2024年劳务用工合同范本

2024年劳务用工合同范本甲方（用人单位）名称：____________________

乙方（劳动者）姓名：____________________

身份证号码：______________________________

户籍地址：______________________________

一、工作内容

甲方根据工作需要，安排乙方从事________岗位（工种）工作，乙方应服从甲方安排，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。

二、工作地点

暂定为____________________。

三、工作时间和休息休假

1.甲方安排乙方执行综合计算工时工作制。

2.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件。

3.甲方依法保证乙方的休息权利，乙方依法享受法定节假日、探亲假、婚丧假、产假等。

四、劳动报酬及支付方式与时间

1.试用期内工资为人民币________元/月。试用期满工资为人民币________元/月。工资支付时间为每月________日至________日，甲方以人民币现金形式支付。

2.甲方可以根据本单位依法制定的规章制度对乙方进行奖惩，并确认乙方在完成工作任务后按完成工作量的一定比例提成支付工资。具体提成比例由甲方依法制定的规章制度规定。

五、社会保险和福利

1.甲方应按规定为乙方办理社会保险手续，乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。

2.乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予乙方医疗期和医疗期待遇。

3.乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按照国家有关法律、法规执行。

4.甲方应按国家和地方的规定为乙方提供节日礼金和职工福利等。

六、劳动纪律及规章制度

1.甲方应依法建立和完善各项规章制度，保障乙方享有规定的权利和自由。

2.乙方应遵守国家和地方的法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和安排。

3.甲方有权按照规章制度对乙方进行奖惩。

七、保密义务和竞业限制条款

1.乙方负有保守甲方商业秘密或工作秘密的义务。不得泄露、使用或向他人传递甲方的商业秘密或工作秘密，除非得到甲方明确授权。

2.乙方在离开甲方或与甲方业务相关的岗位后，应遵守竞业限制规定，不得在一定期限内自营或为他人经营与甲方业务相同或相似的业务，或从事其他损害甲方利益的活动。竞业限制期限为______个月至______个月。竞业限制的范围和地域为______范围内。具体的竞业限制条款由双方另行签订补充协议确定。

八、劳动合同的变更、解除、终止和续订

1.甲乙双方经协商一致，可以变更、解除、终止和续订本合同。变更、解除、终止和续订劳动合同应当按照法律法规规定的程序执行。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

3.有下列情形之一的，甲方提前______日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：

（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

4.乙方在试用期内提出解除劳动合同的，须向甲方提供书面申请，并提前______日通知甲方；试用期满正式任职后提出解除劳动合同的，须提前______日书面通知甲方。否则，应支付违约金（标准为：在一个劳动合同期限内违约金为一个月的工资收入）。在试用期内提出解除劳动合同的除外。

5.劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现时，劳动合同即自行终止。但如双方通过协商同意续订劳动合同的，可续订劳动合同。在劳动合同期满时，如一方不同意续订劳动合同的，应书面告知对方不续订的理由及时终止劳动关系。双方重新签订书面