安徽创业公司劳动合同范本

安徽创业公司劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。甲乙双方共同遵守本合同所列条款，明确双方权利和义务。第一条劳动合同的类型和期限1.1本劳动合同的类型为：__________（全日制/非全日制）。1.2本劳动合同的期限为：__________（固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限）。1.3试用期：根据甲乙双方的实际需求和乙方的工作能力，约定试用期为__________个月。试用期内，甲乙双方应遵守相关法律法规，共同维护双方的合法权益。第二条工作内容2.1乙方的工作岗位为：__________（填写具体岗位名称）。2.2乙方的工作地点为：__________（填写具体工作地点）。2.3乙方应遵守甲方的管理制度，认真履行工作职责，完成工作任务。第三条劳动报酬3.1乙方的工资为：__________（填写工资标准，如：人民币元/月）。3.2甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险，乙方应承担的个人部分由甲方代扣代缴。3.3乙方享有法定节假日、年假、婚假、产假、陪产假、病假等休假待遇，具体休假天数和办法按照国家和地方规定执行，以及甲方规定的其他福利待遇。第四条工作时间和休息休假4.1乙方的工作时间为：__________（填写工作时间，如：每日工作8小时，每周工作40小时）。4.2乙方享有法定的休息休假权利，甲方不得擅自减少乙方的休息休假时间。第五条劳动保护和劳动条件5.1甲方应按照国家和地方规定，为乙方提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动条件。5.2甲方应关注乙方的职业健康，为乙方提供必要的劳动保护用品。5.3甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的事故预防和应急处理能力。第六条劳动合同的解除和终止6.1在合同期内，甲乙双方经协商一致，可以解除或终止本劳动合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或终止本劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。6.3甲方解除或终止本劳动合同的，应依法支付乙方经济补偿。第七条违约责任7.1甲乙双方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任。7.2甲方违反国家规定，损害乙方合法权益的，乙方有权依法要求甲方承担责任。7.3乙方违反本劳动合同，给甲方造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任。第八条其他约定8.1本劳动合同的签订、修改、解除或者终止，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。8.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.劳动合同签订授权委托书（如有）5.劳动争议调解协议书（如有）6.社会保险参保证明7.公积金缴存证明8.甲方公司规章制度9.甲方公司岗位说明书10.其他与劳动合同相关的文件二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动保护设施和劳动条件，乙方有权要求甲方改正，并可要求经济补偿。2.甲方未按时足额支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付工资差额和经济补偿。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，乙方有权要求甲方补缴，并可要求经济补偿。4.甲方未按照合同约定提供休假待遇，乙方有权要求甲方改正，并可要求经济补偿。5.甲方违反合同约定解除或终止劳动合同，未支付经济补偿的，乙方有权要求甲方支付经济补偿。6.乙方未按照合同约定提供劳动，甲方有权要求乙方改正，并可要求经济补偿。7.乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除或终止劳动合同，且无需支付经济补偿。8.乙方在合同期内因个人原因不能继续履行合同，甲方有权解除或终止劳动合同，并按照相关规定支付经济补偿。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间约定劳动条件、劳动报酬和其他待遇的法律文件。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方是否适合工作岗位而约定的试验性期限。3.固定期限劳动合同：用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。4.无固定期限劳动合同：用人单位与劳动者未约定合同终止时间，劳动者在用人单位连续工作满一定年限后，享有优先续约权的劳动合同。5.经济补偿：用人单位因解除或终止劳动合同，按照法定标准向劳动者支付的补偿。6.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等风险，由用人单位和劳动者共同缴纳的保险。7.公积金：用人单位和劳动者按照一定比例缴存的，用于劳动者购房、租房、还贷等住房消费的基金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定提供劳动保护设施和劳动条件。解决办法：乙方有权要求甲方改正，并可要求经济补偿。2.问题：甲方未按时足额支付乙方工资。解决办法：乙方有权要求甲方支付工资差额和经济补偿。3.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。解决办法：乙方有权要求甲方补缴，并可要求经济补偿。4.问题：甲方未按照合同约定提供休假待遇。解决办法：乙方有权要求甲方改正，并可要求经济补偿。5.问题：甲方违反合同约定解除或终止劳动合同，未支付经济补偿。解决办法：乙方有权要求甲方支付经济补偿。6.问题：乙方未按照合同约定提供劳动。解决办法：甲方有权要求乙方改正，并可要求经济补偿。7.问题：乙方严重违反甲方规章制度。解决办法：甲方有权解除或终止劳动合同，且无需支付经济补偿。8.问题：乙方在合同期内因个人原因不能继续履行合同。解决办法：甲方有权解除或终止劳动合同，并按照相关规定支付经济补偿。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的企业，需要与员工签订劳动合同。2.甲方为已有企业，需要与新雇佣的员工签订