违反国家法律法规。5.乙方违反职业道德，损害甲方利益。6.甲方未按约定时间支付工资、加班费等。7.甲方未为乙方缴纳社会保险和住房公积金。8.甲方未按约定提供劳动保护、劳动条件等。9.甲方未按约定解除或终止劳动合同。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为了相互了解，约定一定期限的考察期。3.固定期限劳动合同：双方约定有一定的合同期限，期限届满后，除非依法续签或者双方协商一致，否则合同终止的劳动合同。4.无固定期限劳动合同：没有约定合同期限，双方在不违反法律法规的前提下，可以随时解除或者终止的劳动合同。5.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所获得的，用以维持本人及家庭生活，实现个人发展的物质帮助。6.加班费：劳动者在法定工作时间之外工作或者休息日、法定节假日工作所应得的报酬。7.社会保险：国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度。8.住房公积金：住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工，按照一定比例缴存的长期住房储金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗：提前与乙方沟通，了解原因，若无法解决，按照劳动合同约定处理。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密：立即启动保密协议，要求乙方承担违约责任，必要时诉诸法律手段。3.乙方严重失职、营私舞弊：立即解除劳动合同，若给甲方造成损失，要求乙方承担赔偿责任。4.乙方违反国家法律法规：依法处理，并向有关部门报告。5.乙方违反职业道德，损害甲方利益：严肃批评教育，若情节严重，解除劳动合同。6.甲方未按约定时间支付工资、加班费等：及时支付，并向乙方道歉。7.甲方未为乙方缴纳社会保险和住房公积金：立即补缴，并承担相应法律责任。8.甲方未按约定提供劳动保护、劳动条件等：改进劳动环境，保障乙方合法权益。9.甲方未按约定解除或终止劳动合同：依法解除或终止，并承担相应法律责任。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供科研实验岗位。2.乙方在甲方从事科研项目的研究与实验工作。3.甲方根据乙方的表现，决定是否续签劳