人才供应链管理劳动合同泳池

人才供应链管理劳动合同泳池合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家依法成立并有效运营的企业，乙方愿意加入甲方，双方经协商一致，就乙方在甲方工作期间的相关事宜，达成如下协议：第一条劳动合同的期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2双方同意，劳动合同期满前____个月，甲乙双方可协商续签劳动合同。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方担任____职位，主要工作内容为____。2.2乙方应遵守甲方的规章制度、工作流程，并按照甲方的要求完成工作任务。第三条劳动报酬3.1乙方月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：____元。3.2乙方加班工资、奖金、津贴等另按甲方的相关规定执行。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。4.2乙方按照国家规定享受带薪年假、法定节假日等休假待遇。第五条社会保险5.1甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应缴纳的个人社会保险费由甲方代扣代缴。第六条劳动保护与职业健康6.1甲方应按照国家和地方政府的相关规定，为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动保护用品。6.2甲方应关心乙方的职业健康，定期为乙方进行健康检查。第七条保密协议7.1乙方同意在劳动合同期内，对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。7.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第八条劳动合同的解除和终止8.1双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。第九条经济补偿9.1若甲方依照本合同第8.2条的规定解除或终止劳动合同，甲方应按照相关法律法规的规定，向乙方支付经济补偿。第十条争议解决10.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十一条其他11.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司规章制度3.甲方公司组织架构图4.社会保险缴纳证明5.乙方体检报告6.保密协议7.劳动合同续签申请表8.劳动争议仲裁委员会联系方式二、违约行为及认定：1.乙方违反保密义务：未经甲方同意，泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。2.乙方严重违反甲方规章制度：包括但不限于迟到、早退、旷工、打架斗殴等严重违反公司规定的行为。3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害：因乙方过失导致甲方经济损失达一定数额或影响甲方声誉。4.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作：乙方在经过培训或调整工作岗位后，仍无法达到甲方规定的绩效标准。5.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行：如甲方经营状况发生重大变化，导致乙方所在岗位不存在。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有营业执照，能够独立承担民事责任的企业或其他组织。3.劳动者：年满18周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。4.经济补偿：用人单位依照法律规定，与劳动者解除或终止劳动合同时，支付给劳动者的补偿。5.保密义务：劳动者在劳动合同期内，对用人单位的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方加班工资计算问题：查阅《劳动法》相关规定，参照甲方公司规章制度进行合理计算。2.乙方休假期满未归问题：提前通知乙方归岗，到期未归的，按照甲方公司规章制度进行处理。3.乙方在工作期间发生工伤问题：立即送乙方就医，并按照《工伤保险条例》进行赔偿。4.合同续签问题：在合同到期前____个月，甲乙双方协商续签劳动合同。5.劳动争议解决：双方协商解决，协商不成的情况下，向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.甲方招聘新员工时，与新员工签订劳动合同。2.甲方与现有员工续签劳动合同。3.甲方与员工解除或