员工合同奖励计划表

员工合同奖励计划表合同编号：__________甲方：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________鉴于甲方为乙方提供工作机会，乙方同意在甲方的指导下从事工作，双方为明确各自的权利和义务，经友好协商，特订立本合同，以便双方共同遵守。第一条合同期限1.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2若双方同意续签，应在本合同到期前____个月书面签订新的合同。第二条奖励计划(1)年度绩效奖金：根据乙方年度绩效考核结果，按照甲方的年度绩效奖金政策进行发放。(2)项目奖金：乙方参与的项目取得甲方认可的业绩，按照项目奖金政策进行发放。(3)优秀员工奖励：乙方被评为甲方优秀员工，将获得相应的奖励。2.2乙方获得奖励的具体金额和发放时间，由甲方根据实际情况决定。第三条奖励条件的履行3.1乙方应认真履行本合同约定的工作职责，达到甲方设定的业绩目标。3.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。第四条奖励的取消和恢复(1)乙方严重违反甲方的规章制度，给甲方造成重大损失的。(2)乙方发生严重工作失误，给甲方造成重大损失的。(3)乙方因违法、违纪被追究刑事责任的。4.2乙方在取消奖励资格后，如能改正错误，重新符合奖励条件，可向甲方申请恢复奖励资格。第五条保密条款5.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，应对甲方的工作秘密、商业秘密等保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。5.2乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。第六条合同的解除和终止6.1在合同有效期内，双方均享有法定解除合同的权利。6.2合同到期后，如双方未续签，则自动终止。6.3双方解除或终止合同时，应按照甲方的规定办理相关手续。第七条争议解决双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他条款8.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。8.3本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.员工合同奖励计划表2.甲方公司规章制度3.乙方个人简历4.项目奖金政策5.优秀员工评定标准6.年度绩效考核方案7.保密协议8.法定解除劳动合同证明9.甲方公司组织架构图10.乙方岗位说明书二、违约行为及认定：1.乙方未达到甲方设定的业绩目标，视为违约。2.乙方严重违反甲方规章制度，给甲方造成重大损失，视为违约。3.乙方发生严重工作失误，给甲方造成重大损失，视为违约。4.乙方未履行保密义务，泄露甲方保密信息，视为违约。5.甲方未按约定支付乙方奖励，视为违约。6.甲方未按约定提供工作条件，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.奖励：用人单位根据劳动者的工作表现和业绩，给予的物质或精神上的激励。3.绩效考核：用人单位对劳动者的工作绩效进行定期评估的过程。4.保密义务：劳动者在合同期内和解除合同后一定期限内，对用人单位的商业秘密、工作秘密等予以保密的法律义务。5.违约：合同当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未达到业绩目标，甲方拒绝支付奖励。解决办法：双方根据合同约定和实际情况，重新协商确定业绩目标和奖励支付条件。2.问题：乙方泄露甲方保密信息。解决办法：甲方有权取消乙方的奖励资格，并要求乙方承担相应的法律责任。3.问题：甲方未按约定支付乙方奖励。解决办法：乙方有权向甲方提出书面催告，要求甲方按照合同约定支付奖励。4.问题：乙方发生严重工作失误。解决办法：甲方根据实际情况，采取相应的纪律处分措施，并根据合同约定处理奖励事宜。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供工作机会，乙方同意在甲方的指导下从事工作。2.甲方根据乙方的实际工作表现和业绩，给予乙方奖励。3.乙方参加甲方组织的学习、培训、拓展活动等。4.甲方对乙方进行年度绩效考核，并根据考核结果支付年度绩效奖金。5.乙方参与甲方项目，取得